Кадровые и иные организационные изменения?
Привлечение исполнителя вносит изменения во внутренние процессы работы организации. Нередко происходит увольнение <21> или перевод <22> персонала, выполнявшего соответствующие функции до прихода исполнителя.
НА ЗАМЕТКУ Заключение договора аутсорсинга поддерживающих бизнес-процессов не предписывает в обязательном порядке сокращать или переводить работников, выполнявших аналогичные функции. Некоторые работники могут продолжить работать в тех случаях, когда исполнителю ведение направления передается частично. Например, в соответствии с договором аутсорсинга бухгалтерских услуг участок "заработная плата" продолжают вести работники заказчика, а все остальные участки (учет основных средств, расчеты с поставщиками (подрядчиками) и т.д.) передаются исполнителю.
Помимо кадровых изменений, на практике привлечение исполнителя может повлечь: - перераспределение работ (внесение изменений в должностные инструкции); - назначение работника, ответственного за взаимодействие с аутсорсером; - определение круга его полномочий и т.д. О порядке оформления документов, необходимых для перевода и увольнения работников по сокращению штата, см.: Цыганкова Е. Сокращение: оформляем перевод и увольнение // Главная книга.by. 2014. N 12. О порядке увольнения бухгалтера-совместителя при переходе на аутсорсинг см.: Мартинкевич А. Как уволить бухгалтера-совместителя при переходе на аутсорсинг? // Главная книга.by. 2013. N 3. О возмещении убытков виновной стороной в случае нарушения условий договора см.: Журавлева А. Нарушили договор - платим убытки? // Главная книга.by. 2014. N 17.
НА ЗАМЕТКУ Поручаемые обязанности должны соответствовать трудовой функции работника. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами <23> (например, в рамках временного перевода в случае простоя <24>).
Пример При заключении договора аутсорсинга на оказание бухгалтерских услуг при наличии двух заместителей директора - по производству и по финансовой работе - правомерно поручить координацию взаимодействия работников организации с исполнителем последнему. Назначение в такой ситуации ответственным за указанную деятельность заместителя директора по производству, на наш взгляд, некорректно. Работник имеет право отказаться от выполнения таких обязанностей <25> и не может быть привлечен за это к дисциплинарной ответственности <26>.
Указанные изменения оформляются приказом по основной деятельности (срок хранения: в организациях, являющихся источниками комплектования государственных архивов, - постоянно; в организациях, не являющихся источниками комплектования таких архивов, - 10 лет <27>). Приказ следует оформлять в соответствии с требованиями делопроизводства <28>.
Популярное: Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (416)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |