Средний заработок и его исчисление

Средний заработок как юридическая категория представляет со­бой расчетный размер заработной платы за определенный период (час, день, месяц), необходимый для исчисления установленных в за­коне гарантийных и компенсационных выплат, а также пособий, пенсий, льгот и преимуществ. В отличие от начисленной работнику заработной платы как платы за конкретную выполненную работу, средний заработок не имеет столь реальной основы. Его содержание нивелируется (ус­редняется) в ходе расчетных операций при его исчислении. Какие же выплаты учитываются при исчислении среднего за­работка? Во всех случаях определения размера средней заработ­ной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый по­рядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все преду­смотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в со­ответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за по­следние три календарных месяца путем деления суммы начислен­ной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число ка­лендарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предостав­ляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной пла­ты на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухуд­шает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, согласно ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Россий­ской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней ко­миссии по регулированию социально-трудовых отношений. Во всех случаях, не связанных с применением суммированно­го учета рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определяется путем деле­ния суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ по календарю 5-дневной рабочей недели. В случае установления работникам организации неполной рабо­чей недели или неполного рабочего дня, а также по соглашению ме­жду работником и администрацией для исчисления среднего заработ­ка принимается сумма фактически начисленной заработной платы в расчетном периоде. При подсчете среднего дневного заработка сум­ма начисленной заработной платы в расчетном периоде делится на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ по календарю 5-дневной рабочей недели. Размер среднего заработка конкретного работника определяет­ся путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. При применении в организации суммированного учета рабоче­го времени для исчисления среднего заработка конкретного ра­ботника используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы работника, прихо­дящихся на отработанное время. Если каждый месяц расчетного периода отработан не полно­стью, средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на число рабочих часов по графику работника, фактически отрабо­танных в расчетном периоде. Если один или несколько месяцев расчетного периода отрабо­таны не полностью, средний часовой заработок определяется пу­тем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на сумму среднемесячного количества рабочих часов полностью отработанных месяцев и количества рабочих часов по графику работника, приходящихся на отработанное время. При этом размер среднего заработка конкретного работника определя­ется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. При определении среднего дневного заработка во всех случаях из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные законодательством РФ. При повышении в органи­зации размеров оплаты труда выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окла­дов, денежного вознаграждения. При повышении надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) в соответствии с нормативными правовыми актами, РФ, субъектов РФ надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) увеличивается в расчетном периоде на коэффициент ее повышения. При исчислении среднего заработка учитываются премии, на­численные в расчетном периоде:

ежемесячные - не более одной за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели;

за периоды работы, превышающие 1 месяц,- не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели.

Вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за предшествующий календарный год, учитываются при подсчете среднего заработка за каждый месяц расчетного пе­риода независимо от времени начисления. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный пери­од, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитыва­ются при подсчете среднего заработка пропорционально отрабо­танному времени в расчетном периоде. Для работников организаций, находящихся на бюджетном фи­нансировании, материальная помощь, оказываемая всем или боль­шинству работников, учитывается при исчислении среднего зара­ботка от начисленной суммы с начала года на мо­мент наступления события за каждый месяц расчетного периода. Для работников других организаций при исчислении среднего заработка учитывается материальная помощь, в том числе к еже­годному отпуску независимо от срока его предоставления, оказы­ваемая всем или большинству работников на основании приказа по организации, начисленная в расчетном периоде. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный пери­од, отработано не полностью, материальная помощь при подсчете среднего заработка учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отра­ботавшего полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного феде­ральным законом минимального размера оплаты труда.

Список литературы

1.Смирнов О.В. и Снигирева И.О. Трудовое право:учебник.-4е издание.М:Проспект, 2010, стр.353

2.Буянова М.О. Трудовое право. – Учебное пособие. – М:Проспект, 2011. – 240с

3. Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы // Человек и труд. – 1997. - № 1. – С. 90-92.

4. Российское трудовое право: учеб, для вузов / под ред. А. Д. Зайкина. М.: Норма, 1997. С. 238

5. Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 1999. – 222 с.

6. Трудовой кодекс РФ

Задача.

Трудовой кодекс (статья 152) устанавливает следующие правила оплаты сверхурочной работы:

1.первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в 1,5 размере;

2.за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Это минимальный размер повышенной оплаты за сверхурочную работу, который гарантирован всем без исключения работникам вне зависимости от места работы. Коллективным договором, локальным актом или трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты сверхурочной работы. Например, может быть установлено, что все часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.

Однако, если в вашей организации нет коллективного договора, порядок и размер оплаты сверхурочной работы не определен ни в локальном акте работодателя, ни в заключенном с вами трудовом договоре, то это не является основанием для отказа работодателем от их оплаты в размере, установленном в статье 152 Трудового кодекса.

Понятие сверхурочные работы применено ко всем работникам организации, за исключением тех, кому установлен ненормированный рабочий день. Их переработки не будут расцениваться как сверхурочная работа и оплачиваться тоже не будет. Взамен оплаты переработок такие сотрудники получают дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ст.97, 101, 119 ТК РФ. В этой задаче бухгалтер Косарева задерживалась по окончании рабочего времени по собственной инициативе, и в связи с этим, такая работа не считается сверхурочной, не оплачивается и отгулами не компенсируется.