Расчет численности рабочих по категориям

По категориям персонал подразделяется на группы:

- рабочие (основные и вспомогательные), занятые в производстве продукции или его обслуживанием;
- специалисты и руководители, осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им;
- служащие, выполняющие сбытовые, снабженческие, финансовые, расчетные и учетные функции.

В данном разделе необходимо составить таблицу 3.

Таблица 3 - Структура кадров предприятия

Численность основных рабочих рассчитывается по формуле:

= (6)

где Чяв. осн р – количество основных рабочих, чел.

Тр – годовая трудоемкость работ согласно производственной программе, чел – час (строка 1 Приложения Г).

ФРВ – фонд рабочего времени, час.

Kвн – коэффициент выполнения норм выработки (строка 8 Приложения Г).

Чяв. осн р = 470000/1650*1,18=336 чел.

Расчет численности руководителей, специалистов и служащих (ЧРСС):

где ЧРСС – численность РСС, чел;

Чяв. осн р – количество основных рабочих, чел.

Расчет явочной численности вспомогательных рабочих:

где Чвсп – явочная численность вспомогательных рабочих, чел;

Чосн – явочная численность основных рабочих, чел.

Чвсп = Чосн · 0,4 (7)

Чвсп =336*0,4=134 чел.

ЧРСС = Ч яв.осн.р · 0,28 (8)

ЧРСС = 336*0,28=94чел.

При заполнении таблицы 2 оклад для РСС принять произвольно в диапазоне от 3000 до 5000 руб.

Для расчета списочного контингента используется коэффициент замещения, величина которого учитывает как находящихся в отпуске, так и отсутствующих на работе по болезни работников.

Где Чсп – списочная численность работников;

Чяв.осн р – явочная численность основных рабочих;

Чяв.всм р – явочная численность вспомогательных рабочих;

Кзам – коэффициент замещения, %.

Коэффициент замещения в курсовой работе может быть принят 0,12.

Чсп = (Чяв.осн р+ Чяв.всм р) · (1 + Кзам) (9)

Чсп =219+88*1,12=344

Разработка внутрипроизводственной тарифной сетки

В настоящее время на предприятиях применятся разные формы и системы оплаты труда. В курсовой работе предлагается применение традиционных форм оплаты труда, системы оплаты труда будут базироваться на внутрипроизводственной тарифной сетке. Для расчета заработной платы работников предприятия необходимо разработать тарифную сетку для основных и вспомогательных рабочих. Образец представлен в таблице 3.

Таблица 4 – Внутрипроизводственная тарифная сетка

Ставки первого разряда по вариантам представлены в строке 18 Приложения В (число с меньшим значением – ЧТС вспомогательных рабочих (руб),число с большим значением – ЧТС основных рабочих (руб)).

Тарифные коэффициенты представлены в таблице 5. Студент самостоятельно выбирает разряд основных и вспомогательных рабочих.

Таблица 5 - Тарифная сетка рабочих предприятия

Разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты

Часовые тарифные ставки соответствующего разряда определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Результаты расчета оформляются в виде тарифной сетки.