Анализ уровня и динамики производительности труда

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. Достаточная обеспеченность предприятий работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, рациональное использование ресурсов, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и, как результат, объем производства продукции. [33, c.28]

Проведем оценку финансовых результатов ОАО «Электровыпрямитель» за 2014-2015 гг. в таблице 3. [31]

Таблица 3 - Динамика финансовых показателей

Как видно из таблицы 3, у исследуемого предприятия наблюдается рост финансовых результатов, положительная динамика почти по всем показателям. Выручка от продажи продукции и услуг увеличилась на 461864 тыс. р. (прирост составляет 134,62 %), что характеризует работу ОАО «Электровыпрямитель» с положительной стороны. Прибыль (убыток) от продаж в 2013 году имеет отрицательное значение, но в 2014 году данный показатель достигает положительных значений, рост составляет +24310 тыс. р.

Таким образом, по результатам оценки данного предприятия можно сделать вывод, что в целом финансовое состояние предприятия является нормально устойчивым и стабильным.

Рассмотрим показатели движения рабочих кадров на предприятии. Данные представлены в таблице 4. [31]

Таблица 4 - Показатели движения рабочих кадров

Из таблицы 4 мы видим, что у ОАО «Электровыпрямитель» за 2014 год уменьшилась среднесписочная численность персонала на 42 человека, за исследуемый период на ОАО «Электровыпрямитель» принято на 110 больше, чем в 2013 году, в 2014 году уволилось на 158 человек меньше, чем в 2013. Количество уволившихся по собственному желанию сократилось на 87 человек, количество работников, проработавших весь год увеличилось на 6 человек и составило в 2014 году 2134 человек. Коэффициент приема кадров рассчитали как отношение количества работников, принятых на работу за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период: К_п.к. = . Коэффициент выбытия кадров рассчитали как отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период: К_в.к = . Коэффициент текучести кадров – отношение численности работников, выбывших или уволенных по внеплановым причинам (по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины), к среднесписочной численности работников за тот же период: К_т.к = . Коэффициент постоянства кадров – отношение количества работников, проработавших весь отчетный период, к среднесписочной численности работников за тот же период К_с.к = . [7, c.265]

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. [25, c.123]

Для расчета вышеперечисленных показателей, необходимо провести анализ трудовых ресурсов предприятия. Рассмотрим таблицу 5. [31]

Таблица 5 - Анализ трудовых ресурсов ОАО «Электровыпрямитель» за 2013 – 2014 гг.

Проведенный в таблице 5 анализ показывает, что за исследуемый период персонал ОАО «Электровыпрямитель» сократился на 42 человека. Наибольшая реструктуризация кадров произошла в части основных и вспомогательных рабочих. Специалисты в 2014 году сократились на 53 человека.

Проведем оценку производительности труда на предприятии. [28, c.323]

Для этого необходимо учесть следующие формулы:

, (6)

, (7)

где Р - производительность труда тыс. руб.;

Y – количество продукции тыс. руб.;

V – затраты труда чел/часы;

L – численность работников чел.

Таблица 6 - Оценка производительности труда

Имея вышеперечисленные показатели из таблицы 6 и формулы (6) и (7), можно рассчитать коэффициенты производительности труда с учетом выпуска продукции на одного человека и на один человеко-час, а также индексы динамики производительности. Полученные данные представим в виде таблицы 7. [31]

Таблица 7 - Коэффициенты производительности труда ОАО «Электровыпрямитель» за 2013 – 2014 гг.

Интерпретируя приведенные выше коэффициенты, можно сделать вывод, что рабочая группа в 2014 г. произвела продукции почти на 8% больше, чем в 2013г. Продукция в расчете на одного работника по сравнению с прошлым годом возросла на 18,6%, на один чел/час на 28,6%.

Исходя из полученных коэффициентов, рассчитаем индекс динамики производительности труда.

а) Р = 0,54/0,38 = 1,42;

Р = 0,54/0,42 = 1,29.

б) Р = 898,86/692,32 = 1,30;

Р = 898,86/758,21 = 1,19.

Исследовав индексы динамики, получим представление о темпе роста производительности труда за исследуемый период. При сопоставлении коэффициентов за оба года и исчислении индекса производительности труда можно увидеть, что рабочая группа функционировала в 2014 г. на 10% более производительно, чем в 2013 г.

Таблица 8 - Показатели производительности труда

Окончание таблицы 8

Данные таблицы 8 показывают, что на ОАО «Электровыпрямитель» списочная численность производственно-промышленного персонала сократилась на 51 человек. Среднесписочная численность рабочих сократилась незначительно (на 1 человека). В 2014 году один рабочий за год отработал на 3,9 дня больше, чем в 2013. Средняя продолжительность рабочего дня увеличилась на 0,02 часа. Среднегодовая выработка одного рабочего рассчитали как отношение объема товарной продукции к среднесписочной численности рабочих; среднедневная выработка одного рабочего - среднегодовая выработка одного рабочего к отработанным дням одним рабочим за год; среднечасовая выработка одного рабочего - среднедневная выработка одного рабочего к средней продолжительности рабочего дня; среднегодовая выработка на единицу промышленно-производственного персонала – объем товарной продукции к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала. В целом, у исследуемого предприятия положительная динамика движения кадров.