Ответственность и штрафы за нарушение требований законодательства в области охраны труда

Административная ответственность.

В связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" ужесточилась ответственность, и увеличились штрафы за нарушение требований в области охраны труда.

Согласно статье 5.27.1. КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»:

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, –

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 2 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 80 000 рублей.

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение –

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5 000 до 10 000 тысяч рублей; на юридических лиц от 60 000 до 80 000 тысяч рублей.

3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний –

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000; до 25 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 15 000 до 25 000 рублей; на юридических лиц - от 110 000 до 130 000 рублей.

4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты –

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 20 000 до 30 000 рублей; на юридических лиц - от 130 000 до 150 000 рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, –

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1-го года до 3-х лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Примечание. Под средствами индивидуальной защиты следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику».

Уголовная ответственность.

Согласно Статье 143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда»:

1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, –

штраф в размере до 400 000 рублей либо лишение свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности.

2. Для того же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, –
наказывается лишением свободы на срок до 4-х лет.

3. Для того же деяние, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц,
наказывается лишением свободы на срок до 5-ти лет с лишением права занимать определенные должности.

Примечание. Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

 

Вопросы для контроля

1. Понятие трудового права.

2. Назовите источники трудового права

3. Цели трудового законодательства

4. Перечислите основные задачи трудового права.

5. Основной источник трудового права в России

6. Локальные источники трудового права

7. Федеральные источники трудового права

8. Что такое принудительный труд?

9. К принудительному труду относится работа, выполняемая при каких условиях?

10. Перечислите основные принципы правового регулирования трудовых отношений.

11. Что такое охрана труда?

12. Что входит в понятие «охрана труда»?

13. Назовите основные законодательные акты по охране труда.

14. Основные понятия охраны труда.

15. Основные задачи охраны труда

16. Какие мероприятия входят в охрану труда?

17. Что понимают под «требованиями охраны труда?

18. Что входит в понятие «требования охраны труда»?

19. Понятие рабочего места

20. Что такое рабочее место?

21. Понятие профессионального риска

22. Источники индивидуального риска

23. Факторы индивидуального риска

24. Вредный производственный фактор

25. Опасный производственный фактор

26. Классификация опасных и вредных производственных факторов

27. Опасные и вредные производственные факторы, которые могут воздействовать

28. на работников во время работы

29. К каким вредным факторам относятся: масса поднимаемого и перемещаемого груза, физическая динамическая нагрузка, режим работы, форма рабочей позы

30. К каким вредным Факторам относятся: поваренная соль, чай, С2Н50Н (спирт), бензин, керосин, пыль растительного и животного происхождения?

31. Допустимая масса поднимаемого и перемещаемого груза в течение рабочей смены для мужчин?

32. Допустимая масса поднимаемого и перемещаемого груза в течение рабочей смены для мужчин при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)?

33. Основания возникновения трудовых отношений.

34. Что устанавливает и регулирует трудовой договор?

35. Дать определение трудовой договор.

36. Что включается в трудовой договор.

37. Кто является сторонами трудовых отношений.

38. Основные права и обязанности работника

39. Основные права и обязанности работодателя

40. На какой срок могут заключаться трудовые договоры?

41. В каких случаях заключаются срочные рудовые договоры?

42. Назовите обязательные положения трудового договора.

43. Назовите дополнительные условия трудового договора.

44. Для чего в трудовом законодательстве предусмотрен испытательный срок? Какова его продолжительность?

45. В каких случаях испытательный срок не устанавливается

46. Назовите основания прекращения трудового договора.

47. Назовите основания, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор?

48. Порядок приема на работу.

49. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

50. Когда производится полный расчёт при расторжении трудового договора с работником?

51. Какие виды переводов на другую работу предусмотрены трудовым законодательством?

52. Что представляет собой трудовая дисциплина?

53. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

54. Каким документом устанавливается режим отдыха в организации?

55. Какие вопросы правила внутреннего трудового распорядка включают в себя и регламентируют?

56. Что входит в правила внутреннего трудового распорядка.

57. Порядок разработки правил внутреннего трудового распорядка.

58. Какие бывают меры поощрения за труд.

59. Какие бывают меры дисциплинарного взыскания.

60. Порядок наложения дисциплинарного взыскания.

61. Порядок снятия дисциплинарного взыскания.

62. Какие виды дисциплинарных взысканий установлены Трудовым кодексом РФ?

63. В какой момент работодателем должны потребоваться письменные объяснения?

64. В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от исполнения трудовых обязанностей?

65. Поощрения за труд, предусмотренные в ОАО «РЖД».

66. Что входит в понятия «рабочее время»?

67. Что входит в понятия «время отдыха»?

68. Нормальная продолжительность рабочего времени.

69. Какое время считается ночное.

70. Какие виды рабочего времени предусматривает ТК РФ?

71. Какой продолжительности и когда допускаются сверхурочные работы?

72. Какие виды времени отдыха установлены трудовым законодательством?

73. Какова продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска?

74. Какова может быть максимальная продолжительность сверхурочной работы в течение двух дней подряд?

75. Какова может быть максимальная продолжительность сверхурочной работы в год?

76. Каковы временные пределы обеденного перерыва?

77. Какова должна быть минимальная продолжительность выходных дней в часах?

78. Через какое время после поступления на работу работник имеет право пойти в отпуск?

79. При делении отпуска на части, какова обязательно должна быть продолжительность одной из этих частей?

80. Какие имеются ограничения применения труда женщин

81. Что представляет собой коллективный договор?

82. Дайте определение коллективного договора.

83. На какой срок заключается трудовой договор

84. Между кем заключается трудовой договор

85. Что такое социальное партнерство?

86. Виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства в области охраны труда.

87. Права государственного инспектора труда.

88. Кто осуществляет общественный контроль за соблюдением охраны труд

89. Порядок проведения производственного контроля в области охраны труда.

90. Как осуществляется организация надзора за охраной труда в ОАО «РЖД»