Примерная тематика выпускных квалификационных работ

Специальность 080505, направление 080400 – «Управление персоналом»

1. Актуальные проблемы развития и управления кадровым потенциалом муниципального образования в современной России

2. Анализ использования методов NLP в управлении персоналом на современных российских предприятиях

3. Анализ системы планирования деловой карьеры сотрудников (на примере компании «ХХХ»)

4. Анализ системы профессиональной и социальной адаптации (на примере предприятия «ХХХ»)

5. Анализ системы работы с кадровым резервом (на примере предприятия «ХХХ»)

Анализ системы управления персоналом

7. Антикризисное управление персоналом организации

8. Антистрессовое управление персоналом предприятия

9. Аттестация персонала – практика использования в коммерческом секторе

10. Воздействие кадровых рисков на стратегию управления персоналом

11. Высвобождение работников в системе управления персоналом современной организации

12. Деловая карьера и ее развитие в организации

13. Значение управления карьерой для организации и отдельного работника

14. Инновационные технологии управления персоналом

15. Интеллектуальные ресурсы общества

16. Информационное обеспечение управления персоналом

17. Источники подбора персонала. Сравнительный анализ достоинств и недостатков

18. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом.

Кадровый аудит

Кадровый консалтинг

21. Кадровый контроллинг

22. Кадровый менеджмент на предприятии

23. Кадровый мониторинг

24. Кадровый резерв – подход в управлении персоналом

25. Кейс-менеджмент на бирже труда как фактор управления персоналом

26. Классификация производственных травм. Структура затрат на охрану труда

27. Контекстуальная социальная модель управления человеческими ресурсами хозяйственной организации

28.Концепция интрапренерства – методологическая основа предпринимательского управления

29. Концепция управления персоналом организации

30. Корпоративная культура как фактор эффективности управления современным предприятием

31. Коучинг в управлении персоналом современной российской деловой организации

32. Кризис трудовой мотивации: современный аспект

33. Материальная мотивация – сравнительный обзор наиболее популярных схем стимулирования различных категорий персонала

34. Место и роль управления персоналом в системе управления организационными структурами

35. Методология принятия управленческих решений

36. Методология статистической оценки эффективности управления персоналом

37. Методы оптимизации управленческих решений

38. Методы управления персоналом в организации (на предприятии)

39. Методы управления персоналом и пути их совершенствования

40. Механизм управления персоналом организации

41. Модель оценки качества управления персоналом

42. Мотивационное управление персоналом

43. Мотивация самореализации и профессионального роста в работе производственного и инженерного административно-управленческого персонала. Сравнительный анализ

44. Н.Форд, Ф.Тейлор и современный взгляд на управление персоналом

45. Обзор наиболее популярных методов оценки персонала

46. Обзор наиболее популярных систем мотивации персонала среди представителей малого бизнеса в России

47. Обзор современных кадровых технологий. Опыт успешного применения на российских предприятиях

48. Обучающий центр медицинского предпринимательства как форма подготовки предпринимателей в сфере здравоохранения

49. Обучение, наставничество, коучинг-анализ общего и различного в кадровых технологиях

50. Организационная культура как элемент системы управления персоналом

51. Организация системы обучения, подготовки и повышения квалификации персонала на примере

52. Организация службы управления персоналом в современных условиях

53. Особенности кадровой политики на малых предприятиях

54. Особенности кадровой политики организации

55. Особенности подбора персонала на предприятиях строительной отрасли

56. Особенности управления персоналом в российских корпорациях

57. Особенности управления персоналом социальной организации (на примере _____)

58. Оценка управленческой деятельности руководителя

59. Повышение конкурентных преимуществ фирмы за счет улучшения кадрового потенциала

60. Повышение эффективности управления персоналом

61. Повышение эффективности управления персоналом как фактор обеспечения конкурентоспособности организации

62. Подбор, отбор, набор персонала – сущность кадровых процессов

63. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала организации – система работы с персоналом на примере компании «ХХХ»

64. Проблема рисков в управлении персоналом

65. Программы по обеспечению реализации планов карьер.

66. Промышленное предприятие и непроизводственная организация - сравнительный анализ специфики в организации систем управления персоналом

67. Процесс управления персоналом в организации

68. Развитие компетентности руководителей школ в вопросах управления персоналом Корпоративное обучение в системе управления персоналом

69. Роль и место служб по управлению персоналом на современных российских предприятиях малого, среднего и крупного бизнеса