Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь  


Понятие о формах организации педагогического




Процесса

Организованное обучение и воспитание осуществляются в рам­ках той или иной педагогической системы, имеют определенное организационное оформление. В дидактике известны три основ­ные системы организационного оформления педагогического про­цесса, отличающиеся одна от другой количественным охватом обучающихся, соотношением коллективных и индивидуальных форм организации деятельности воспитанников, степенью их са­мостоятельности и спецификой руководства учебно-воспитатель­ным процессом со стороны педагога. К ним относятся: 1) инди­видуальное обучение и воспитание, 2) классно-урочная система и 3) лекционно-семинарская система.

Из истории организационного оформления педагогических систем

Система индивидуального обучения и воспитания сложилась еще в первобытном обществе как передача опыта от одного человека к другому, от старших к младшим. С появлением письменности ста­рейшина рода или жрец передавал эту премудрость общения по­средством говорящих знаков своему потенциальному преемнику, занимаясь с ним индивидуально. По мере развития научного зна­ния в связи с развитием земледелия, скотоводства, мореплавания и осознания потребности в расширении доступа к образованию более широкому кругу людей система индивидуального обучения своеобразно трансформировалась в индивидуально-групповую. Учитель по-прежнему обучал индивидуально 10—15 человек. Из­ложив материал одному, он давал ему задание для самостоятель­ной работы и переходил ко второму, третьему и т.д. Закончив работу с последним, учитель возвращался к первому, проверял выполнение задания, излагал новую порцию материала, давал задание — и так до тех пор, пока ученик, по оценке учителя, не осваивал науку, ремесло или искусство. Содержание обучения и воспитания было строго индивидуализировано, поэтому в группе могли быть ученики разного возраста, разной степени подготов­ленности. Начало и окончание занятий для каждого ученика, а также сроки обучения тоже были индивидуализированы. Редк° учитель собирал всех учеников своей группы для коллективных бесед, наставлений или заучивания священных писаний и сти­хотворений.

Когда в средние века с увеличением количества обучающих0*1 стали подбирать в группы детей примерно одного возраста, воЗ'

никла необходимость более совершенного организационного оформ-дения педагогического процесса. Свое законченное решение оно нашло в классно-урочной системе, первоначально разработанной И описанной Я. А. Коменским в его книге «Великая дидактика».

Классно-урочная система в отличие от индивидуального обуче­ния и ее индивидуально-группового варианта утверждает твердо регламентированный режим учебно-воспитательной работы: по­стоянное место и продолжительность занятий, стабильный состав учащихся одинакового уровня подготовленности, а позже и од­ного возраста, стабильное расписание. Основной формой органи­зации занятий в рамках классно-урочной системы, по Я. А. Ко-менскому, должен быть урок. Задача урока должна быть соразмерна часовому промежутку времени, развитию учащихся. Урок начина­ется сообщением учителя, заканчивается проверкой усвоения материала. Он имеет неизменную структуру: опрос, сообщение учителя, упражнение, проверка. Основное время при этом отво­дилось упражнению.

Дальнейшее развитие классического учения Я.А. Коменского об уроке в отечественной педагогике осуществил К.Д.Ушинский. Он глубоко научно обосновал все преимущества классно-уроч­ной системы и создал стройную теорию урока, в частности обо­сновал его организационное строение и разработал типологию уроков. В каждом уроке К.Д.Ушинский выделял три последова­тельно связанные друг с другом части. Первая часть урока направ­лена на осуществление сознательного перехода от пройденного к новому и создание у учащихся устремленности на интенсивное восприятие материала. Эта часть урока, писал К.Д.Ушинский, является необходимым ключом, как бы дверью урока. Вторая часть урока направлена на разрешение основной задачи и является как бы определяющей, центральной частью урока. Третья часть на­правлена на подытоживание проделанной работы и на закрепле­ние знаний и навыков.

Большой вклад в разработку научных основ организации урока внес А.Дистервег. Он разработал систему принципов и правил обучения, касающихся деятельности учителя и ученика, обосно­вал необходимость учета возрастных возможностей учащихся.

Классно-урочная система в своих основных чертах остается неизменной уже на протяжении более 300 лет. Поиски организа­ционного оформления педагогического процесса, которое заме­нило бы классно-урочную систему, велись в двух направлениях, связанных преимущественно с проблемой количественного охва-I? обучающихся и управления учебно-воспитательным процессом. Так, в конце XIX в. в Англии оформилась система обучения, охва-Ть№ающая одновременно 600 и более обучающихся. Учитель, на-ХоДясь с учащимися разных возрастов и уровня подготовленности в одном зале, учил старших и более успевающих, а те, в свою

очередь, — младших. В ходе занятия он также наблюдал за рабо­той групп, возглавляемых своими помощниками — мониторами Изобретение белль-ланкастерской системы, получившей свое на­звание от фамилии ее создателей — священника А. Белля и учите­ля Д.Ланкастера, было вызвано стремлением разрешить противо­речие между потребностью в более широком распространении элементарных знаний среди рабочих и сохранением минимальных затрат на обучение и подготовку учителей.

Другое направление в совершенствовании классно-урочной системы было связано с поисками таких форм организации учеб­ной работы, которые сняли бы недостатки урока, в частности его ориентированность на среднего ученика, единообразие содержа­ния и усредненность темпов учебного продвижения, неизменность структуры: опрос, изложение нового, задание на дом. Следствием недостатков традиционного урока явилось и то, что он сдерживал развитие познавательной активности и самостоятельности учащих­ся. Идею К.Д.Ушинского о том, чтобы дети на уроке по возмож­ности трудились самостоятельно, а учитель руководил этим само­стоятельным трудом и давал для него материал, в начале XX в. попыталась реализовать в США Е. Паркхерст при поддержке вли­ятельных в то время педагогов Джона и Эвелины Дьюи. В соответ­ствии с предложенным Е.Паркхерст далътонским лабораторным планом, или дальтон-планом, традиционные занятия в форме уро­ков отменялись, учащиеся получали письменные задания и после консультации учителя работали над ними самостоятельно по ин­дивидуальному плану. Однако опыт работы показал, что большин­ству учащихся не по силам без помощи учителя самостоятельно учиться. Широкого распространения дальтон-план не получил.

В 20-е годы дальтон-план подвергался резкой критике со сто­роны отечественных педагогов прежде всего за его ярко выражен­ную индивидуалистическую направленность. В то же время он по­служил основанием для разработки бригадно-лабораторной формы организации обучения, которая практически вытеснила урок с его жесткой структурой. Бригадно-лабораторный метод в отличие от дальтон-плана предполагал сочетание коллективной работы все­го класса с бригадной (звеньевой) и индивидуальной работой каж­дого ученика. На общих занятиях планировалась работа, обсужда­лись задания, готовились к общим экскурсиям, учитель объяснял трудные вопросы темы и подводил итоги бригадной работы. Оп­ределяя задание бригаде, учитель устанавливал сроки выполне­ния задания и обязательный минимум работы для каждого учени­ка, при необходимости индивидуализируя задания. На итоговых конференциях бригадир от имени бригады отчитывался за выпол­нение задания, которое, как правило, выполняла группа активй стов, а остальные только присутствовали при этом. Отметки * выставлялись одинаковые всем членам бригады.

Для бригадно-лабораторной формы организации занятий, пре­тендовавшей на универсальность, было характерно умаление роли учителя, низведение его функций до консультирования учеников. Переоценка учебных возможностей учащихся и метода самостоя­тельного добывания знаний привела к значительному снижению успеваемости, отсутствию системы в знаниях и несформирован-ности важнейших общеучебных умений. Эти же недостатки вы­явились и в других формах организации обучения, зародившихся в Западной Европе и США, но не получивших широкого распро­странения.

Лекционно-семинарская система, зародившаяся с созданием первых университетов, имеет глубокие исторические корни, од­нако она практически не претерпела существенных изменений с момента ее создания. Лекции, семинары, практические и лабора­торные занятия, консультации и практика по избранной специ­альности по-прежнему остаются ведущими формами обучения в рамках лекционно-семинарской системы. Неизменными ее атри­бутами являются коллоквиумы, зачеты и экзамены.

Лекционно-семинарская система в ее чистом варианте исполь­зуется в практике профессиональной подготовки, т. е. в условиях, когда у обучающихся уже имеется определенный опыт учебно-познавательной деятельности, когда сформированы основные общеучебные навыки, и прежде всего умение самостоятельно до­бывать знания. Она позволяет органично соединять массовые, груп­повые и индивидуальные формы обучения, хотя доминирование первых, естественно, предопределено особенностями возраста обучающихся: студентов, слушателей системы повышения квали­фикации и др. В последние годы элементы лекционно-семинар­ской системы широко используются в общеобразовательной шко­ле, сочетаясь с формами обучения классно-урочной системы.

Опыт прямого перенесения лекционно-семинарской системы в школу себя не оправдал. Так, в 60-е годы XX в. большую извест­ность получил педагогический проект, разработанный американ­ским профессором педагогики Л. Трампом. Эта форма организа­ции обучения предполагала сочетание занятий в больших аудито­риях (100—150 человек) с занятиями в группах по 10—15 человек и индивидуальную работу учащихся. На общие лекции с примене­нием разнообразных технических средств отводилось 40 % време­ни, на обсуждение лекционного материала (семинары), углуб­ленное изучение отдельных разделов и отработку умений и навы­ков — 20 %, а остальное время — на самостоятельную работу под Руководством педагога или его помощников из сильных учащих-Ся- В настоящее время по плану Трампа работают лишь некото-Pbie частные школы, а в массовых закрепились только отдельные элементы: обучение бригадой педагогов узкой специализации, Привлечение помощников, не имеющих специального образова-

ния, занятия с большой группой учащихся, организация само­стоятельной работы в малых группах. Кроме механического пе­реноса вузовской системы в общеобразовательную школу план Трампа утверждал теорию крайней индивидуализации, выража­ющуюся в предоставлении ученику полной свободы в выборе содержания образования и методов его освоения, что приводит к отказу от руководящей роли учителя, к игнорированию стан­дартов образования.

