Определение численности работников предприятия
Расчет численности персонала призван ответить на следующие вопросы: какое количество персонала и какой квалификации требуется предприятию? Когда, в какой период времени? Где, на каком участке производства? На потребность в кадрах оказывают влияние две группы факторов: 1) внешние – это конъюнктура и структура рынка, конкуренция, социально-экономическое положение в стране и др. 2) внутренние – уровень технологии, применяемой предприятием, уровень организации труда, изменения производственной программы, простои и др. Различают текущую потребность в кадрах и перспективную. Текущая потребность в кадрах определяется рамками одного года, а перспективная – более длительными сроками. Обычно процесс расчета численности персонала осуществляется в несколько этапов: 1) оцениваются наличные трудовые ресурсы (т. е., чем мы сейчас располагаем); 2) оцениваются будущие потребности предприятия в кадрах (т.е., чем мы должны располагать в будущем); 3) разработка программы удовлетворения будущих потребностей в трудовых ресурсах (т.е. что мы должны делать, чтобы предприятие располагало персоналом требуемой квалификации и в необходимом количестве в будущем). Исходными данными при определении численности работников служит запланированный объем выпуска продукции или оказания услуг, штатное расписание, план проведения организационно-технических мероприятий, информация о движении кадров, их текучести, фонд (бюджет) рабочего времени. Общая потребность предприятия в персонале можно определить следующим образом: (9) где – планируемый объем выпуска продукции; – планируемая выработка на одного работающего.
Точнее численность работников определяется прямым счетом отдельно по каждой категории, группе, внутри них – по профессиям, специальностям. Определение численности рабочих. При планировании численности рабочих отдельно определяется численность основных и вспомогательных рабочих. Требуемая численность основных рабочих может определяться: (10)
(11)
где – плановая трудоемкость производственной программы предприятия; – фонд рабочего времени в расчете на одного рабочего в плановом периоде; – планируемый процент выполнения норм выработки рабочими; – планируемый объем выпуска продукции; – норма выработки.
Численность вспомогательных рабочих может определяться:
(12)
где – количество объектов обслуживания (например, количество оборудования, которое обслуживают вспомогательные рабочие); – норма обслуживания (это количество объектов, которые обслуживаются одним рабочим); – число смен в сутках.
Определение численности служащих. Численность специалистов и прочих служащих определяется на основе распределения работ в плановом периоде по функциям (технологическая и конструкторская деятельность, финансовая деятельность, бухгалтерский учет и др.) и норм численности по каждой функции (норма определяется исходя из сложности работ по каждой функции). Численность руководителей определяется на основе норм управляемости (норма устанавливает, сколько за руководителем должно быть закреплено подчиненных в зависимости от сложности его труда).
4. Производительность труда.
Производительность труда характеризует эффективность использования трудовых ресурсов. Производительность труда исчисляется с помощью ряда показателей. Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются: 1) выработка продукции; 2) трудоемкость продукции (работ) Выработкахарактеризуется количеством продукции (или объемом работ), произведенной (выполненной) в единицу рабочего времени. Выработка может измеряться в натуральном и стоимостном выражении: а) в натуральном выражении выработка определяется:
(13) или (14)
где – количество произведенной продукции (объем выполненной работы) в натуральных единицах; – затраты времени на производство этой продукции (выполнение всего объема работ); – среднесписочная численность работающих за период (месяц, квартал, год). Данный показатель используется, если предприятие выпускает однородную продукцию. б) в стоимостном выражении выработка определяется по показателям валовой (стоимость готовых изделий, полуфабрикатов, и незавершенного производства), товарной (без полуфабрикатов и незавершенного производства) и реализованной продукции:
(15)
где – объем реализованной (или товарной, или валовой) продукции.
Данный показатель используется, если предприятие производит разнородную продукцию. Но он имеет существенный недостаток – подвержен инфляции, так как при росте цен производительность труда будет возрастать даже при фактическом снижении объемов выпуска продукции. Трудоемкость – выражает затраты времени на единицу произведенной продукции (выполненной работы): (16)
В зависимости от состава трудовых затрат различают: а) технологическую трудоемкость – она включает все затраты времени основных рабочих; б) трудоемкость обслуживания производства – включает затраты туда вспомогательных рабочих; в) производственную трудоемкость – включает затраты труда как основных, так и вспомогательных рабочих; г) трудоемкость управления производством – включает затраты труда служащих; д) полную трудоемкость – включает затраты труда всей категории промышленно-производственного персонала.
[1] В списочную численность не включаются военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободы, привлеченные на работу на предприятие по специальным договорам с соответствующими организациями; лица, направленные на работу в другие организации, если за ними не сохраняется заработная плата; лица, направленные на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы и получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, подавшие заявления об увольнении и прекратившие работу.
Популярное: Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1142)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |