Расчет численности и фонда заработной платы рабочих

Сменный штат рассчитывается либо через показатель трудоемкости выполнения работ, либо по нормам обслуживания, установленным для различных видов оборудования. В данной курсовой работе сменный штат для основных и вспомогательных рабочих рассчитывается, исходя из нормативов численности (Н_ч), представляющих собой численность рабочих в смену, необходимую для выполнения всего объема работ, связанного с обслуживанием одного агрегата:

где Ш_см - сменный штат (количество рабочих в смену), чел.

N – количество оборудования, шт.

Штатная численность в сутки рассчитывается по формуле:

где С – количество бригад;

Шсут.- штатная численность в сутки, чел.

Списочная численность определяется по формуле:

где Ч_сп – списочная численность рабочих, чел.;

К_рез – коэффициент резерва;

Ш_сут- штатная численность в сутки, чел.

Коэффициент резерва (К_рез) рассчитывается на основании данных баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего и определяется по формуле:

где Т_ном – номинальный фонд времени одного среднесписочного рабочего, дни;

Т_факт– фактическое время работы одного среднесписочного рабочего, дни.

Используя исходные данные рассчитывается плановый годовой баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Результаты расчетов приведены в Таблице 2.3.1.

Таблица 2.3.1. Годовой плановый баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего, дни

Восьмичасовая смена при непрерывном графике работы для основных рабочих, двенадцатичасовая смена при непрерывном графике работы для вспомогательных рабочих, восьмичасовой рабочий день с прерывным графиком работы для цехового персонала.

Исходя из фактического времени работы рабочего, а также нормативов численности рабочих, рассчитывается списочное число рабочих. Результаты определения численности рабочих с разбивкой по профессиям и группам приведены в Таблице 2.3.2.

Таблица 2.3.2. Нормативы численности рабочих, занятых в металлургическом производстве

Методика расчета планового фонда заработной платы.

1. Графы 3, 4. Данные берутся из Таблицы 2.3.2.

2. Графа 5. Рассчитывается по нормативам численности.

3. Графа 7. Принимается по результатам расчета Таблицы 2.3.1.

4. Графа 8. Списочная численность представляет собой количество рабочих, необходимое предприятию для выполнения производственной программы с учетом режима работы предприятия и планируемых выходов на работу. Рассчитывается умножением штатной (суточной) численности на коэффициент резерва (Крез.).

5. Графа 9. Данные берутся из Таблицы 2.3.1.

6. Графы 10,11. Затраты рабочего времени на программу определяют умножением времени работы одного среднесписочного рабочего на списочное число рабочих:

или с учетом продолжительности смены (Т_см):

7. Графа 12. Данные берутся из исходных данных (Таблица 5).

8. Графа 13. Тарифный фонд определяют умножением тарифной ставки на планируемое число человеко-часов (гр.11 х гр.12).

9. Графа 14. Приработок сдельщика определяет умножением тарифного фонда на планируемый процент перевыполнения норм выработки. В расчетах принимается – 2 % (гр. 13 х 0,02).

Тарифный фонд и приработок в сумме составляют сдельный заработок рабочего.

10. Графа 15. Плановый фонд заработной платы подразумевает стопроцентное выполнение плановых показателей. В расчетах процент премии за стопроцентное выполнение плана принимается 15 % от сдельного заработка ((гр.13 + гр.14)×0,15).

11. Графа 16. Доплата за работу в праздники при планировании составляет от сдельного заработка для сдельщиков и от тарифного заработка для повременщиков (гр. 13 ∙ 0,0329). Где 12 – число дней – праздников в году, 100 % - доплата за каждый час работы в праздничные дни.

12. Графа 17. При планировании, доплату за работу в ночное время определяют в процентах от тарифного фонда: 1/3 · 0,4 · 100% = 13,33% (гр. 13 ∙ 0,1333); Где: 1/3 – часть ночных часов при круглосуточной работе, 40 % - доплата за каждый час работы ночью.

13. Графа 18. Определяют суммированием значений граф 13, 14, 15, 16, 17.

14. Графа 19. Определяют умножением графы 18 на значение районного коэффициента, принимаемого в расчетах равным 1,15 (гр.18∙1,15).

15. Графа.20. Определяют делением планового годового фонда заработанной платы (гр. 19) на 12 (число месяцев в году) и на списочную численность рабочих (гр. 8).

Таблица 2.3.3.

Расчет планового фонда оплаты труда