Основания для заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ)

1. • для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

2. • на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона)

3. • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях если то связано с переездом к месту работы;

4. • для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения по следствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

5. • с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организаци­ях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), также к работодателям - физическим лицам;

6. • с лицами, направляемыми на работу за границу;

7. • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности орга­низации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие рабо­ты), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 1-го года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

8. • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заве­домо определенный период времени или для выполнения заведомо оп­ределенной работы;

9. • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной ра­боты в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть оп­ределено конкретной датой;

10. • для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессио­нальным обучением работника;

11. • с лицами, обучающимися по дневным формам обучения,

12. • с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

13. пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера,

14. • творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом Мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию соци­ально-трудовых отношений;

15. • с научными, педагогическими и другими работниками, заключивши­ми трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным норматив­ным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

16. случае избрания на определенный срок в состав выборного органа (ли на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступ­ления на работу, связанную с непосредственным обеспечением дея­тельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах Государственной власти и органах местного самоуправления, а также в Политических партиях и других общественных объединениях;

17. • с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности

18. |• с лицами направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

19. • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

(ст. 63 ТК РФ)

1. По общему правилу, заключение трудового договора допускается с ли­цами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Данное правило имеет ряд исключений. Например, главой 42 ТК запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными усло­виями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Перечень таких работ утверждается в порядке, установленном Прави­тельством РФ; при этом учитывается мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учрежде­ния трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. В соответствии со ст. 19 Закона РФ "Об образовании" от 10.07.92 № 3266-1 (в ред. от 25.06.02) общее образование включает в себя 3 ступени, соот­ветствующие уровням образовательных программ: начальное общее, ос­новное общее, среднее (полное) общее образование.

3. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы вре­мя легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушаю­щего процесса обучения.

4. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.