Расчеты производительности труда
Рост ПТ означает уменьшение затрат рабочего времени на производство единицы продукции
ПТ определяется в рублях , натуральных единицах, нормы часа
Δ П = Ппл – Потч / Потч * 100 (%) Ппл – Потч – покозатель производительности труда в плановом и отчетном периоде
Δ П = 100 - бпл / 100 – бот бпл, бот – потери от брака в плановом и отчетном периоде
Рбр = ботч – бпл / 100 * Р
а) в результате увеличении я вып. продукции при неизменившимся числе рабочих Δ П = 100+В / 100 *100 – 100 В – увеличение выпущенной продукции в %
б) в результате увеличения выпущенной продукции при одновременном уменьшении числа работающих Δ П = 100+В / 100 – Р * 100 – 100 Р – число рабочих
в) рост ПТ в результате увеличения продукции при относительно меньшем увеличении числа работающих Δ П = 100+В / 100 + Р * 100 – 100 (В˃ Р – число рабочих
г) Рост ГП в результате уменьшения числа работающих при неизменном выпуске Δ П = 100/ 100-Р *100 - 100
Δ П = Fвр1/ Fвр2 *100 – 100 Fвр1 – фонд времени увеличенный Fвр2 – фонд времени первоначальный
Δ П = 100*α / 100 – α (%) α - сокращение трудоемкости изгот. продукции
Р% = Рпл – Роч / Ротч * 100% Формы и системы заработной платы Тарифная система . В основе организации з/п лежит тарифная система к осн. документам которой относятся:
Дает характеристику выполняемых работ и оценивает сложность каждой их ни х По отраслям Единый межотраслевой для сквозных профессий В справочнике 3 части:
Определяет различия в оплате труда работающих в зависимости от их квалификации ТС состоит из разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов которые показывают во сколько раз тарифная ставка , по какому разряду выше тарифной ставки 1го разряда , коэффициент которого обычно равен единице
Определяет уровень оплаты труда за час , рабочий день, месяц. Ставки 1го разряда устанавливаются правительством , а остальные определяются произведением ставки 1го разряда на тарифный коэффициент данного разряда
Ставки различаются в зависимости от условий труда , от формы оплаты и от значения данной отрасли или участка производства . Существуют 2 основные формы з/п: Сдельная –при которой сумма заработка работника находится в прямой зависимости от количества производственной продукции или объема выполненной работы.(29п) Повременная заработная плата-Определяется выработанным временем и квалификацией работника (30п) 28. Тарифная система з/п. 1 Тарифно – квалификационный справочник. - По отраслям - Единый межотраслевой для сквозных профессий 1. Характеристика работ; 2. Указания что должен знать рабочий данного разряда 3. Примерный перечень работ которые он должен выполнять
Тарифная ставка. Определяет различия в оплате труда работающих в зависимости от их квалификации Она состоит из разрядов и соотв. Им тарифных каэфециентов которые показывают во сколько раз тарифная ставка по данному разряду выше тарифной ставки 1 – го разряда , коэф. которого обычно равен единице
Тарифная ставка. Определяет уровень оплаты труда за час , рабочий день, месяц. Ставки 1 го разряда устан. правительством , а остальные определяются произведением ставки 1 го разряда на тарифный коэф. данного разряда . Система: При которой сумма заработка работника находится в прямой зависимости от КОЛИЧЕСТВА производственной продукции. Или объема выполненной работы, атакже от квалификации работника. Она применяется на участках где выполняемая работа поддается нормированию и учету результатов труда. Существуют сл. разновидности сдельной оплаты труда:
При всех разновидностях сдельной оплаты труда рассчитывают сдельную расценку (Рсд)
Повременная з/п Повр. з/п определяется выработанным временем и квалификацией работника.
Простая – повременная оплата : Повременно – премиальная оплата :
К – премиальная доплата к простой повременной з/п в (%)
29. Разновидности сдельной заработной платы.
Популярное: Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (507)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |