Характеристика профессионального состава кадровых служб
Лекция 3. Организационные структуры системы управления персоналом. Факторы конкурентоспособности и размещение кадровых подразделений Система управления персоналом (СУП), как и сам персонал, оказывает влияние на конкурентоспособность организации. Можно выделить три группы факторов конкурентоспособности, связанные с персоналом и СУП. 1. Организационная и социальная структура управления организацией. Ее основные характеристики: - гибкость - скорость реагирования на желания заказчиков и действия конкурентов; - комплексность - учет внешних и внутренних факторов воздействия на организацию при формировании структур; - качество управления и исполнения функций управления. 2. Уровень технических решений, прогрессивность технологий. Их основные характеристики: - качество продукции и услуг; - темпы обновления и сроки разработки продукции; -разработка и использование современных технологий, в том числе информационных. 3. Производительность. Ее основные характеристики: - научная организация труда на рабочем месте (нормирование, стимулирование и пр.); - необходимое количество товаров для выхода на рынок. Выделяют ряд типовых вариантов размещения кадровых подразделений в организационных структурах. 1. Подчинение кадровых служб руководителю по администрированию (рис. 1).
Рис. 1. Первый вариант местоположения кадровой службы в системе управления организацией 2. Структурное подчинение кадровой службы всем функциональным руководителям организации (рис. 2).
Рис. 2. Второй вариант местоположения кадровой службы в системе управления организацией. Данный вариант широко распространен в российской системе управления. 3. Структурная подчиненность кадровой службы высшему руководству (рис. 3).
Рис. 3. Третий вариант местоположения кадровой службы в системе управления организацией
Данная схема используется для поднятия роли и статуса кадровых служб. 4. Организационное включение службы по управлению персоналом в руководство организацией (рис. 4).
Рис. 4. Четвертый вариант местоположения кадровой службы в системе управления организацией В различных странах существует определенное соотношение между численностью работников и менеджеров по персоналу: - Япония: на 100 служащих приходится 2,7 менеджера по персоналу; - США: на 100 служащих - 1 менеджер; - Германия: на 130 - 150 служащих - 1,5 - 1,8 менеджера; - Италия: на 130 служащих - 1,5 менеджера; - Россия: управленцы по персоналу составляют не более 0,5% всего кадрового состава (при этом они, как правило, не являются квалифицированными).
Характеристика профессионального состава кадровых служб
Структура профессионального состава кадровой службы может быть представлена следующими специалистами: - менеджером по персоналу (специалистом владеющим, в том числе различными аспектами социально-психологического воздействия на людей); - менеджером по персоналу с юридическим образованием (решает вопросы межличностных и трудовых отношений, разрешает конфликты); - специалистами-психологами; - специалистами по тестам; - менеджерами, отвечающими за подготовку и обучение кадров; - архивариусами, ведущими делопроизводство; - специалистами по внешним связям, которые осуществляют контакты с агентствами по подбору персонала (в штат/по договору); поддерживают контакты с организациями по контрактации («аренде») персонала (нанимают работников для выполнения определенной работы на определенный срок); - специалистами по планированию потребности в кадрах (разработка методик и их выбор); - менеджерами, занимающимися вопросами планирования и развития карьеры. Количественный состав по каждому пункту определяется с учетом конкретной специфики организации и сферы ее деятельности.
Популярное: Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1475)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |