Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение



2016-01-05 506 Обсуждений (0)
Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение 0.00 из 5.00 0 оценок




Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым, законодательством, коллективным договором, соглашениями, тру­довым договором, локальными нормативными актами организации.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка (локальным нормативными актом), которые утвержда­ются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок:

1) приема и увольнения работников;

2) прав и обязанностей сторон трудового договора;

3) режима работы и временем отдыха;

4) применения к работникам мер поощрения, взыскания и др.

Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на предприятии с целью обеспечить рациональное использование каждым работником рабочего времени и повысить производительность труда.

Кроме правил внутреннего трудового распорядка, в отдельных отраслях экономики для некоторых категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, которые утверждаются Правительством РФв соответствии с федеральными законами.

В качестве мер работодателя в отношении работника за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, направленных на признание трудовых заслуг, оказание почета, как отдельным работникам, так и коллективу работников. ТК РФ называет поощрение за труд.

Меры поощрения можно разделить на два вида: морального и материального характера. Допускается применение к работнику одновременно нескольких мер поощрения, в том числе моральных и материальных. Все поощрения за труд оформляются изданием соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

Работодателю предоставляется право применения мер дисциплинарного взыскания к работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины. В отличие от мер поощрения (перечень которых не конкретизирован законодателем и его расширенное толкование допускается) меры дисциплинарного взыскания перечислены в законе, и применение других, не включенных в список, законом запрещено.

Основанием ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником. Привлечение к дисциплинарной ответственности является правом, но не обязанностью работодателя. Работодатель вправе применить одну из указанных мер: замечание, выговор, увольнение (не обязательно в указанной последовательности). Увольнение применяется за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине. При применении меры взыскания администрацией при общей дисциплинарной ответственности должны учитываться степень тяжести проступка, вред, причиненный им, обстоятельства, при которых он совершен, и общая характеристика лица, совершившего дисциплинарный проступок.

Вопросы для самопроверки и самоконтроля.

1. Что следует понимать под трудовым договором?

2. Кто является сторонами трудового договора? Дайте их характеристики.

3. Каково содержание трудового договора?

4. Чем отличается трудовой договор от гражданско-правовых договоров подряда, поручения и авторского договора?

5. Каковы сроки и порядок установления испытательного срока при приеме на работу?

6. Какие юридические гарантии существуют при приеме на работу?

7. Каков порядок заключения трудового договора?

8. Каков порядок приема на работу по совместительству?

9. Чем отличается совмещение профессий от совместительства?

10. Чем отличается перемещение на другую работу от перевода?

11. Какие существуют виды переводов на другую работу?

12. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

13. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

14. В каких случаях происходит прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

15. Каков порядок увольнения и производства расчета?

16. В каких случаях, и в каком размере выплачивается выходное пособие?

17. Что следует понимать под дисциплинарной ответственностью?

18. Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовом кодексе РФ?

19. Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?

20. Какие факторы учитываются при наложении дисциплинарных взысканий?

21. Каков срок действия дисциплинарных взысканий?

22. Каков порядок обжалования дисциплинарных взысканий?

23. Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий?

24. Как, по Вашему мнению, должен отреагировать работодатель на заявление представи­тельного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями трудового законодательства?

 

Нормативные правовые акты.

Трудовой кодекс РФ.

Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3702.

Закон РФ от 19 июня 1994 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Феде­рации» // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.

Указ Президента РФ от 16 ноября 1998 г. № 1396 «Об утверждении дисциплинарно­го устава таможенной службы Российской Федерации» // СЗ РФ. 1998. № 47. Ст. 5742.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. 2004. 8 апр.

Литература.

Анисимова Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. М., 2003.

Васенков В.А. Дисциплинарная ответственность (Сборник схем и определений по курсу Правоведение) М., 2001.

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2004.

Колинина Д.Е. Сборник трудовых договоров. М., 2003.

Пустозерова В.М. Ведение трудовых книжек по новому Трудовому кодексу. М., 2003.

Пустозерова В.М. Прием и увольнение работников. М., 2003.

Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служа­щих. Воронеж, 1990.

Тиxoмирова Л.В. Защита персональных данных работника. М., 2002.

Тихомиров М.Ю. Трудовые договоры. М., 2004.

Раздел 6. Общие положения об административной и уголовной ответственности.



2016-01-05 506 Обсуждений (0)
Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение 0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:
Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас...
Как построить свою речь (словесное оформление): При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (506)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.009 сек.)