Задание 1. Расчет численности промышленно-производственного персонала (ППП) предприятия (структурного подразделения) по категориям

Планирование численности

И оплаты труда на предприятии

 

 

курсовая работа по дисциплине

«Основы управления персоналом»

Вариант 4

 

 

Выполнила: студентка очной формы обучения

факультета менеджмента

специальности «Управление персоналом»

IV курса группы 1272

 

Шадчина Маргарита

 

Преподаватель: Никитина Ирина Александровна

 

 

 

Санкт-Петербург

Содержание

 

 

Оглавление

Общие положения. 3

Задание 1. Расчет численности промышленно-производственного персонала (ППП) предприятия (структурного подразделения) по категориям. 4

Задание 2. Расчет фонда оплаты труда некоторых категорий работников. 11

Размеры доплат основным рабочим в зав-ти от условий труда и разряда. Таблица 8 16

Задание 3 . Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих 18

Задание 4. Аттестационная таблица оценки специалиста отдела персонала. 21

Исходные данные. 23

 

 

 

Общие положения

 

Целью курсовой работы является закрепление теоретических знаний и формирования навыков в решении задач по отдельным разделам дисциплины «Основы управления персоналом».

Курсовая работа выполняется индивидуально с использованием РС в соответствием с индивидуальным заданием.

Индивидуальный отчет по работам представляется преподавателю в печатном виде или на электронном носителе.

Курсовая работа состоит из четырех заданий, которые необходимо выполнить в предлагаемой последовательности.

 

Задание 1. Расчет численности промышленно-производственного персонала (ППП) предприятия (структурного подразделения) по категориям

Планирование численности работников связано с показателем использования рабочего времени в течение года, измеряемом в человеко-часах или человеко-днях.

Плановый полезный фонд рабочего времени рассчитывается на основе составления баланса рабочего времени (Таблица1).Его составлению предшествует анализ отчетного баланса. На основе исходных данных (Приложение 2.1) и предварительного анализа отчетного состояния использования рабочего времени определяется полезный фонд рабочего времени в планируемом периоде.

На основе баланса рабочего времени определяется среднее число часов и дней работы одного рабочего. Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда по каждой группе рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность отпуска.

Баланс рабочего времени составляется по форме (Табл.1.) в три этапа:

1)расчет среднего фактического числа рабочих дней,

2)установление средней продолжительности рабочего дня;

3)определение полезного фонда рабочего времени в часах.

 

1)Расчет среднего фактического числа рабочих дней начинается с определения календарного фонда рабочего времени и количества календарных рабочих дней.

Календарный фонд рабочего времени - это число календарных дней в рассматриваемом периоде (год, квартал, месяц и т.д.).

Номинальный фонд рабочего времени - это календарный фонд за вычетом количества выходных и праздничных дней.

Полезный фонд рабочего времени - это число рабочих дней в рассматриваемом периоде ( ): номинальный фонд за вычетом дней неявок (невыходов).

Неявки могут быть плановые и неплановые.

К плановым относят неявки в связи с:

-очередными и дополнительными отпусками;

-учебными отпусками;

-отпусками в связи с родами и болезнями;

-выполнением государственных и общественных обязанностей.

Длительность очередного и дополнительного отпуска планируется в соответствии с действующим законодательством и контрактом. Средняя продолжительность отпуска определяется как средневзвешенная величина по среднесписочной численности рабочих.

Дополнительные отпуска рассчитываются следующим образом. Среднесписочная численность рабочих - 1730 чел. Продолжительность дополнительного отпуска: 1300 чел. – 5 дней, 70 чел. – 8 дней, 260 чел. – 2 дня, 20 чел. – 4 дня, 80 чел. – 7 дней.

Также определяется средняя продолжительность учебного отпуска, отпуска в связи с родами и болезнями, средняя годовая продолжительность неявок с разрешения администрации, прогулы, целодневные простои.

2)Расчет средней продолжительности рабочего дня (номинального).

При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями основой для расчета средней продолжительности рабочего дня являются данные о количестве или удельном весе рабочих, имеющих различную продолжительность рабочей смены по графику. При этом средняя продолжительность должна быть скорректирована с учетом сокращения рабочего времени в предпраздничные дни на один час. (Если предпраздничный день совпадет с выходным, то он на 1 час не сокращается).

Средняя продолжительность рабочего дня рассчитывается следующим образом. 85% рабочих имеют продолжительность рабочей смены по графику 8 час; 15% - 7 час. Число предпраздничных дней - 4. Номинальный фонд рабочего времени - 261 дней. Средняя продолжительность рабочего дня:

час.

3)Для расчета полезного фонда рабочего времени необходимо определить полезную продолжительность рабочего дня.

Полезная продолжительность рабочего дня ( ) отличается от номинальной ( ) на величину законодательных внутренних перерывов, устанавливаемых для кормящих матерей, подростков, для занятых на тяжелых и вредных работах.

Полезный фонд рабочего времени (Ф_полез) - это произведение числа рабочих дней в году на среднюю продолжительность рабочего дня (полезную):

 

 

Таблица 1.

Баланс рабочего времени одного работника при пятидневной

рабочей неделе

 

№	Наименование показателей	Отчетный год	Плановый год
	Календарный фонд рабочего времени (дней)
	Количество нерабочих дней
в т.ч.: праздничных
выходных
	Количество календарных рабочих дней (номинальный фонд) п.1 – п.2
	Неявки на работу (дней)	44,3	46,37
	в т.ч.:
	очередные отпуска
	дополнительные отпуска	1,60	4,75
	учебные отпуска	1,2	1,2
	отпуска по родам	1,1	1,21
	отпуска по болезням	9,2	8,65
	прочие неявки, разрешенные законодательством	1,8	1,8
	неявки с разрешения администрации	0,8	0,76
	прогулы	0,4	-
	целодневные простои	0,2	-
	Полезный фонд рабочего времени (число рабочих дней в году ) - п.3 – п.4	217,7	214,63
	Средняя продолжительность рабочего дня (номинальная) - (час)	7,89	7,83
	Потери в связи с сокращением длительности рабочего дня (час)	0,13	0,13
	в т.ч.: кормящие матери	0,1	0,1
	подростки	0,02	0,02
	замена тяжелого труда	0,01	0,01
	Средняя продолжительность рабочего дня (полез.) - (час) п.6 – п.7	7,76	7,7
	Полезный фонд времени - Фполез (час) п.5 х п.8

Для расчета общей плановой численности ППП предприятия (структурного подразделения предприятия) необходимо определить численность рабочих и среди них основных и вспомогательных рабочих, ИТР, служащих, МОП (младший обслуживающий персонал) и учеников. Исходные данные приведены в Приложении 2.

Общая плановая численность определяется, исходя из планового роста объема производства и выработки одного работающего базисного периода:

,

где Р_пл - исходная численность работающих планового периода,

Р^б_{ппп -} численность промышленно-производственного персонала базисного периода , IQ - индекс роста производства .

Численность основных рабочих (Р_ро) находится как частное от деления суммарной трудоемкости производственной программы (i-го вида работ) на полезный фонд времени одного работника:

Суммарная трудоемкость производственной программы дается в исходных данных (Приложение 2). Распределение трудоемкости по видам работ производится по данным таблицы 2, в которой даны проценты трудоемкости каждого вида работ от суммарной трудоемкости производственной программы.

 

Таблица 2

ВИДЫ РАБОТ	Квалификационные разряды
		%		%		%		%		%
С нормальными условиями труда
С тяжелыми и вредными условиями труда
С особо тяжелыми и вредными условиями труда
В С Е Г О :

 

Численность вспомогательных рабочих (Р_рв) определяется как разность между общей численностью рабочих и численностью основных рабочих:

Р_рв = Р_р - Р_ро, (4)

где Р_рв - численность вспомогательных рабочих,

Р_р - общая численность рабочих,

Р_ро - численность основных рабочих.

Р_р= Р_пл* 0,75 = 596* 0,75 = 447 (чел.)

0,75 - удельный вес рабочих (основных и вспомогательных) в общей численности

Р_рв = 447-332 = 115 (чел.)

Численность прочего персонала определяется:

Р_пр = Р_пл - Р_р, (5)

где Р_пр - численность прочего персонала (ИТР, служащие, МОП, ученики),

Рпл - общая численность промышленно-производственного персонала.

Р_пр = 596 – 447 = 149 (чел.)

Распределение прочего персонала по категориям принимаем в % от Рпр: ИТР-60%, служащих - 20%, МОП - 10%, учеников -10%.

Р_итр = 0,6*149 = 89 (чел.)

Р_сл = 0,2*149 = 30 (чел.)

Р_моп = 0,1*149 = 15 (чел.)

Р_уч = 0,1*149 = 15 (чел.)

Окончательное распределение количества работающих по категориям приводится в таблице 3.

Таблица 3

Распределение работающих по категориям

Категории	Условные обозначения	Численность, чел
Всего промышленно-производственного персонала в плановый период,	Рпл
в т.ч. рабочих	Рр
из них: основных рабочих	Рро
вспомогательных рабочих	Ррв
прочий персонал:	Рпр
ИТР	Ритр
Служащих	Рсл
МОП	Рмоп
Учеников	Руч

Задание 2. Расчет фонда оплаты труда некоторых категорий работников

Cтруктура заработной платы включает следующие основные статьи:

1.Оплату по тарифным ставкам (окладам).

2.Доплаты:

2.1.За условия труда

2.2.За занятость в течение смены

3.Надбавки:

3.1.За отношение к труду и качество работы.

3.2.За личный вклад в повышение эффективности производства

4.Оплату за перевыполнение норм.

5.Премии:

5.1.За выполнение нормированного задания

5.2.Авторское вознаграждение за рационализацию и рост эффективности.

 

В курсовой работе используются некоторые из них.

Фонд часовой заработной платы включает:

а) фонд заработной платы рабочих-сдельщиков (основных рабочих) - Ф_ро, рассчитываемый по сдельным расценкам. Он рассчитывается, исходя из трудоемкости каждого вида работ по разрядам (таблица 2 задания 1) и соответствующим часовым тарифным ставкам:

Ф_ро = Тр_i x С_ч, где

Тр_i - трудоемкость соответствующего вида основных работ,

С_ч - часовая тарифная ставка соответствующего вида работ ( Сч первого разряда принять 10 д.е., тарифные коэффициенты даны в таблице 4).

 

 

Таблица 4.

Квалификационные разряды
Тарифные коэффициенты	1,0	1,3	1,69	1,91	2,16	2,44

 

Расчет фонда заработной платы основных рабочих (Ф_ро ) провести в таблице 5.

Таблица 5

Разряды	Виды работ
	С нормальными усл. труда	С тяжелыми усл. труда
	Трудоемкость (чел.час)	Час.тариф ставка (д.е.)	Фонд ЗП (тыс.д.е.)	Трудоемкость (чел.час)	Час.тариф ставка (д.е.)	Фонд ЗП (тыс.д.е.)
		16,9			16,9
		19,1			19,1
		21,6			21,6
		24,4			24,4
	С особо тяжелыми условиями труда
	Трудоемкость (чел.час)	Час.тариф ставка (д.е.)	Фонд ЗП (тыс.д.е.)	Всего фонд ЗП (Фро)
		19,1
		21,6
		24,4
ВСЕГО:

 

б) Фонд часовой заработной платы вспомогательных рабочих (Ф_рв) рассчитывается для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

Для рабочих сдельщиков:

Ф^сд_рв(т)=С_ср х Ф_полез х Р^сд_рв, где (6)

Ф^сд_рв(т)-фонд заработной платы по тарифу вспомогательных рабочих-сдельщиков,

Ф_полез - полезный плановый фонд рабочего времени (по результатам расчетов таблицы 1),

Р^сд_рв - численность вспомогательных рабочих-сдельщиков, (рассчитывается по данным Приложения 3).

С_ср - среднечасовая тарифная ставка, определяемая по формуле:

С_ср = , где

С_i - часовая тарифная ставка i-го разряда (С₁ разряда = 10 д.е.),

- число рабочих-сдельщиков i-го разряда (Приложение 3).

Разряды	Сдельщики
	Холодные работы	Горячие и вредные работы
	-	-
	-	-
		-
	Итого

Ф^сд_рв(т)=19,32*1654*22=702970,24 (д.е.)

 

Аналогично рассчитывается фонд заработной платы вспомогательных рабочих-повременщиков Ф^поврв.

 

 

Разряды	Повременщики
	Холодные работы	Горячие и вредные работы	Особо вредные работы
		-	-
			-
			-
		Итого

 

Ф^сд_рв(т)=19,12*1654*93=2939708,76 (д.е.)

 

Для определения всего фонда заработной платы вспомогательных рабочих по сдельным расценкам находят сумму сдельного приработка (только для рабочих-сдельщиков). Для этого фонд заработной платы сдельщиков по тарифу умножают на плановый процент перевыполнения норм выработки - К_вн.(дан в Приложении 2).

Ф^сд_рв = Ф^сд_рв(т) К_вн

Ф^сд_рв =702970,24*1,2=843564,29 (д.е.)

 

Общий фонд основной (прямой) заработной платы рабочих записать в таблицу 6.

 

Таблица 6.

Общий фонд основной (прямой) заработной платы по тарифу

Наименование	Усл.обозначение	Сумма (тыс.д.е.)
1.Сумма заработной платы основных рабочих сдельщиков	Фсдро	10391,724
2.Сумма заработной платы вспомогательных рабочих-сдельщиков	Фсдрв	843,56428
3.Сумма заработной платы по тарифу повременщиков	Фповрв	2939,7087
ВСЕГО:	Фр(т)	14174,99705

 

 

Расчет доплат.

Доплаты за условия труда.

Эти доплаты включают доплаты за неблагоприятные санитарно-гигиенические условия труда и доплат за работу в многосменном режиме. В задаче доплаты за работу в многосменном режиме не рассматриваются.

Неблагоприятные условия труда, если их невозможно улучшить в данный период, должны компенсироваться работнику прежде всего за счет увеличения времени отдыха, сокращения рабочего дня, предоставления дополнительного отпуска, высококалорийного питания и т.д. Если этого недостаточно, то вводятся доплаты к тарифным ставкам.

Принятые в задаче размеры доплат за неблагоприятные условия труда даны в приложении 4.

Таблица 7.

На работах	Разряды	Размер доплат в % к тарифной ставке	Доплата к тариф.ставке
С тяжелыми и вредными условиями труда			0,80
		1,04
		2,70
		3,06
		5,18
		5,86
С особо тяжелыми и вредными условиями труда			3,20
		4,16
		6,76
		7,64
		10,37
		11,71

Размеры доплат основным рабочим в зав-ти от условий труда и разряда. Таблица 8

	С тяжелыми усл. труда		С особо тяжелыми условиями труда
Разряды	Трудоемкость (чел.час)	Доплата к час. тар. ставке (д.е.)	Фонд ЗП (тыс.д.е.)	Разряды	Трудоемкость (чел.час)	Час.тариф ставка (д.е.)	Фонд ЗП (тыс.д.е.)
		2,70	59271,68
		3,06	50240,64			7,64	83734,4
		5,18	170449,92			10,37	170449,92
		5,86	224636,16			11,71	320908,8
	Итого	504598,4		Итого	575093,12
Всего доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, д.ед.	1079691,52

 

Число вспомогательных рабочих в зависимости от условий труда и разряда. Таблица 9

	Сдельщики	Повременщики
Разряды	Горячие и вредные работы	Горячие и вредные работы	Особо вредные работы
Итого

 

С_ср= д.е

 

С_ср= д.е.

Доплаты вспомогательным рабочим-сдельщикам

Д_сдрв¹=14*3,39*1654=78396,64 д.е.

Необходимо так же учесть доплаты для рабочих-сдельщиков за приработок

Д_сдрв =78396,64 *1,2=94075,97 д.е.

Всего доплат вспомогательным рабочим-повременщикам

Д_поврв = 47*5,08 *1654=395065,64 д.е.

 

 

Итоговые суммы доплат работникам Таблица 10

Наименование	Усл.обозначение	Сумма (тыс.д.е.)
1.Сумма доплат основным рабочим сдельщикам	Дсдро	1079,69152
2.Сумма доплат вспомогательным рабочим сдельщикам	Дсдрв	94,07597
3.Сумма доплат по тарифу повременщикам	Дповрв	395,06563
ВСЕГО:	Др(т)	1568,8331