Для специальности 080505 «Управление персоналом»
Для специальности 080104 «Экономика труда»
СОДЕРЖАНИЕ КУРСА Введение в управление трудовыми ресурсами. Тема. Возникновение и развитие науки об управлении трудовыми ресурсами, ее предмет и метод. Возникновение и основные этапы развития науки об управлении трудовыми (человеческими) ресурсами. Вклад русской экономической школы в разработку категории «трудовые ресурсы и управление ими». Предмет курса «Управление трудовыми ресурсами» и его цели. Трудовые ресурсы и управление ими как объекты научного исследования. Формирование, размещение (распределение), перераспределение и эффективное использование трудовых ресурсов. Регулирование занятости, безработицы, рынка труда в целом. Методы, используемые в системе управления трудовыми ресурсами. Взаимосвязь курса «Управления трудовыми ресурсами» с другими общепрофессиональными и специальными дисциплинами: экономическая теория, основы управления персоналом, трудовое право, экономика и социология труда и др. Функции управления трудовыми ресурсами. Возрастающая роль трудовых ресурсов как главной производительной силы и основного фактора производства в условиях инновационной экономики.
Раздел 1. Формирование и распределение трудовых ресурсов Тема 1. Трудовые ресурсы и воспроизводство совокупной рабочей силы общества Понятие трудовых ресурсов и их характеристика. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория, их роль в развитии общественного производства. Соотношение и взаимообусловленность категорий «население», «трудовые ресурсы», «ресурсы для труда», «человеческие ресурсы», «трудовой потенциал», «рабочая сила», «трудоспособное население», «трудоспособный возраст», «экономически активное население», «экономически неактивное население». Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов. Понятие воспроизводства трудовых ресурсов. Фазы, виды, типы, режимы воспроизводства трудовых ресурсов.
Популярное: Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (445)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |