Анализ численности и состава работающих на предприятии

Анализируя численность и состав работников предприятия, различают среднесписочную численность:

· всех работающих, в том числе:

1. работников промышленно-производственного персонала (ппп),

2. работников непромышленного персонала.

Промышленно - производственный персонал подразделяется по месту в производственном процессе на следующие категории:

· рабочие. Они делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие осуществляют производство профилирующей продукции предприятия. Вспомогательные - обслуживают производство.

· инженерно - технические работники (ИТР). К этой категории относятся специалисты, осуществляющие подготовку и управление производственным процессом.

· административно - управленческий персонал (АУП). Названная категория специалистов осуществляет управление предприятием. Они обеспечивают сбор и обработку всей управленческой информации, подготавливают, принимают и реализуют управленческие решения.

· младший обслуживающий персонал. Данную категорию составляют специалисты не принимающие непосредственное участие в производственном процессе, но обслуживающие его. Это уборщики, кладовщики, гардеробщики и так далее;

· охрана. Данная категория специалистов обеспечивает безопасность предприятия, сохраняя его материальные ценности от хищений и стихийных бедствий, обеспечивая неприкосновенность информации, составляющей коммерческую тайну предприятия.

Персонал предприятия можно охарактеризовать с помощью количественных и качественных показателей. К качественным показателям относятся профессия, специальность и квалификация специалистов. Под профессией понимается способность специалиста осуществлять особый род деятельности, требующий теоретических знаний и практических навыков. В свою очередь, специальность – вид деятельности в пределах профессии, имеющий специфические особенности и требующий дополнительных навыков и знаний.

На предприятии «ИП Гордеев В.Д.» выделяются следующие категории персонала:

· Административно - управленческий персонал - директор, главный бухгалтер, бухгалтер-кассир, бухгалтер по торговле, технолог, заведующий складом;

· Инженерно - технические работники - мастер молочного цеха, мастер сырного цеха;

· Рабочие - рабочие молочного цеха, рабочие сырного цеха;

· Младший обслуживающий персонал – уборщица;

· Охрана – охранники.

К количественным показателям относятся численность и текучесть персонала. Численность персонала характеризуется следующими показателями: явочная численность включает всех работников явившихся на работу, списочная численность это численность работников зачисленных в штат предприятия на конкретную дату.

Таблица 3

Категориальная структура персонала на предприятии «ИП Гордеев В. Д.»

На основе таблицы 3 можно сделать выводы, что численность промышленно-производственного персонала в 2011 году составляет 34 человека, а в 2012 году 35, то есть численность увеличилась на 1 человека из-за образования новой ставки. Численность основных рабочих увеличилась на 16,7% в 2012 году по сравнению с 2011 годом. Численность вспомогательного персонала за два года не изменилась. Численность руководителей на предприятии снизилось на 1 человека (на 50%). Численность специалистов не изменилась за 2011 и 2012 года. В структуре персонала наибольший процент 35,3% за 2011 год и 40% за 2012 год относится к основным рабочим. Также в структуре вспомогательных рабочих, специалистов и руководителей сократились на 1%, 0,8%, 3% соответственно в 2012 году по сравнению с 2011 годом.

Таблица 4

Качественный состав персонала предприятия «ИП Гордеев В. Д.»

Согласно таблице 4 был рассмотрены качественный состав персонала предприятия по полу, по возрасту, по стажу работы на предприятии и по образованию. Можно сделать вывод, что на предприятии «ИП Гордеев В. Д.» наблюдаются изменения по разным показателям качественного состава персонала. На предприятии преобладает персонал-женщины; стаж работы наибольшее количество персонала имеет более 5 лет, что означает высокую квалификацию работника; по возрасту персонал предприятия в среднем находится в промежутке от 31 до 50 лет; по образованию –руководители и основной персонал имеют среднеспециальное образование, большинство специалистов – профессиональное, а вспомогательный персонал – среднее начальное.