Аттестация рабочих мест по условиям труда
Руководствуясь законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» введены в действие нормативные документы: «Порядок и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда» и «методика проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Действие этих нормативных документов распространяется на все предприятия, организации независимо от форм собственности. Основная цель аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в регулировании отношений между работниками и нанимателем по реализации права работников на здоровье и безопасные условия труда, а при отклонениях от требований по охране труда, и при не невозможности на данном периоде времени их улучшения, то проводится установление пенсий в связи с особыми условиями труда, гарантированного размера доплат, льгот, компенсаций при работе в неблагоприятных условиях. Аттестация проводится аттестационной комиссией предприятия, организации, состав и полномочия которой определяются приказом руководителя. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на нанимателя. При несвоевременном проведении аттестации пенсия за не аттестованный период выплачивается из средств нанимателя, так как не аттестованный период не может быть зачтен в стаж, необходимый для назначения пенсии в связи с особыми условиями труда. Периодичность проведения аттестации по условиям труда ― один раз в пять лет. Внеочередная аттестация проводится по следующим причинам: - при изменении условий и характера труда, реконструкции предприятия, организации, внедрение новой техники и технологии, изменение производственных процессов, применение новых видов сырья, материалов; - инициативе нанимателя, инициативе профсоюза, работника; - инициативе Государственной экспертизы условий труда; При проведении аттестации решаются следующие задачи: - выявляются на рабочих местах вредные и опасные производственные факторы, создающие неблагоприятные условия труда (превышение значений их выше предельных, нормируемых); - установление причины их возникновения; - анализируется технический организационный уровень рабочих мест и выявляется их соответствие требованиям по охране труда; - исследуются санитарно-гигиенические факторы производственной среды, сложность и напряженность трудового процесса; - осуществляется коллективная оценка условий труда на рабочих местах; - разрабатывается перечень организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда; - определяются права работников на пенсию по возрасту по спискам №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и значений показателей дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, установление за счет предприятия, организации доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда; - составляется перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей, работники которых по результатам аттестации имеют право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда по списку №1 и списку №2 по форме установленной министерством труда; - определяется размер дифференцированных тарифов (взносов) на государственное социальное страхование. Перечень рабочих мест, на которых работникам устанавливаются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и перечень организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда согласовывается с профсоюзом (комитетом) и включается в коллективный договор. Лабораторные исследования и инструментальные замеры санитарно-гигиенических факторов проводятся промышленно-санитарными лабораториями предприятий, а также учреждениями санитарно-эпидемиологической службы министерства здравоохранения Республики Беларусь и другими лабораториями, прошедшими аккредитацию и зарегистрированными в соответствии с требованиями система аккредитации проверочных и испытательных лабораторий Республики Беларусь. Результаты замеров вредных и опасных производственных факторов оформляются протоколами по формам, утвержденным министерством здравоохранения. Оценка психофизиологических факторов осуществляется специалистами предприятий, организаций, а также физиологами, гигиенистами, психологами, научных учреждений министерства труда и социальной защиты, министерства здравоохранения на договорной основе. Результаты аттестации вносят в карту условий труда на рабочем месте. Приложениями к карте аттестации являются результаты хронометрических наблюдений, измерения при оценке психофизиологических факторов трудового процесса, а также исходные данные для расчета фактических величин указанных факторов. Результаты оценки технического и организационного уровня рабочего места, фотографии рабочего дня (время занятости в особых условиях труда) оформляются по установленной форме. Результаты аттестации являются основанием для разработки мероприятий по улучшению условий труда и оздоровлению работников, подтверждения права на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда по списку №1, списку №2, подготовки предложений по совершенствованию аттестации, установления за счет средств предприятий, организаций доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, обоснование размера дифференцированных тарифов (взносов) на государственное социальное страхование.
Популярное: Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (528)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |