Тема 2.5 Организация, нормирование и оплата труда
Студент должен: знать: основные виды норм затрат труда и методы его нормирования; тарифную систему; формы и системы оплаты труда; уметь: рассчитывать заработную плату отдельных категорий работающих. Нормирование труда в организации (предприятии): цели и задачи. Основные виды норм затрат труда. Методы нормирования труда в зависимости от типа и формы производства. Фотография рабочего времени, хронометраж, метод моментных наблюдений. Материальное стимулирование труда. Сущность заработной платы, принципы и методы ее начисления и планирования. Тарификация труда. Формы и системы заработной платы. Бестарифная система заработной платы. Практические занятия. «Расчет заработной платы различных категорий работников».
Нормирование труда Целью нормирования труда является определение необходимых затрат и результатов труда, установление соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Необходимыми считаются затраты и результаты, соответствующие наиболее эффективным вариантам организации труда, производства и управления. Нормирование труда – определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовленной в единицу времени: час, смена). Нормирование труда на предприятии обеспечивает: · определение плановой трудоемкости изготовления отдельных деталей, узлов и изделий в целом; · расчет необходимой численности работников как по профессиям, так и по квалификации; · оценку эффективности от внедрения новой техники; обоснование плана повышения производительности труда; · расчет производственных программ цехов, участков, групп, отдельных рабочих мест; · определение количества необходимого оборудования; · оценку организационного уровня рабочих мест при проведении аттестации и разработке вариантов их организации и обслуживания. Методы нормирования труда делятся на аналитические и суммарные (рис. 8).
Рисунок 8 - Методы нормирования труда
Основными методами нормирования труда являются опытно-статический и аналитический. Наиболее прогрессивным методом является аналитический метод, так, как он предполагает научные подходы к формированию норм труда. Опытно-статистический метод только фиксирует сложившееся положение в предыдущий плановый период и рассматривает его как базу сравнения для нового периода. Аналитический метод нормирования труда включает в себя ряд взаимосвязанных элементов: трудовой процесс, расчленяется на составные элементы и исследуется, изучаются все факторы, влияющие на затраты труда, проектируются более совершенные варианты операций и методы их выполнения, рассчитывается время на выполнение работы, нормы внедряются в производство. Аналитический методнормирования труда может выступать в виде аналитически-расчетного, использующего готовые нормативы времени, и аналитически-исследовательского, в соответствии с которым нормы определяются непосредственно изучением рабочего времени. Основными методами изучения затрат рабочего времени являются: хронометраж, фотография рабочего дня, выборочный метод изучения потерь рабочего времени. Хронометраж – это метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдения и измерения повторяющихся элементов, операций для установления их нормальной продолжительности. Изучает многократно повторяющиеся элементы, операции, части технологического процесса. Фотография рабочего времени (ФРВ)– это метод изучения рабочего времени путем наблюдения и замер в его длительности в течение всего или части рабочего дня. Определяется время обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительное время и время перерывов в работе, фиксируются затраты времени в течение всего рабочего дня. Данные фотографии используются для: устранения потерь и непроизводительных затрат времени; определения норм обслуживания оборудования; нормирования рабочего времени на обслуживание рабочего места; нормирование оперативного времени. Выделяют самофотографию рабочего дня и фотографию рабочего дня, которая проводится нормировщиком. По результатам проведенных исследований разрабатываются мероприятия по улучшению рабочего времени, проектированию нормативного роста производительности труда. И хронометраж, и фотография рабочего дня позволяют выявить и обосновать нормы времени – затраты времени на единицу продукции или работы на одно изделие или операцию, производимые одним рабочим или группой рабочих соответствующей численности и квалификации при определенных организационно-технических условиях. Метод хронометража является достаточно точным, даже в тех случаях, когда единицей учета затрат времени служат минуты и секунды. Однако этот метод требует больших затрат труда наблюдателей. Менее точным, но требующим значительно меньших затрат наблюдателей, является метод фотографии рабочего дня. И хронометраж, и фотография рабочего дня не могут на практике охватить всех занятых в смене рабочих, поэтому они относятся к классу случайных наблюдений. Результаты содержат ошибки как случайного, так и систематического характера. В этом смысле большим преимуществом обладает метод моментных наблюдений. Сущность данного метода заключается в том, что он является выборочным во времени и сплошным по охвату в пространстве наблюдаемых объектов. Определяется допустимая средняя и предельная ошибка наблюдения. При суммарных методах нормы устанавливаются без анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации труда на основе опыта нормировщика (так называемый опытный метод) или на основе статистических данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод). Нормы устанавливаются с помощью суммарных методов, обычно называются опытно-статистическими.
Популярное: Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (580)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |