Факторы стабилизации и роста производительности труда
Для повышения эффективности производства необходимо учитывать факторы роста производительности труда. Все факторы можно разделить на 4 группы: - природно-климатические, проявляющиеся в наибольшей степени в аграрном производстве и добывающей отрасли; - технико-организационные, совершенствующие производительные силы общества – человеческий капитал и средства производства; - социально-экономические, улучшающие использование производительных сил – трудового ресурса и средств производства и систему производственных отношений; - социально-политические, создающие условия для демократизации общества, роста социальной активности членов общества и их духовного уровня, и использующие науку, правовые и государственные институты. [10] По сфере действия факторы роста производительности могут быть внутрипроизводственные (действующие на предприятиях конкретной отрасли) и отраслевые (действующие на предприятиях всех отраслей). Внутрипроизводственные факторы подразделяют на группы: - повышение технического уровня; - совершенствование системы управления; - улучшение организации производства и организации труда; - изменение объема производства и реструктуризация производства. Отраслевые факторы включают следующие группы: - комбинирование, специализация и концентрация производства; - новые направления производственной деятельности; - оптимизация территориального размещения предприятий; - ускорение темпов роста, реструктуризация подотраслей. [20] В зависимости от условий факторы в определенный момент времени могут иметь понижающую или повышающую производительность труда направленность. Посмотрим на то, как влияют факторы роста производительности труда с точки зрения математики. Производительность труда рассчитывается как соотношение объема реализуемой продукции (работ, услуг) к среднесписочной численности работающих. Поэтому, даже если выручка остается неизменной, то уменьшение численности приводит к росту производительности. Сдельная оплата труда для производственных рабочих является достаточно сильным стимулом. Практика показывает, что переход от повременной оплате труда к сдельной приводит к резкому повышению производительности труда. [39, c.654] Например, на предприятии были проблемы с грузчиками склада. В штате их числилось 6 человек, они постоянно менялись, и для нормального функционирования склада приходилось привлекать дополнительных людей. Было принято решение о введении сдельной оплата труда. Была пронормирована одна (финишная) операция и премия грузчиков стала формироваться на основании того, сколько этих финишных операций они сделали. Через 3 месяца осталось 4 грузчика, и они справлялись со всей работой. При этом общий фонд отплаты труда грузчиков остался неизменным. На этом примере показано влияние организационного фактора. [17, c.35] Приведем пример влияния другого фактора роста производительности труда – социально-экономического. Несмотря на то, что сдельная оплата труда, сама является хорошим стимулом, иногда необходимо дополнительно мотивировать работников. Для повышения производительности труда при сдельной оплате можно применить следующие методы: 1. Анализируется выпуск продукции по работникам, выбирается 3-5 наилучших результата, и объявляется, что в следующем месяце, те, кто превысит этот результат получит фиксированную единоразовую премию, а 5 лучшим работникам премия будет выплачена в двойном размере. По опыту можно сказать, что премия в размере 10% от заработной платы очень стимулирует и соревнования среди работников начинаются не шуточные. 2. Выбирается лучший результат по работникам, и объявляется, что в следующем месяце за каждую дополнительную единицу продукции, сделанную выше этого результата будет начисляться дополнительная премия. Это способ менее эффективен по сравнению с первым способом, нет эффекта конкуренции. Применять его надо в случае, когда надо поддержать темп производства, особенно в конце периода: работники уже «устали», но есть понимание того, что каждая дополнительная единица принесет больше денег и надо успеть эти воспользоваться, так как это скоро закончится. Оба этих метода применялись на практике и имели положительный результат. Сумма прибыли от дополнительной продукции в несколько раз превышала стоимость дополнительных затрат (дополнительной премий).Единственное, что надо отметить – эти меры оказывали краткосрочный эффект 2 месяца. После этого периода стимулирующая роль резко снижалась. [21, c.253] Анализ производительности труда, в рамкахобщего анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия, может быть проведен в три этапа: 1. Определяются факторы, которые влияют на производительность труда на конкретном предприятии; 2. Проводится расчет, как каждый фактор повлияет на производительность труда; 3. Выбор оптимальных вариантов влияния на наиболее существенные факторы, для повышения данного показателя. [13, c. 43] Для значительного повышения производительности руководителям компаний необходимо решить следующие задачи: - реализовать программы повышения операционной эффективности на основе принципов бережливого производства; - сформировать навыки управления проектами; - внедрить передовые системы управления эффективностью и развить лидерский потенциал руководителей; - усилить роль отраслевых профессиональных ассоциаций, в частности во взаимодействии с органами государственной власти по вопросам повышения производительности. [22, c. 67]
Популярное: Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (663)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |