Рассчитаем заработную плату вспомогательных рабочих

С_ч = 780000*1,63/168,7 = 7536,46 руб.;

ЗП = 7536,46 * 19861,57 = 149685927,9 руб.;

Д_проф.м ^.= 780000*11*(8*0,16+5*0,2) = 19562400 руб.;

Д_стаж = 780000*11*1,63*(5*0,05+4*0,1+4*0,15) = 17481750 руб.;

Д_бр = 780000*2*11*0,15 = 2574000 руб.;

П_р = (149685927,9+19562400+2574000)*0,3 = 51546698,37 руб.;

ФЗП_осн=149685927,9+19562400+2574000 + 17481750 + 51546698,37 = 240850776,3руб.;

П_доп = (27+2) / 269 * 100 = 10,8 %;

ФЗП_доп = 240850776,3 *10,8/100 = 26011883,84руб.;

ФЗП_г = 26011883,84+ 240850776,3 = 266862660,1руб.;

ЗП_ср.мес. = 266862660,1/ (12*13) = 1710658,078руб.

Рассчитаем заработную плату работников, работающих во вредных условиях труда.

С_ч =(780000*1,75)/168,7= 8091,28руб.;

ЗП = 8091,28 * 7723,254 = 62491010,63руб.;

Д_проф.м ^.= 780000*11*(3*0,16+2*0,2+1*0,24) = 9609600 руб.;

Д_стаж = 780000*11*1,75*(1*0,05+3*0,1+2*0,15+1*0,2) = 12762750 руб.;

Д_бр = 780000*1*11*0,15=1287000 руб.

П_р = (62491010,63+9609600+1287000)*0,3 = 22016283,19 руб.;

Д_вр = 780000*11*7*168,7*0,2/100 = 20264244 руб.;

ФЗП_осн = 62491010,63 + 9609600 + 12762750 + 1287000 + 22016283,19+ 20264244 = 128430887,8 руб.;

П_доп = (27+2) / 269 * 100 = 10,8 %;

ФЗП_доп = 128430887,8*10,8/100 = 13870535,88руб.;

ФЗП_г = 128430887,8+ 13870535,88= 142301423,7 руб.;

ЗП_ср.мес. = 142301423,7/ (12*7) = 1694064,568 руб.

Результаты расчетов фонда заработной платы ремонтных и вспомогательных рабочих заносятся в таблицы 19 и 20, соответственно.

Таблица 19 - План численности и фонда заработной платы ремонтных рабочих

Таблица 20 - План численности и фонда заработной платы вспомогательных рабочих

Оклады руководителям, специалистам и служащим устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой Республики Беларусь, а также в соответствии с категорией и должностью. Тарификация работников, как в бюджетном, так и в хозрасчетном секторах экономики производится на основе действующих тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, с учетом отраслевых положений и инструкций по аттестации работников.

В категории служащих выделены следующие группы, построенные по принципу общности функций: технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем; специалисты всех отраслей экономики; руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания; руководители предприятий и организаций и их структурных подразделений (функциональных и линейных). Отнесение служащих к специалистам и руководителям производится также по ОКПД (общегосударственному классификатору Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих").

Оплата труда руководителей организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам годовой работы и других выплат.

Должностные оклады руководителей организаций по решению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, исчисляются по одному из двух вариантов:

1. Исходя из тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, предусмотренных для руководителей государственных организаций, и тарифной ставки 1-го разряда, действующей в этих организациях. При этом тарифный коэффициент устанавливается в зависимости от списочной численности работников организации по шкале, предусмотренной прил. 2 к Рекомендациям по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. В данном случае коэффициент устанавливается в зависимости от списочной численности работников организации по шкале, предусмотренной названными Рекомендациями.

Распределение предприятий и организаций отраслей экономики республики по группам минимальных ставок руководителей и специалистов производится в соответствии с прил. 6 к вышеназванным Рекомендациям.

2. В кратном размере тарифной ставки 1-го разряда, установленной Советом Министров, в зависимости от показателей списочной численности работников организации.

При установлении должностного оклада руководителя по 1-му варианту тарифный При исчислении должностных окладов руководителей организаций по 2-му варианту органы, уполномоченные управлять государственным имуществом, утверждают шкалу кратности с учетом списочной численности работников, но в пределах ее максимального значения по установленным Положением группам. Размеры должностных окладов руководителей организаций утверждаются приказом органа, уполномоченного управлять государственным имуществом.

Конкретные размеры, порядок и условия увеличения должностного оклада руководителя за увеличение доли продукции (работ, услуг), экспортируемой за валюту, и за выполнение показателей по увеличению соотношения стоимости введенных за отчетный год основных средств по сравнению с указанным соотношением за предшествующий год и за замену оборудования на высокотехнологичное, предназначенное для экспортоориентированного и импортозамещающего производства, устанавливаются органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

Руководителям предприятий, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли, указанные надбавки могут устанавливаться в размере до 75 процентов должностного оклада. Перечень таких предприятий утверждается органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

Руководителям предприятий могут устанавливаться надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 5 %;

- от 5 до 10 лет – 10%;

- от 10 до 15 лет – 15%;

свыше 15 лет – 20% должностного оклада руководителя, исчисленного с учетом предусмотренных увеличений.

Порядок исчисления стажа работы руководителей для выплаты им указанных надбавок (вознаграждений) определяется органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

Конкретные размеры премии за выполнение каждого из перечисленных показателей устанавливаются органом, уполномоченным управлять государственным имуществом. Также данным органом могут быть установлены другие показатели премирования руководителя, связанные с эффективностью работы предприятия.

Общая сумма премии руководителя в определенном периоде не может превышать сумму выплат по его должностному окладу за этот период.

Штатное расписание работников на 2011 г. приведено в таблице 21.

Таблица 21. Штатное расписание работников на 2012 г.

Таблица 23 - Сводная таблица по труду и заработной плате работников

Планирование производительности труда

Производительность труда определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции. Существуют следующие измерители производительности труда: натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостной.

Производительность труда работников предприятия можно измерить величиной доходов от осуществления производственной деятельности на одного работника.

, (4.21)

где Д – величина доходов предприятия, руб.;

Nсс – среднесписочная численность всех работников предприятия, чел..

Расчет производительности работников методом прямого счета:

, (4.22)

где П_ПТ – показатель, используемый для оценки производительности труда (прив. ткм)

ПТ_дох= 82836454450/78 = 1062005826руб./чел.

ПТ = 19992000/78 = 256307,69 ткм/чел.