Управление кадрами. Расчет текучести кадров Управление кадрами

Управление кадрами (персоналом) представляет собой часть менеджмента, связанную с трудовыми ресурсами предприятия.

Основные задачи:

1) удовлетворение потребности предприятия в кадрах;

2) обеспечение рациональной расстановки, профессионально-квалификационного и должностного продвижения кадров;

3) эффективное использование трудового потенциала предприятия.

Управление кадрами связано с разработкой и реализацией кадровой политики, включающей:

v планирование;

v наём и размещение рабочей силы;

v обучение;

v подготовку и переподготовку работников;

v продвижение по службе и организацию карьеры;

v условия наёма, труда и его оплату;

v обеспечение формальных и неформальных связей;

v создание комфортного психологического климата в коллективе.

Текучесть кадров – это выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины работников за определённый период времени к среднесписочной их численности за тот же период. Текучесть кадров характеризует коэффициент текучести кадров (К_тек.), определяемый по формуле:

К тек = Чув / Чсп * 100

Ч_ув. – число уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения производственной дисциплины за определённый период, человек.

Ч_сп. – среднесписочная численность работающих за тот же период, человек.

52. Расчет издержек производства на единицу продукции.

53.Цеховые и общезаводские расходы.
Цеховые расходы –это расходы каждого цеха на содержание оборудования, персонала , здания
Общезаводские –расходы на содержание завода, управления и общезаводских зданий ( з/п с отчислениями персонала завода управления…)

Нр = Ср/Зо (руб)
П = Ср / Зо * 100 (%)

Нр – сумма цеховых или общепроизв. Расходов

Ср – общая сумма расходов

Зо – сумма основной з/п производственных рабочих

Эн – основная з/п , подлежащая включению в себестоимость данного изделия

П – цех-е и общезаводск. Расходы в % и основной з/п

Понятия : валовая прибыль, валовые издержки, валовой доход

Валовая прибыль –разница между стоимостью валовой продукции и ее себестоимостью до уплаты налогов часть валового дохода предприятия которое остается у них после вычета всех обязательных расходов

Валовой доход – конечный результат производственной или коммерческой деятельности предприятия

Валовые издержки –это общие издержки на данную производственную программу за конкретный период

С помощью балансов рабочего времени осуществляется анализ его использования. Они составляются в человеко-днях и человеко-часах.

Баланс рабочего времени состоит из двух разделов:

o ресурсы рабочего времени;

o использование рабочего времени.

В разделе ресурсов рабочего времени отражаются следующие показатели:

o календарный фонд рабочего времени;

o неявки в связи с праздничными и выходными днями;

o табельный фонд рабочего времени;

o неявки в связи с очередными отпусками;

o максимально возможный фонд рабочего времени.

Максимально возможный фонд рабочего времени состоит из трех частей:

o фактически отработанное время;

o время, не отработанное по уважительным причинам;

o потери рабочего времени.

Вторая часть максимально возможного фонда – это время, не использованное по уважительным причинам. Сюда входят:

1) неявки по болезни, по уходу за больными детьми;

2) отпуска по учебе (для сдачи экзаменов, зачетов, время обучения на курсах профессиональной подготовки и переподготовки по направлениям предприятий и т. п.);

3) прочие неявки по причинам, предусмотренным законом (неявки в связи с выполнением государственных обязанностей, время проезда к месту использования отпуска и обратно для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей и др.).

При составлении баланса рабочего времени неявки по уважительным причинам, выраженные, умножаются на среднюю установленную продолжительность рабочего дня.

Третья часть максимально возможного фонда времени – это потери рабочего времени. Здесь отражаются целодневные простои рабочего времени по следующим причинам:

1) целодневные простои;

2) неявки из-за прогулов;

3) неявки с разрешения администрации без сохранения заработной платы по уважительным личным причинам;

4) массовые невыходы на работу (забастовки).

56. Что такое фондоотдача . Определение сменности оборудования.
Фондоотдача (ФО) -показатель эффективности использования ОФ.
Опр. Путем деления выработанной продукции в руб. на среднегодовую стоимость ОФ.

ФО = Вп / С ср.г ОФ (руб)

Это показатель выпуска продукции приходящийся на 1 рубль стоимости ОФ.
УВЕЛИЧЕНИЕ!

Коэфф. Сменности оборудования – характеризует степень использования оборудования в течении суток
псм количество отработанных машиносимстем за месяц или год
Ксм = -----------
Сф * Дрчисло рабочих дней в мес / год
число устан. оборудования

Чем выше коэф. , тем больше оборудования работает в течении суток, и тем больше выпускается продукции
∑ Sнсм общее кол-во машинных смен
Ксм = ------------
Sфобщее количество установленного оборудования