ОРГАНИЗАЦИЯ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

Рисунок 2.1

Структура управления предприятием

Директор

Главный бухгалтер Заместитель директора

Механик Начальник Инженер Инженер Экономист

произв. отдела лесного хоз-ва по охране труда

Инспектор ОК Специалист Секретарь Заведующий АХО

Водители Уборщица Сторож

Истоки большинства проблем в организациях могут быть в конечном итоге обнаружены в людях. Если организация обладает квалифицированными сотрудниками и руководителями с хорошо мотивированными целями, она в состоянии следовать различным альтернативным стратегиям.

ПЕРСОНАЛ

Эффективность использования трудовых ресурсов зависит от уровня организации производства, форм организации труда, расстановки рабочей силы на производственных участках, распределения рабочего времени, механизации, электрификации и автоматизации прозводственных процессов, оплаты труда и материального стимулирования работников, уровня квалификации кадров, развития соревнования и других условий.

Основной источник трудовых ресурсов – трудоспособные лица населенных пунктов, расположенных на территории каждого предприятия; участие в работе принимают также подростки и пенсионеры. Трудовые ресурсы, которыми располагает предприятие, определяют на конкретную дату и исчисляют в среднем за определенный период времени (месяц, квартал, год).

Анализ использования трудовых ресурсов предполагает исследование механизма поведения предполагает исследование механизма поведения и активизации работников предприятия, который включает мотивацию, стимулирование и контроль.

Трудовое поведения работников определяется взаимодействием различных внутренних и внешних мотивов. К внутренним мотивам относятся личные потребности, интересы, желания, стремления, ценностные ориентации, идеалы. Под мотивом понимается предрасположенность работника действовать тем или иным образом.

Приступая к анализу использования рабочей силы, необходимо установить численность работников на данном предприятии, их распределение по категориям. Такой анализ проводят сопоставлением фактической численности работников (таблица 2.4).

Таблица 2.4

Наличие, потребность, обеспеченность предприятия ГП ТО «Тобольский лесхоз» рабочей силой

(человек)

Изучаемое предприятие располагает значительной численностью работников, большая часть которых трудится на основном производстве.

Обеспеченность рабочей силой предприятия «Тобольский лесхоз» представляет следующие данные:

- постоянные рабочие – 66,7%;

- сезонные и временные работники – 33,3%;

- АУП – 7,4%;

- инженерно – технические работники –10,0%;

- служащие – 29,6%;

- младший обслуживающий персонал –53,0%.

Наибольший удельный вес составляют постоянные работники – 66,7% от всего числа, работающих на предприятии.

Наименьший удельный вес занимают сезонные и временные работники – 33,3% от числа всех работников на данном предприятии.

На предприятии ГП ТО «Тобольский лесхоз» существуют все категории работников, необходимых для производственного процесса.

ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА

Оплата труда – основная форма возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы; часть дохода, распределяемая между трудящимися в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного в общественном производстве.

Организациям предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается. В то же время месячная оплата труда работника, отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнявшего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного в централизованном государственном порядке минимального месячного размера оплаты труда.

В организации оплаты труда работников применяется несколько форм и систем. Но основными из них являются: повременная и сдельная. Каждая из них имеет свои разновидности: простая повременная, повременно- премиальная, прямая сдельная, сдельно- премиальная, сдельно- прогрессивная, косвенно- сдельная системы оплаты.

При повременной оплате труда заработок начисляется за определенное количество проработанного времени независимо от объема выполненных работ.

При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции выполненной работы и оказанной услуги) в соответствии с установленными сдельными расценками.

Общую сумму в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством их труда, называют фондом оплаты труда. В фонд оплаты труда входят все начисленные организацией суммы оплаты труда не зависимо от источника финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.

К общей сумме оплаты труда принято относить:

1) заработную плату за фактически выполненную работу, начисленную в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда;

2) выплаты стимулирующего характера по системным положениям (премии, надбавки и т.д.);

3) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

4) оплату не проработанного времени в соответствии с законодательством о труде и коллективными договорами;

5) стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты;

6) стоимость бесплатно предоставляемой в соответствии с законодательством коммунальных услуг, питания, продуктов, форменной одежды и обмундирования и др.

Исследования использования фонда оплаты труда проводят за определенный период времени на основании бухгалтерского учета в сопоставлении с плановыми показателями.

Основная задача исследования использования фонда оплаты труда – строгий контроль за использованием фонда оплаты труда, выявление резервов экономии выплат, повышения производительности труда и разработка мероприятий по усилению материальной заинтересованности работников в своевременности и качественности выполняемых работ, в конечных результатах производственной деятельности. В процессе анализа изучают уровень заработной платы и фонд оплаты труда (заработной платы) по сравнению с предыдущими годами, роль отдельных факторов в изменении фонда заработной платы, темпы роста производительности и оплаты труда.

Таблица 2.5

Сведения о численности и заработной плате за 2011 год

Причинами перерасхода фонда заработной платы могут быть недостатки в организации производства, роста производительности труда, норм выработки, неполное использование машин и оборудования, нарушения положений по оплате труда, нарушения при премировании и выплате дополнительной оплаты и так далее.

Таблица 2.6

Структуры фонда оплаты труда

Структура фонда оплаты труда показывает наибольший удельный вес в общей сумме фонда оплаты труда основной зарплаты по тарифным ставкам и должностным окладам, в 2009 году – 75,2 %.

Наименьший удельный вес в общей сумме фонда оплаты труда занимает доплата за недостающих, соответственно в 2009 году – 0,07 %.

Меньше одного процента в общей сумме фонда оплаты труда занимает доплата за работу ночью и совмещение профессий.

Выплата по районному коэффициенту общей сумме фонда оплаты труда равна 3,7 % в 2009 году.

Вознаграждение за выслугу лет в общей сумме фонда оплаты труда в 2009 году составляет 5,3 %.

Сумма ежегодных отпусков и выходных пособий в общей сумме фонда оплаты труда занимает 3,7 % в 2009 году.

Премия из ФЗП в общей сумме фонда оплаты труда в 2009 году – 11,3 %.

Фонд оплаты труда состоит из: 1) фонда заработной платы; 2) фонда начислений на заработную плату.

На предприятие введен фонд начислений, на заработную плату включающий в себя полный социальный пакет (единый социальный налог - ЕСН): страховой взнос в Федеральный фонд медицинского страхования (ФФОМС) – 1,1%; страховой взнос в фонд Территориального медицинского страхования (ТФОМС) – 2,0%; страховой взнос в Федеральный бюджет – 20%, в том числе: в федеральный бюджет – 6%, (ПФР РФ на страховую часть трудовой пенсии и накопительную часть) – 14,0% (страх. часть – (1группа) 14,0% и (2 группа) 8,0 %, накопит. часть (2 группа – 6,0%); страховой взнос в Фонд социального страхования (ФСС) – 2,9%; страховой взнос в Фонд обязательного медицинского страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (травматизм) – 0,90%.

Таблица 2.6.1

Таблица начислений ЕСН на оплату труда в 2009 году

(в рублях)

Начисления налога по Федеральному бюджету (ФБ) представлено в таблице 2.6.2:

Таблица 2.6.2

Начисления налога по Федеральному бюджету

(в рублях)

Из таблиц видно, что налоговая база по начислению налога не везде одинакова, так как налоговая база по Фонду социального страхования меньше из-за того, что на пособия по больничным листкам взнос не начисляется. То есть сумма пособий (407814руб) уменьшает базу по налогу. Также суммой, не облагаемой по Фонду социального страхования, являются договора подряда (2889237руб).

Предприятие ежеквартально представляет следующие отчетные формы в налоговую инспекцию: налоговая декларация на добавленную стоимость (НДС), налоговая отчетность по прибыли, налоговая декларация по прибылям и убыткам, налоговая декларация по земельному налогу, налоговая декларация по транспортному налогу, налоговая декларация по ЕСН, налоговая декларация по ПФР, расчетная ведомость по ФСС.