§2. Общая характеристика классно-урочной системы

Классно-урочная система при всех ее недостатках имеет су­щественные преимущества перед другими системами организа­ции педагогического процесса. Разумное использование в ее рам­ках элементов других образовательно-воспитательных систем делает классно-урочную систему незаменимой для общеобразо­вательной школы.

При массовости охвата воспитанников классно-урочная систе­ма позволяет обеспечивать организационную четкость и непре­рывность учебно-воспитательной работы, она экономически вы­годна, особенно по сравнению с индивидуальным обучением и воспитанием. Знание учителем индивидуальных особенностей уча­щихся и, в свою очередь, учащимися друг друга позволяет с боль­шим эффектом использовать стимулирующее влияние классного коллектива на учебную деятельность каждого ученика.

Классно-урочная система, как ни одна другая, предполагает тесную связь обязательной учебной и внеучебной работы. Внеучеб-ная работа в структуре педагогического процесса, организуемого школой, занимает особое место. Она во многом способствует со­вершенствованию собственно учебного процесса, хотя и не все­гда проводится в стенах школы. Внеучебная (внеурочная) работа может рассматриваться как внеклассная и внешкольная. Внеклас­сная организуется школой и чаще всего в стенах школы, а вне­школьная — учреждениями дополнительного образования, как правило на их базе.

Внеклассная и внешкольная работа имеют большое образова­тельно-воспитательное значение. Они способствуют развитию по­знавательных интересов, удовлетворению и развитию духовных потребностей школьников, открывают дополнительные возмож­ности для формирования таких ценных социально значимых ка­честв, как общественная активность, самостоятельность, иници­ативность и др. Главное же их назначение — выявление и развитие творческих способностей и наклонностей детей и подростков в разных отраслях науки и культуры.

Неоспоримым преимуществом классно-урочной системы яв­ляется возможность в ее рамках органического сочетания массо-

|ых, групповых и индивидуальных форм учебно-воспитательной работы.

Массовые формы используются главным образом при организа­ции внеучебной работы. Они предполагают участие большинства учащихся или их представителей. Это утренники, школьные вече­ра, праздники, конкурсы, олимпиады, КВНы, конференции, суб­ботники и т. п. Критериями эффективности массовых форм орга­низации педагогического процесса являются количественный охват школьников, четкость и организованность в процессе проведе­ния, активность учащихся и, главное, достижение воспитатель­но-образовательных целей.

Групповые формы целесообразно подразделять на учебные и внеучебные. К учебным относятся урок, школьная лекция, семи­нар, экскурсия, лабораторно-практическое занятие, которые ниже будут рассмотрены подробно. Групповая внеучебная работа про­водится с учащимися одного или разных возрастов, объединен­ными общностью интересов. Обычно это кружки, клубы, спортив­ные секции, организуемые с целью углубления познавательных интересов и расширения кругозора (предметные кружки, клуб любознательных «Почемучка» и т.п.); совершенствования трудо­вых умений и навыков и развития технического творчества («Уме­лые руки», конструкторский, авиамодельный кружки и т.п.); раз­вития художественных способностей (танцевальный, хоровой кружки, вокальная группа, литературный клуб и т.п.); совершен­ствования спортивного мастерства и укрепления здоровья (спортив­ные секции, сборные школы по какому-либо виду спорта и т. п.); активизации общественной деятельности (клуб интернациональ­ной дружбы, клубы «Юный историк», «Прометей» и т.п.). Круж­ки, клубы, секции объединяют обычно не более 15—20 человек, работают по программе, составленной на год или полгода. Пока­зателями эффективности групповых форм организации внеучеб­ной работы являются стабильный состав кружка, секции; замет­ные коллективные достижения, признаваемые окружающими.

Основной формой индивидуальной учебной работы являются консультации в сочетании с дополнительными занятиями. В по­следние годы широкое распространение получает индивидуаль­ная работа с учащимися в форме репетиторства по всем или не­которым учебным предметам. Индивидуальная внеурочная воспи­тательная работа организуется с целью развития способностей, склонностей и дарований отдельных учащихся. Это могут быть за­нятия художественным чтением, сольное исполнение песен, обу­чение игре на музыкальном инструменте и т. п. Критерием эффек­тивности индивидуальных форм организации обучения и воспи­тания являются поступательные позитивные изменения в знаниях, Умениях, поведении, отношениях воспитанника, т. е. в личности в Целом.

L

-вое- J

Дополнительное образование (внешкольная образовательно-вос­питательная работа), организуемое также через массовые, руп повые и индивидуальные формы, строится на условиях добро­вольного участия, активности и самодеятельности детей с учетом их возраста и интересов. Она осуществляется через дома детского творчества, детские технические, натуралистические, краеведче­ские станции, музыкальные, спортивные, художественные шко­лы, библиотеки, кружки, клубы, секции при домоуправлениях и т.п.

Все многообразие форм организации педагогического процес­са можно подразделить на основную, дополнительные и вспомо­гательные.




Читайте также:
Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе...
Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы...
Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (382)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.005 сек.)