Понятие и формы заработной платы

Особенности оплаты труда и пути ее совершенствования

Дисциплина «Экономика организации»

 

студентка 1 курса факультета среднего профессионального образования

направление подготовки: «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» (очная форма обучения), группа БУ-152-1111

К.А.Кукушкина

Научный руководитель:

преподаватель А.И.Шмойлова

 

Воронеж

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 5

1.1. Понятие и формы заработной платы.. 5

1.2. Основные системы и функции оплаты труда. 12

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.. 19

2.1. Пути совершенствования оплаты труда. 19

2.2. Методы стимулирования труда. 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 32

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.. 34

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной темы обусловлена тем, что использование эффективной системы оплаты труда способствует развитию предприятия и повышению его конкурентоспособности, так как именно материальное стимулирование побуждает отдельно взятого работника и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.

Управление персоналом включает многие составляющие, такие как взаимоотношения в коллективе, кадровая политика, социально-психологические аспекты управления. Ключевое место среди них занимает поиск способов повышения производительности и путей роста творческой инициативы, в первую очередь, путём стимулирования работников с помощью заработной платы.

Целью данной работы является анализ и совершенствование системы оплаты труда на предприятии.

Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:

- охарактеризовать понятие и формы заработной платы;

- рассмотреть основные системы и функции оплаты труда;

- проанализировать пути совершенствования оплаты труда на предприятии;

- определить методы стимулирования труда.

Объектом исследования является система управления персоналом.

Предмет исследования – меры по организации оплаты и стимулирования труда.

Для решения задач данного исследования применяется комплекс теоретических и практических методов.

Методы, используемые в работе исследования: анализ научной и методической литературы по теме исследования, обобщение материала.

В ходе работы используются учебная и специальная литература по управлению персоналом, менеджменту, экономике, бизнесу, финансам предприятия, корпоративного планирования, экономического и финансового анализа.

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

Понятие и формы заработной платы

Заработная плата – это одна из категорий производительности. Формируется она не только согласно рыночной стоимости труда, но и учитывая такие факторы, как сложность, условия и социальная значимость работы. Характеризуя особенность заработной платы, необходимо уточнить, что сам процесс работы не имеет стоимости.[1]

Уровень заработной платы прямо пропорционален соотношению предложения и спроса. Работодатель должен предоставить специалисту такую сумму денежных средств, чтобы тот отклонил все прочие варианты трудоустройства. Однако если спрос в конкретной отрасли превышает предложение, у человека нет выбора, и он соглашается на любую предложенную заработную плату.

К главным задачам изучения оплаты труда относятся:

- увеличение разнообразия форм и способов получения необходимой информации о новых формах и системе оплаты труда, обусловленных развитием рыночных отношений;

- изучение влияния отдельных факторов на изменение фондов потребления и оплаты труда;

- анализ распределения численности работающих по размеру заработной платы;

- расчет уровней оплаты труда и характеристика их динамики;

- изучение степени распространения форм и систем оплаты труда;

- изучение соотношения темпов изменения производительности труда и среднего заработка;

- определение объема и состава фонда потребления и оплаты труда.[2]

Трудовой кодекс Российской Федерации гласит, что работодатель обязан выплачивать заработную плату раз в полмесяца и обязательно должен ознакомить работника с порядком выплат и начислений. При этом, выплачивая работникам положенные средства два раза в месяц, работодатель должен платить пол зарплаты, хотя на практике многие предпочитают устанавливать фиксированную сумму или процент от фиксированной зарплаты и совершать выплаты таким образом.[3]

Законы Российской Федерации ежегодно устанавливают уровень минимальной заработной платы. В 2015 году эта сумма составляет 5 965рубля, а в 2016 году составит 6204 рублей. Ниже этой суммы работодатель не имеет права платить работнику, он также не имеет права ограничивать максимальный размер заработной платы – все надбавки, поощрения и тому подобное должны начисляться сверх установленного минимума. Также Трудовой кодекс определяет период расчета зарплаты — месяц. Выплачивать ее следует не реже двух раз в месяц. Несвоевременное начисление зарплаты влечет за собой штрафы, при этом работник вправе потребовать компенсацию за задержку зарплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

В остальном закон не ограничивает работодателей, они имеют право самостоятельно устанавливать:

- систему оплаты труда;

- вид оплаты труда;

- размеры окладов и тарифных ставок;

- порядок и величину премирования.

Все решения работодателя, касающиеся заработной платы, должны быть зафиксированы во внутренних документах предприятия: правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре, коллективном договоре, Положении о премировании, Положении об оплате труда и тому подобном.[4] Каждый работник предприятия должен быть ознакомлен с этими документами.

Следует также отличать заработную плату от оклада. Оклад – это та сумма, которая устанавливается работнику согласно штатному расписанию и составляет как бы основную часть заработной платы, а собственно зарплата – это то, что работнику начисляется с учетом всех положенных надбавок и удержаний, например, таких как:

- налог на доходы физических лиц;

- надбавка за стаж;

- районный коэффициент;

- премирование по итогам расчетного периода;

- дополнительное премирование в связи с профессиональным праздником или иной причиной;

-удержание средств, которые работник не сдал вовремя в кассу либо должен компенсировать за причиненный предприятию материальный ущерб;

- социальные выплаты.

Выделяют два главных вида заработной платы – основная и дополнительная зарплата.[5]

1. Основная заработная плата – это зарплата, которая начисляется работнику за фактически отработанное им время с учетом качества и количества выполненной работы, с учетом доплат за работу в ночное и сверхурочное время, а также оплатой за период простоя, случившийся не по вине рабочего. Такой вид оплаты производится по сдельным расценкам, окладам, премиям и тарифным ставкам

2. Дополнительная заработная плата – это следующие виды выплат:

- оплата очередных календарных отпусков;

- оплата перерывов на работе для кормящих матерей;

- оплата льготных часов несовершеннолетних во время выполнения общественных или государственных обязанностей;

- выплата выходного пособия при увольнении;

- иные выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством.

Существуют две основные формы оплаты труда, которые применяют на большинстве предприятий, это:

- повременная заработная плата;

- сдельная заработная плата.

На некоторых предприятиях применяют смешанную форму оплаты труда.

Повременная заработная плата – это оплата труда за фактически отработанное время. Как правило, такая система применяется тогда, когда не идет речи о производстве продукции, когда невозможно определить результаты трудовой деятельности в каком-либо количественном эквиваленте, например, если речь идет о руководителе. Размер заработной платы при повременной форме зависит от: тарифной ставки; фактически отработанного времени. То есть, если работнику установлен оклад 5 000 рублей и количество рабочих часов в неделю 40, а он за месяц в какую-то из недель отработал не 40 часов, а 20, его заработная плата уменьшится.

Тарифные ставки при повременной оплате определяются единицами учета рабочего времени и могут быть следующими:

- часовые;

- дневные;

- месячные.[6]

Формы повременной оплаты труда могут быть следующими:

- простая повременная – при этой форме установленная часовая ставка работника, положенная ему по разряду (стажу, должности), умножается на количество фактически отработанных часов (с учетом надбавки за сверхурочные при необходимости);

- повременная-премиальная – при такой форме оплаты труда заработок рассчитывается так же, как указано выше, но к нему прибавляется премия, которая составляет определенный процент от

Сдельная заработная плата – это оплата труда за определенные нормированные показатели выработки и времени. Когда работник производит какой-то определенный товар или услугу (например, продажу товара), который можно подсчитать в цифровом эквиваленте, применяется система сдельной заработной платы. Начисление заработной платы производится по установленным на предприятии расценкам на выполненную работу или услугу. Для того чтобы произвести расчет расценок, часовую тарифную ставку рабочего в соответствии с его разрядом делят на часовую норму выработки или умножают на установленную на предприятии норму времени в днях или часах. Затем эта найденная сумма расценки умножается на количество выработанной работником продукции и полученная цифра выплачивается работнику.

Сдельная заработная плата может иметь следующие формы оплаты труда:

- прямую сдельную – в этом случае оплата труда производится на основании твердо установленных сдельных расценок, в зависимости от количества изготовленных товаров или выполненных услуг;

- сдельно-прогрессивную – порядок расчета при такой форме такой же, как указано выше, но если работник перевыполняет установленную на предприятии норму, оплата повышается;

- сдельно-премиальную – такая форма оплаты труда предусматривает премирование работника. Причем не только, например, за перевыполнение установленной нормы, но и за достижение определенного качества: снижения издержек производства, безотходное производство, производство без брака и так далее.[7]

Согласно законодательству, совместитель является таким же работником предприятия, как и основной работник: он подписывает такой же трудовой договор, на него распространяются правила внутреннего трудового распорядка, нормы охраны труда и должностной инструкции, он имеет те же права и обязанности, что и все остальные люди, которые трудятся на одном с ним предприятии. Поэтому в отношении заработной платы совместитель имеет те же права, что и основной работник, за исключением одного нюанса: по законодательству количество рабочих часов совместителя не должно превышать половину его рабочих часов по основному месту занятости. Следовательно, если на предприятии установлена повременная оплата труда, совместитель будет получать заработную плату за фактически отработанные часы, то есть меньше, чем основные работники предприятия на тех же должностях.

Если же на предприятии установлена сдельная форма оплаты труда, заработная плата совместителя в конечном итоге может оказаться даже выше, чем зарплата основных работников – прямо законодательство этого не допускает, но в Трудовом кодексе написано, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать форму оплаты труда на своем предприятии. Такой вариант оплаты труда несколько рискован, потому что, если основные сотрудники проведут сравнение зарплат и выяснят, что оно явно не в их пользу, они могут обратиться с жалобой в трудовую комиссию, и работодателю придется доказывать законные основания своего решения.

Согласно трудовому законодательству женщинам на период беременности положен отпуск: 70 дней до родов и 70 дней после, при этом количество дней до или после родов может варьироваться, но общее количество – 140 – при этом остается неизменным. В случае осложненных родов или рождении более одного ребенка отпуск увеличивается еще на несколько дней.

Зарплата в декретном отпуске – те самые 140 дня, – должна быть выплачена работнице по размеру среднего заработка (за последний календарный год) или стипендии, если работница была ученицей (студенткой).

При этом право на пособие имеют даже безработные, которые состоят на учете в службе занятости, поскольку эти средства выплачиваются за счет Фонда социального страхования. В случае если безработная до постановки на учет нигде не работала больше двух лет или вообще нигде никогда не работала, пособие выплачивается из размера минимального заработка. Помимо выплаты заработка также предусмотрены государственные пособия при постановке на учет по беременности, рождении ребенка и по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Для того чтобы рассчитать заработную плату сотрудникам, отработавшим неполный месяц, необходимо знать, как выплачивается заработная плата данных сотрудников: по часовой ставке, дневной или по месячной.

1. При оплате по часовой ставке установленный часовой тариф умножается на количество фактически отработанных часов. Если предусмотрена выплата премии, то она умножается на установленную норму часов, а затем делится на количество фактически отработанных часов.

2. При оплате по дневной ставке, производятся аналогичные оплате по часовой ставке действия, только умножают на количество отработанных дней. Аналогично рассчитывают премию, если она предусмотрена.

3. При оплате по месячной ставке сначала необходимо посчитать среднедневной заработок: установленный оклад нужно разделить на количество рабочих дней в месяце. Полученный среднедневной показатель умножается на количество фактически отработанных в месяце дней. Премия рассчитывается аналогичным образом.[8]

Следует отметить, что при отработанном неполном месяце премия обычно не начисляется, но работодатель вправе установить на своем предприятии иные нормы. В случае если на предприятии действует сдельная форма оплаты труда, заработная плата начисляется в зависимости от нормы выработки работника за расчетный период.

Поскольку на сегодня законодательство предусматривает выплату заработной платы строго два раза в месяц, не больше и не меньше, что, может быть, не совсем удобно как работникам, так и работодателям, периодически в Государственную думу предоставляют проекты иных форм оплаты труда.

Например, во многих странах мира действует почасовая зарплата. Считается, что такая норма более способствует развитию потенциала экономики страны, а работники лучше исполняют свои трудовые обязанности, когда знают, как оценивать единицу своего рабочего времени. На территории Российской Федерации такую норму ввести затруднительно, хотя проекты обговариваются, начиная с 2000 года.

Таким образом, экономическая сущность заработной платы заключается в обеспечении трудящихся необходимыми жизненными благами, которые формируются исходя из конкретных условий и распределяются в зависимости от результатов трудовой деятельности, а также многих других параметров, к примеру, применяемой формы оплаты труда, соотношения предложения и спроса на труд, и т.д.