Положения об организации нормирования труда
Коллективный договор предприятия обычно содержит основные положения об организации нормирования труда, которые могут предусматривать: 1) мероприятия по организации труда и повышению эффективности производства, в т.ч. по введению новых, замене и пересмотру установленных норм труда, сроки их действия; 2) установление повышений в оплате труда при работе по напряженным нормам труда; 3) договоренности работодателя и работников по повышению эффективности производства, в том числе за счет снижения трудовых затрат; 4) стимулирование рабочих и служащих за реализацию мероприятий по снижению нормативной трудоемкости; 5) виды рабочих процессов и производств, где будут проводиться организационно-технические изменения в условиях производства; 6) категории и группы работников, для которых вводятся пониженные нормы труда и размеры их снижения; 7) список действующих межотраслевых, отраслевых и внутрифирменных справочников норм и нормативов.
Трудовые ресурсы - важнейшая составная часть ресурсного обеспечения организации, так как именно их наличие обеспечивает преобразование материальных ресурсов с помощью средств труда в готовую продукцию, работы, услуги. Через трудовые ресурсы управленческие воздействия передаются на средства труда и материальные ресурсы. К основным задачам анализа трудовых ресурсов относятся: o изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам; o оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии; o оценка использования рабочего времени и фонда оплаты труда; o выявление резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
o списочный состав персонала, в том числе по категориям - наемные работники всех категорий, связанные с работодателем трудовым контрактом, в том числе совместители и временные работники. Характеризует общее число работающих на определенную дату; o штатный состав персонала - весь списочный состав, кроме совместителей, временных работников, а также работников, находящихся в длительных неоплачиваемых отпусках; o среднесписочная численность работающих - определяется по данным отдела кадров расчетным путем двумя способами:
способ 1 способ 2 (обычно используется для расчета производительности труда) Качественными характеристиками трудовых ресурсов служат показатели среднего тарифного разряда работающих и среднего тарифного разряда работ. Средний тарифный коэффициент рабочих характеризует средний уровень квалификации где к( - тарифный коэффициент 1-го разряда; Ч. - численность рабочих, имеющих *-й тарифный разряд; Ч - общая численность рабочих. Средний тарифный коэффициент работ характеризует средний уровень сложности выполняемых работ где 0.раб1 - объем работ по 1-му тарифному разряду, нормо-ч; <Зраб - общий объем работ, нормо-ч. Средний тарифный разряд рабочих (работ) где гм - меньший тарифный разряд из двух смежных, между которыми находится значение среднего тарифного коэффициента; картрабоч (работ) - средний тарифный коэффициент рабочих или работ; км 6 - тарифный коэффициент соответственно меньшего и большего из двух смежных разрядов. Уровень квалификации специалистов и служащих оценивается индивидуально по соответствию каждого специалиста требованиям штатного расписания. Поскольку трудовые ресурсы все время находятся в движении, для его оценки используются следующие показатели: o коэффициент оборота по приему o коэффициент оборота по выбытию o коэффициент текучести кадров o коэффициент постоянства состава
Источники: 1. http://shpargalki.ru/ 2. http://studme.org/
Популярное: Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (801)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |