Цель и задачи дисциплины
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Учебно-методический комплекс для студентов высших учебных заведений
Витебск Издательство УО «ВГУ им. П.М.Машерова» УДК ББК
Печатается по решению научно-методического совета учреждения образования «Витебский государственный факультет им. П.М. Машерова». Протокол №
Составитель: старший преподаватель кафедры гражданского права и гражданского процесса УО «ВГУ им. П.М. Машерова» Яковец С.Г.
Рецензент: заведующий кафедрой уголовного права и уголовного процесса УО «ВГУ им. П.М. Машерова», кандидат юридических наук, доцент А.П. Петров
Трудовое право: учебно-методический комплекс/сост.: С.Г. Яковец. – Витебск: Издательство УО «ВГУ им. П.М. Машерова», 2008. – 144 с.
ISBN
Учебно-методический комплекс включает в себя основные понятия в рамках учебной программы, краткий курс лекций, вопросы к зачету и экзамену, словарь терминов, учебную литературу и нормативно-правовые акты действующие в сфере трудовых правоотношений. Предназначен для студентов юридического факультета.
УДК ББК
ISBN© УО «ВГУ им. Машерова», 2008 Содержание:
ВВЕДЕНИЕ В современных условиях основной целью правового регулирования трудовых отношений является установление и гарантирование таких условий труда, которые обеспечивали бы достаточно высокий уровень и качество жизни, нормальную жизнедеятельность человека, воспроизводство его рабочей силы и, в свою очередь, устойчивое, эффективное функционирование субъектов хозяйствования. Юридической базой правового регулирования в сфере трудовых отношений является Конституция Республики Беларусь. В соответствии со ст. 41 Конституции гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. В этой же статье установлены исходные правоположения в сфере занятости населения, защиты экономических и социальных интересов трудящихся, включая право на объединение в профсоюзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку, содержится норма о запрете принудительного труда. В ст. 42 Конституции для лиц, работающих по найму, закрепляются гарантии справедливой доли вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование. Для правового регулирования применения наемного труда используется специфический метод, т.е. совокупность способов юридического I воздействия на эту группу общественных отношений. Специфика метода проявляется прежде всего в том, что юридическим основанием возникновения трудовых правоотношений является договор между нанимателем и наемным работником. В силу этого правовое положение его сторон в первую очередь характеризуется признаками равенства. Они выступают в качестве равноправных субъектов, устанавливающих отношения по собственной воле и в собственных интересах. Кроме дозволений в трудовом праве используется и способ установления запретов. Например, запрещается принудительный труд (ст. 13), дискриминация в сфере трудовых отношений (ст. 14), применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда (ст. 262), запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни (ст. 276) и др. К особенностям метода регулирования трудовых отношений относятся также особые способы разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, характер санкций и порядок их применения в случаях нарушения трудовой дисциплины и т.д. Задачей ТК является регулирование не только собственно трудовых отношений, т.е. отношений, основанных на трудовом договоре, но и иных социальных связей, которые теснейшим образом связаны с собственно трудовыми отношениями. Они обеспечивают стабильность трудовых отношений, реализацию трудового договора, создают благоприятные условия для осуществления его сторонами прав и обязанностей. Цель и задачи дисциплины.
Популярное: Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (515)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |