Вопро)Стоимостные показатели производтва и реализации продукции-

Товарна продукци-продукци, котора закончена производтвенной, сдана на склад и готова к реализации

Форула Товарная продукция=Готовая продукция+полуфабрикаты на сторону+затраты на кап.ремонт или кап. строительтво+товары хоз.значения.

Валовая продукция весь объём производтвенной продукции , как законченной так и незаконченной производтвом.

Формула Валовая продукция=товарная продукция-незавершенное производтво на конец года

Реализованная продукция продукция отгруженная покупателю и им оплаченная.

Формула Реализованная продукция-товарная продукция+отатки нереализованной продукции на начало –остатки нереализованной продукции на начало-остатки нереализован продукции на конец года.

11 вопро) Прежде всего, перечислим возможные формы некоммерческих организаций:

Прежде всего, перечислим возможные формы некоммерческих организаций:

Некоммерческие корпоративные организации:
общественная организация;
некоммерческое партнерство;
ассоциация (союз);
потребительский кооператив;
товарищество собственников недвижимости;
казачье общество;
общины коренных малочисленных народов Российской Федерации.

Некоммерческие унитарные организации:
автономная некоммерческая организация;
фонд;
учреждение;
религиозная организация.

12 вопрос)Унитарное предприятие это-Унитарное предприятие — коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником этого имущества. Виды государственных и муниципальных унитарных предприятий: ГУП, МУП Некомерческие делятся на унитарные и корпоративные. Унитарные: Унитарные фонды, публичные правовые компании, автономные некомерч.организации. Корпоративные: Потребительские кооперативы, казачьи общества, аксоциации и союзы.

Вопрос) Виды юридических лиц

Юр.лица подразделяются на 2 вида: коммерческие –получение прибыли, некомерческие-удовлетворение потребностей.

Вида юр.лиц: Унитарные юр.лица-компании на имущетво, которых их учредитель имеет вещные права. Однако они не становятся участниками и не преобретают право члентва.

Корпорации- юридические лица в отношении которых их участники имеют корпоративные права, обладают правовым участием, формирует высший орган. ГУП, МУП Некомерческие делятся на унитарные и корпоративные. Унитарные: Унитарные фонды, публичные правовые компании, автономные некомерч.организации. Корпоративные: Потребительские кооперативы, казачьи общества, аксоциации и союзы.

Корпоративные это хоз.партнерства , хоз.общетва.

ООО-публичные, АО-непубличные, производственный кооператив, КХ, хоз.товарищетва(полное, на вере)

Классификация юридических лиц

Основными критериями классификации юридических лиц выделяют следующие:

1. Форма собственности;

2. Цели деятельности;

3. Состав учредителей;

4. Характер прав участников;

5. Объем вещных прав юридического лица;

6. Состав учредительных документов;

6Основных критериев

Форма собственности

По форме собственности юр. лица разделяют на частные и государственные. Из этого деления становится понятным, что государственные юридические лица (в том числе и муниципальные) преследуют общегосударственные цели. Вторые, соответственно, наоборот.

Цели деятельности

По целям деятельности юридические лица делят на коммерческие и некоммерческие. Коммерческие ставят перед собой цель получения прибыли и распределения ее между участниками. Некоммерческие в приоритет ставят другие цели, нежели получение прибыли, хотя, они в праве заниматься предпринимательской деятельностью для достижения первых. Распределять полученную прибыль между участниками они права не имеют.

Состав учредителей

По составу учредителей юридические лица можно классифицировать на те, участниками которых могут быть только юр. лица; которые создаются государством; и остальные, которые могут быть созданы любыми субъектами права.

Характер прав участников

По характеру прав участников выделяют организации, в отношении которых участники имеют обязательственные права; организации, на которые участники имеют право собственности или вещные права и организации, на которые учредители не имеют имущественных прав.

Объем вещных прав

По объему вещных прав на используемое обособленное имущество юридические лица делятся на те, которые: обладают правом собственности на имущество; обладают правом оперативного управления имуществом; обладают правом хозяйственного ведения на имущество.

Состав учредительных документов

И, наконец, по составу учредительных документов юридические лица классифицируют как уставные, договорные и уставно-договорные юридические лица.

Вопрос)Планирование-разработка и установление руководством предприятия количественных и качественных показателей его развития, как в текущем периоде, и на перспективный.

Виды планирования:1) Стратегическое-на 10-15 лет это видение своего предпрития в будущем, его места и роли в экономике страны2)Долгосрочное- на 5 лет планирование новых видов продукции, поставщиков, постоянных клиентов.3) Краткосрочное- до 3 лет это план по основанию технико-экономическим показателем4) Календарное-на 1 год план обязательный, к выполнению с ответственным лицам и срокам.5) Текущее-неделя.

16 вопрос)Показатели производительности труда:Впр=В/Т, t=Т/В,где Впр-выработка продукции в ед.времени, t- трудоемкость изготовления продукции.В- объём произведенной продукции,руб,Т-затраты живого трудана производство,руб.

Среднегодовая выработка 1 работника=Объём произвед.продукции/Среднесписоч.численость

Среднедневная выработка=Объём продукции\затраты труда в человекднях

Среднечасовая выработка=Объёем продукции/затраты труда в час

Темп роста производ.труда=Выработка в план.году/Выработка в отчётном году*100

Трудоемкость производственной программы с учётом план.% выполнения нормы выработки=Трудоемкость произ.программы/% выполнения нормы выработки*100

Численность производственных рабочих=Трудоемкость производственной программы с учетом план% выполнения нормы выработки/полезный фонд раб.времени 1го работника за год

Твсей произ.программы=t1изделия*Выпуск

 

17 вопрос) Сущность и содержание внутрифирменного планирования производства

Планирование - одна из важнейших функций управления различными системами, одной из которых является промышленное производство. Задачей планирования является задание программы действий управляемой подсистеме для достижения поставленной цели.

Процесс внутрифирменного планирования (ВФП) представляет собой комплекс расчетов и процедур производственно-экономического характера, направленных на установление и реализацию целей производственной деятельности предприятия в определенные плановые периоды времени (месяц, квартал, год).

Значение ВФП определяется тем, что оно:

• cвязывает все направления деятельности от маркетинга до сбыта продукции;
• охватывает как основные, так и вспомогательные процессы;
• заставляет сосредоточить внимание на главных задачах;
• не допускает неопределенности действий подразделений фирмы;
• облегчает контроль деятельности всех сфер производства.

 

ВФП представляет собой сложный процесс, состоящий из ряда последовательно осуществляемых этапов:

I.Постановка задач. Заключается в построении дерева целей, которые необходимо решить фирме для достижения заданной эффективности. Ориентировочно устанавливаются сроки решения задач, а также потребное количество ресурсов для их осуществления.

II.Разработка планов. Включает составление специальных планов по достижению каждой цели в отдельности. При этом происходит конкретизация сроков по выполнению каждого плана и производится их увязка по горизонтали (одинаковые сроки реализации) и по вертикали. Параллельно происходит распределение имеющихся у фирмы ресурсов.

III.Разработка бюджета. Производится сопоставление планов доходов и расходов предприятия, что позволяет выявить и впоследствии устранить возможный дисбаланс между потребными и располагаемыми ресурсами.

IV.Конкретизация планов (окончательный вариант). Осуществляется разработка конкретных мероприятий по реализации планов.

При проведении ВФП выделяют три уровня разработки планов по времени:

• перспективные планы;
• среднесрочные планы;
• краткосрочные планы.

Перспективные планы. Этот уровень охватывает временную перспективу от 5 до 15 лет. Конкретный срок определяется тем видом деятельности, для которого он разрабатывается. Такие планы чаще всего представляют собой отражение общей стратегии предприятия. Они могут включать:

• стратегию взаимодействия продукт - рынок;
• оценку тенденции изменения товарного ассортимента продукции и видов деятельности фирмы;
• необходимость развития новых мощностей или создания дочерних предприятий;
• перспективы кадрового развития;
• социальное развитие и т. д.

Среднесрочные планы. Этот уровень разрабатывается на базе принятого перспективного плана и представляет собой его конкретизацию и детализацию. Создается на перспективу от 2 до 5 лет для всех видов деятельности, осуществляемых фирмой. Каждое подразделение фирмы разрабатывает собственный среднесрочный план. Основными направлениями среднесрочных планов являются:

• развитие мощностей;
• диверсификация продукции и других видов деятельности;
• планы производства и продаж;
• кадровые вопросы и т. д.

Краткосрочные планы. Разрабатываются на короткие отрезки времени (до одного года). Основным содержанием этих планов являются:

• объемы производства и продаж;
• загрузка мощностей;
• обеспечение потребностей в ресурсах;
• вопросы финансирования;
• социальное развитие коллектива и т. д.
• 19 вопрос)Методы нормирования труда.
• Нормы труда:1) Норма времени- это необходимые затраты времени одного работника или бригады (звена) на выполнение единицы работы (продукции). Она измеряется в человеко-минутах (человеко-часах).
• Норма выработки- это количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним или несколькими работниками за данный отрезок времени (час, смену).
• Норма обслуживания- это необходимое количество объектов (рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных станков), закрепленных для обслуживания за одним или несколькими работниками в единицу времени.
• Норма численности- это численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы.
• Методы нормирования труда: Суммарные методы, к которым относятся опытный, опытно-статистический методы и метод сравнения, предполагают установление норм времени на операцию в целом (суммарно), а не на ее составные элементы. Трудовой процесс, как правило, не анализируется, рациональность выполнения приемов и затраты времени на их выполнение не изучаются. Определение нормы основано на использовании данных оперативного и статистического учета фактических затрат рабочего времени и опыта нормировщиков. Аналитические методы, к которым относятся исследовательский, расчетный и математико-статистическии методы, предполагают анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, проектирование рациональных режимов работы оборудования и приемов труда рабочих, определение норм по элементам трудового процесса с учетом специфики конкретных рабочих мест и производственных подразделений, установление нормы на операцию.
• 20 вопрос) Мотивация и стимулирование персонала оказывают значительное влияние на развитие у работников таких важных характеристик их трудовой деятельности, как качество работы, результативность, старание, усердие, настойчивость, добросовестность и т.д.
• Перечислим общие стимулы, побуждающие человека лучше работать:
• - деньги;
• - уважение;
• - самоутверждение;
• - чувство принадлежности к организации;
• - приятная рабочая обстановка;
• - похвала;
• - гибкий график работы;
• - осознание себя членом команды;
• - возможность внесения идей и предложений;
• - возможность учиться;
• - карьера;
• - товарищеские отношения;
• - признание заслуг;
• - вознаграждение;
• - возможность работать дома;
• - независимость;
• - премии;
• - творческая атмосфера;
• - благодарность за сверхурочную работу;
• - чувство уверенности в работе;
• - сотрудничество с другими людьми;
• - устоявшийся рабочий процесс;
• - доверие руководства.

 

 

22 вопро)Производственна мощностьвозможный выпуск продукции при наиболее полно и рационально ипользовании оновных и оборотных доходов, а также финановых ресуров

Форы мощности: Теоритическая мощность-макиально возожный выпук при идеальных уловиях2) Максимальная возожный выпук продукции при увелечении рабочих дней или ен 3) Эконоичекая предмет производства который невыгодно превышать4) Практичекая акимальный объём выпука в реальных условиях 5) Плановая иходя из производтвенной программы. Формулы входной мощности и выходной ссреднегодовой на литке формул

Главные пути повышения использования производственных мощностей:

1. Улучшение использования парка оборудования, в том числе сокращение сроков пребывания в монтаже, повышение доли действующего оборудования.

2. Улучшение использования фонда времени работы единицы оборудования, в том числе повышение коэффициента сменности; сокращение простоев; сокращение времени на плановый ремонт.

3. Повышение производительности работы оборудования, в том числе сокращение затрат вспомогательного времени, сокращение затрат основного машинного времени путем повышения рабочей скорости, интенсификации рабочих процессов.

В настоящее время улучшение использования производственных мощностей связано с повышением качества и конкурентоспособности продукции, улучшением маркетинговой деятельности, расширением сбыта продукции.

23 вопрос)Нормирование труда-определение максимально допутимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства.

Методы норирования труда: Аналитичекий метод-наиболее прогрессивный метод, поскольку он предпологает научные подходы к формированию норм, а опытно-статистический метод только фиксирует сложившееся положения на предприятии в предыдущий плановый период.2) Аналитический метод-применяется, с широким использованием хронометража, фотографии рабочего дня, выборочного метода изучения потерь раб.времени. Норма времени таблица: оновное время, Вспомогательное время, Время обслуживания раб.места, подготовительно заключительное время, Время перерыв на отдых, Оперативное время. Формулы листке.

26 вопрос)Заработаная плата- вознаграждение за труд в завиимости от квалификации работника, сложноти, количетва, качетва и уловий выполнения работы, а также компенационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Оклад-фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанотей определенной ложноти за календарный меяц без учёта компенсационных тимулирующих и соц.выплат.При выплате заработаной платы работодатель обязан извещать в пиьменной форме каждого работника:1) О сотавных частях заработанной платы, о размерах и иных сумм начисленных работнику, оплаты отпуска, выплат при увольнении, общей денежной сумме, подлежащей выплате.Сверхурочная работа оплачиваетя за первые 2 чаа работы не менее чем в полуторном размере, а последующие часы не менее чем в двойном размере. Работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Тарифная система-совокупность нормативов с помощью которых осуществляется дифференциация заработанной платы работников различных категорий.Элементы тарифной системы:Оклад, тарифная сетка, служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от квалификации, Тарифно-квалификационная справочник различает виды работ в зависимости от их сложности, Районный коэффициет-компенсирует различия в стоимости жизни разных регионов, Доплаты-за вредность, и др.

27 вопрос)Юридическое лицо-организация, которая имеет в собственности, хоз.ведении и оперативном управлении обособленное имущество отвечает по своим обяательствам этим имуществом, может от своего имени преобретать или осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Унитарные юр.лица-компании на имущество которых их учредитель имеет вещные права.

Корпорации-юр.лица в отношении которых их участники имеют корпоративные права,обладают правовым участием.

Схема

Юр.лица делятся на унитарные и корпоративные. Унитарные(ГУП,МУП)Некомерч делятся на унитарные и корпоративные. Унитарные входят( фонды публичные правовые компании, автономные некомерч организации. Корпоративные(потреб.кооперативы. казачьи общества, общество организации аксоциации и союзы.корпоративные(хоз.партнерства , хоз.общества.Потом: ООО(публичные) АО(непубличные), далее: производстеныый кооператив: КХ, хоз.товарищества( Полное, на вере)

28 вопрос) 2 формы: Сдельная-оплата за количество изготавляемой продукции:а) простая сдельная.формула: зарплата простая сдельная=Рс*кол-во деталей, где Рс-сдельная расценка.2)Рс=Т/Нвыработки или Т*норму времени, где Т-часовая тарифная ставка3) Т=Т1 разряда*К, где К-тарифная коэфициент

Б)Сдельно-премиальная Формула: зарплата сдельно-премиальная=зарплата простая сдельная+зарплата прост сдельная*(Р+К*П)/100, где Р-размер премии .К-размер премии за каждый процент перевыполнения, П-процент неперевыполнения

В) Косвенно-сдельная это зарплата вспомогательным роабочим которая зависит от количества деталей изготовляемых основным рабочим

Г) Сдельно-прогрессивная 100% работ оплачивается как простая сдельная, а перевыполнение по повышенным расценкам.

Д) Оккордная-зарплата выплачивается после окончания всех работ.

2) Повременная оплата за отработанное время:1) Простая повременная. Формула: зарплата простая повременная=Т*кол-во отработанных часов. 2) Повременно-премиальная. Формула: зарплата простая повременная+зарплата простая повременная *(Р+К*П)/100

Формула должностные оклады=Оклад*Дни отработанные/Дни рабочие.

29 вопрос)Бизнес-план- пьсьменный документ, в котором изложены сущность, направления и способов реализации предпринимательской идеи.

Бизнес-план разрабатывается на 3-5 лет.Цели разработки Бизнес-плана: Для привлечения инвестиций, Установление деловых отношений между предпринимательства, Проверка жизнеспособности идеи до ее реализации.

Разделы бизнес-плана:Резюме, Отрасль, фирма, продукция, исследование рынка,маркетинг-план, производственный план, организационный план, Оценка рынков, финансовый план

31 вопрос) Классификация предприятий:По характеру потребляемого сырья: предприятия добывающей промышленности, предприятия обрабатывающей промышленности. По назначению и характеру готовой продукции:Производящие средства производства, Производящие средства потребления. По признаку технической и технологической общности: С непрерывном процессом производства( с дискретным процессом производства), С преобладанием механических процессов производства( с преобладанием химических процессов производства. По времени работы в течение года (предприятия круглогодового действия, предприятия сезонного действия.По признаку размеров(Крупные предприятия, средние, мелкие предприятия). По специализации и масштабы производства однотипной продукции: специализированные, диверсификационные, комбинированные. По методам организации производственного сырья(с преобладанием поточного метода, с преобладанием партионного метода, с преобладанием единичного метода. По признаку деятельности(промышленные, торговые, инвестиционные, транспортные, в сфере услуг).

32 вопрос) Планирование заработной платы предусматривает расчет ее фонда по каждой категории работников, а также определение ее среднего уровня.

Фонд заработной платы — это часть национального дохода, предназначенная для личного потребления трудящихся и распределяемая по количеству и качеству затраченного труда. Планирование заработной платы имеет целью обосновать необходимый размер денежных средств для оплаты труда работников предприятий, стимулирующий безусловное выполнение плановых заданий по выпуску продукции при максимальном повышении производительности труда.

Фонд заработной платы определяют раздельно по категориям работников предприятия. Наибольший удельный вес в общем фонде заработной платы работников предприятия занимает заработная плата рабочих.

Фонд заработной платы рабочих складывается из различных элементов, поэтому в зависимости от их состава определяют: тарифный, часовой, дневной и месячный фонды.

Тарифный фонд — это заработная плата рабочих, начисленная по сдельным расценкам за выполненную работу и по тарифным ставкам за часы повременной работы.

Часовой фонд включает в себя тарифный фонд и все другие виды заработной платы, начисленные рабочим за часы, фактически отработанные на производстве: сдельный приработок, премии по действующим на предприятии положениям, доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой.

В состав дневного фонда входят часовой фонд заработной платы и все виды доплат за неиспользованное рабочее время: оплата перерывов, установленных для кормящих матерей, доплата подросткам за сокращенный рабочий день, оплата внутрисменных перерывов, связанных с выполнением государственных обязанностей.

Месячный фонд состоит из дневного и всех остальных видов заработной платы: оплаты очередных и дополнительных отпусков, невыходов на работу в связи с выполнением государственных обязанностей, выходных пособий, вознаграждения за выслугу лет, надбавки по районному коэффициенту.

Таким образом, в состав фонда заработной платы входят основная заработная плата (оплата выполненных работ) и дополнительная, т. е. различные доплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Для расчета фонда заработной платы рабочих необходимы следующие исходные данные: расстановка рабочих по цехам, участкам, рабочим местам; распределение рабочих по тарифным разрядам; плановый бюджет времени.

Расчет планового фонда заработной платы начинают с определения тарифного фонда заработной платы З_т 'сдельщиков и повременщиков, величина которого составляет

где С™ — часовая тарифная ставка рабочего (сдельная или повременная) соответствующего разряда, руб.; Ф_Э{— эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, ч; 4pt — численность рабочих соответствующего разряда; п — число тарифных

разрядов.

Для рабочих-сдельщиков фонд заработной платы по тарифу можно определить по сдельным расценкам на единицу продукции или исходя из норм затрат труда на производственную программу в нормо-часах и среднечасовой тарифной ставки.

Фонд заработной платы, определяемый по сдельным расценкам, равен

где Q — объем производства в натуральном измерении; Р_Сд — сдельная расценка на единицу продукции, руб.

Если известна трудоемкость производственной программы (в нормо-часах), то тарифный фонд будет равен

где Стер — средняя часовая тарифная ставка, равная произведению тарифной ставки первого разряда на средний тарифный

коэффициент, руб.

В буровых и нефтегазодобывающих предприятиях в основном определяют тарифный фонд, пользуясь тарифными ставками.

Все прочие элементы фонда заработной платы рассчитывают в процентах от тарифного фонда. Расчет ведут по каждому элементу отдельно.

1. Сдельный приработок

где П\ — планируемый процент сдельного приработка.

При планировании сдельного приработка исходят из фактического процента сдельного приработка за предыдущий год с учетом проектируемых мероприятий по снижению затрат

труда.

2. Премиальные доплаты по действующим положениям

где «2 — премия, %•

3. Доплаты по районному коэффициенту

где К_Р — районный коэффициент, отражающий условия труда.

4. Доплата за работу в ночное время (при семичасовом ра
бочем дне) где /ц.в — продолжительность ночной вахты; В_н — число ночных вахт.

5. Доплата за работу в праздничные дни

где С_т, — часовая тарифная ставка рабочего определенного разряда с учетом сдельного приработка; ^„р.д — число часов, отрабатываемое одним рабочим в праздничные дни.

6. Доплата неосвобожденным бригадирам

где Б{ — число неосвобожденных бригадиров, имеющих определенный разряд; д — доплата за руководство бригадой, %.

7. Доплата за обучение учеников

где Ч_у — число учеников, предусмотренное в плане подготовки кадров; З_у — размер оплаты за обучение одного ученика, руб.

8. Доплата за очередные отпуска

где 3_0i— основной фонд заработной платы данной группы рабочих, руб.; 4pi — число рабочих; t_Oi — продолжительность отпуска данной группы рабочих; Ф_э% — эффективный фонд рабочего времени данной группы рабочих, дни.

9. Прочие доплаты (кормящим матерям за сокращенный рабочий день, оплата льготных часов подростков, доплата за время выполнения государственных обязанностей и др.) определяют на основании анализа фактических данных за предыдущий период и установления процента этих доплат в планируемом году от основной заработной платы.

10. Вознаграждение за выслугу лет

где в — средний размер вознаграждения за выслугу лет, доли месячной тарифной ставки.

Суммированием заработной платы по тарифу и всех видов доплат определяют годовой (месячный) фонд заработной платы рабочих.

Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и пожарно-сторожевой охраны рассчитывают на основе утвержденных штатных расписаний,

Для расчета планового фонда заработной платы указанной категории работников пользуются формулой

где 4ii — число штатных единиц по определенной должности; Мог — месячный должностной оклад, руб.; 7\— планируемое число месяцев; Кс — поправочный коэффициент, учитывающий оплату дней болезни за счет средств социального страхования; Дг — различные доплаты, предусмотренные законом (доплата за замещение во время отпуска некоторых работников, вознаграждение за выслугу лет, оплата работы младшего обслуживающего персонала в праздничные дни).

Фонд заработной платы учеников определяют исходя из числа учеников и их ставок с учетом приработка, если их работа оплачивается сдельно.

После расчета фондов заработной платы по всем категориям
работников определяют среднюю заработную плату на пла
новый .период, т. е. размер заработной платы, приходящейся
в среднем на одного человека за данный период. ,

Среднемесячную заработную плату рассчитывают делением годового фонда заработной платы на число человеко-месяцев работы, среднедневную — делением годового фонда на число человеко-дней работы, а среднечасовую — делением годового фонда на число человеко-часов работы.

Различные виды средней заработной платы определяют для сопоставления показателей оплаты труда с соответствующими показателями производительности труда.

Планируемый рост средней заработной платы необходимо сопоставлять с планируемым повышением производительности труда по отдельным участкам и цехам предприятия. При этом должно быть обеспечено превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.

Важным этапом совершенствования разработки плана по труду является переход на нормативный метод планирования

заработной платы.

Планирование заработной платы по нормативам па рубль продукции имеет целью обеспечить экономически обоснованную связь между объемом производства и суммой средств, расходуемой на оплату труда. Это дает возможность усилить зависимость заработной платы работника и всего коллектива предприятия от повышения производительности труда и конечных результатов деятельности предприятия.

Нормативный метод планирования заработной платы используют на предприятиях, перешедших на оценку объема производства по нормативной чистой продукции.

Норматив заработной платы устанавливают в копейках на 1 руб. нормативной чистой продукции. В норматив включают затраты на оплату труда только промышленно-производственного персонала предприятия, фонд заработной платы непромышленного персонала планируется отдельно. Нормативы заработной платы устанавливают по годам пятилетки министерством, изменяются они только в случае отклонения условий работы предприятия от запланированных на пятилетку.

Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала предприятия на год (ФЗП_ПЛ) равен произведению норматива заработной платы (Я_:,. _п) на объем нормативной чистой продукции (НЧП)

Предприятия заинтересованы в экономии планового фонда заработной платы тем, что экономия в конце года может быть перечислена в фонд материального поощрения.

33 вопрос)Имущество-материальные и нематериальные элементы, которые используются предприятием в производственной сфере. Виды имущества:1) Основные средства, Оборотные средства, Нематериальные активы, Финансовые вложения.Источники формирования имущества:Взносы учредителей, заемные средства, субсидии и адаптации, благотворительная спонсорская помощь, доходы, полученные от деятельности предприятия, доходы от ценных бумаг, доход от вложений.

 

57 вопрос) нематериальн ые активы — это созданные или приобретенные организациями объекты, которые используются в хозяйственной деятельности в течение периода, превышающего 12 месяцев, имеют денежную опенку, обладают способностью отчуждения и приносят доходы, но не являются при этом материально-вещественными ценностями.