Рабочая сила (рынок труда). Заработная плата

Рынок труда будет стремиться к равновесию, при котором совокупный спрос на категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложение равновесие зависит также от состояния рынков других факторов: земли, сырья, т технологий, потребительских товаров. Важным моментом выступает также нали конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся равнове предложения не возникает существенных различий в оплате труда.

Особенностью рынков рабочей силы, и в частности предложения труда, выступа многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколь

для альтернативной деятельности. Этим определяется продолжительность к найме в любом секторе экономики, при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника.

Дилемма «работа-досуг» применительно к рынку труда получила название «эф замещения и эффекта дохода», которую можно продемонстрировать на график своеобразным наклоном полного поднимающейся кривой предложения труда (р

Pl

Q-H

К

3l D_l

О Количество трзда Ql

Рис. 19. Рынок труда. Предложение труда по принципу замещения «эф «эффекта досуга»

Характерный наклон кривой предложения труда показывает, что повыш заработная плата стимулирует работника к получению дополнительно деятельности лишь до определенного момента. В течение этого периода время приносятся в жертву интересам высокого заработка. По достижен за свой труд, работник приостановит дальнейшее увеличение предлож откажется от дополнительной занятости даже при продолжающемся ро платы, поскольку его благосостояние будет на достаточно высоком уров

Для данного работника «эффект дохода» не является больше приорите жертву ради альтернативного работе времяпровождения и досуга.

«Эффект дохода» замещается «эффектом досуга». В целом на рынках т]рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих

• общая численность населения;

• численность активного трудоспособного населения;

• количество отработанного времени за год;

• качественные параметры труда, его квалификации, произ специализации.

Общий уровень производительности труда зависит от кооперации капитала, рес технологий, совершенных методов производства. От них зависит и общий урове труда, однако он повышается и тогда, когда предложение труда ограничено по другими факторами производства и фиксированным спросом на рабочую силу

На рынках рабочей силы цена труда, т.е. заработная плата, устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям рабо видам работ. Заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее масс формой дохода в любой экономике.

Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной частности, одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между но реальной заработной платой. Номинальная заработная плата– это сумма дене выплат, а реальная– определяется уровнем цен на товары и услуги, покупаемы данный момент на денежную сумму заработной платы.

В большинстве случаев различия в заработной плате зависят от профессионализ работников и видом выполняемых работ. Различия в оплате труда определяются выполняемых функций, а также тем, что работа может быть принятой или не пр сложной или более простой. Надбавка к заработной плате увеличивает ее основн за выполнение работ в ночное время, в неблагоприятных или вредных для здоро условиях. Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой зар платой, во-первых, потому, что такой труд вносит более весомый вклад в получа прибыль. Во-вторых, высокая зарплата квалифицированных специалистов комп прошлые затраты времени, средств и усилий на образование и профессиональн подготовку.

В целом, если существует конкурентная среда на рынках труда, то уровень зараб платы для каждой профессиональной группы устанавливается под влиянием вр уравновешивающихся спроса и предложения на рабочую силу. Но реальная сит зачастую отличается от установленных условий полностью конкурентного рын одной стороны, это происходит из-за политики работодателей в области найма р и установления им заработной платы, а с другой – из-за монопольных тенденци предложения труда и его оплаты, порождаемых действиями, например, профсо

В результате рыночное равновесие может быть нарушено либо повышением зар платы и увеличением безработицы, либо увеличением занятости и инфляцией п растущей и реально снижающейся заработной платы. Экономическими условия обоснованного роста реальной заработной платы выступают высокий удельный природных ресурсов на единицу работающих, если эти ресурсы используются р и эффективно, и совершенствование методов производства за счет роста капита улучшения технологий, что способствует повышению эффективности труда и е

результативности. В этих условиях на конкурентном рынке труда уровень затра повышаться, смещая вверх точку равновесия спроса и предложения рабочей сил

Нарушения равновесия спроса и предложения происходят чаще всего вследстви монопольного воздействия профсоюзов, требующих повышения зарплаты, зача учета прочих экономических условий; ускорения замещения труда капиталом б прочих экономических условий, что вызывает относительное снижение спроса н силу; ограничения предложения труда в отрасли, охваченной профсоюзом, и т

Зарплата -плата за труд, включается в издержки производства и вызывает повы товарных цен на выпускаемую продукцию, следствием которого может оказатьс спроса потребителей. Повышение товарных цен также может вызвать снижение и накоплений капитала. Но наиболее существенным и нежелательным последст оказаться рост безработицы. Очевидно, что любое смещение кривой предложени влево при фиксированной кривой спроса на труд образует точку равновесия на высоком уровне, означающем новый, более высокий уровень заработной платы стрелкой вдоль вертикальной оси графика на рис.20).

Но одновременно снижается количество занятых работников, что показано на р заштрихованным треугольником.

Рис. 20. Повышение уровня заработной платы по требованию профсоюз предложение труда и способствующее увеличению размеров безработи треугольник в области точек прежнего и нового равновесия яя^соответс излишней рабочей силы.

Тенденции к безработице не усиливаются, если требования профсоюзов

заработной платы предусматривают также повышение спроса на дополнительну силу. Однако повышение спроса на труд со стороны предпринимателей может п только в том случае, если вновь привлекаемый дополнительный труд будет боле производительным. Только рост производительности труда выступает реальной повышения заработной платы. Это один из важнейших моментов, когда требова профсоюзов оказывают влияние на кривую спроса труда, смещая ее вправо ввер

Рис. 21. Требования профсоюзов о повышении заработной платы при во на рабочую силу. Рост заработной платы ^р и ^р', а также увеличение зан показаны стрелками вдоль соответствующих осей графика.

При такой ситуации возрастает заработная плата и занятость высокопр рабочей силы. Проблема может состоять лишь в том, что за пределами з часть рабочей силы, которая по различным причинам не может соответ требованиям высокой производительности труда.