Заработная плата: сущность, формы, системы. Номинальная и реальная заработная плата. Тарифная система

Специфика рынка труда во многом определяется особенностями того товара, который на нем представлен. Так что же продается и покупается на этом рынке? Ответ как будто очевиден, - конечно же, труд. Но ведь труд есть функция самого работника, затрата его физической и умственной энергии в процессе производства благ. Труд неотделим от человека как такового, он является формой жизнедеятельности личности и постольку не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе. Свободный человек не может быть продан (как это, например, было при рабовладении), и постольку не могут служить объектом купли-продажи неотделимые от него функции, в том числе и труд. Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов - уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросо­вестности и других. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся про­должительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государ­ство, а субъектами предложения - домашние хозяйства.

Особенности рынка труда:

во-первых, большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских товаров (исключение составляют дорогостоящие изделия, продающиеся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся, такое количество времени, на которое заключается договор найма работника. Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда;

во-вторых, большая роль, которую играют на рынке труда неденежные факторы - сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.;

в-третьих, значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные институциональные структуры - профессиональные союзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и другие. Это связано, прежде всего, с тем, что продавцы трудовых услуг – наемные работники - составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определенный уровень которого является условием социального спокойствия в обществе.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и ценностью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (вспомним закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении (МРР) сравняется с величиной заработной платы.

Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот. Иначе обстоит дело с функцией предложения труда (рисунок 6.6).

Объем предложения труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило, продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет поло­жительный наклон. Кривая предложения труда (SL) показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее сни­жении объем предложения труда уменьшается. Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются общая численность населения страны и доля в нем эко­номически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня, профессионально-квалификационный состав работников и др. Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы

Точке Е на графике соответствует определенный уровень ставки заработной платы (wh) и заданное этим уровнем предложение труда (L£). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т. е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату w£, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на т руд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуг при заработной плате we. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.

При любой другой величине заработной платы, отличной от we , равно­весие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате и возникает избыток предложения труда.

В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня w"), спрос на рынке труда превышает предложение, имеются свободные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции

не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

Действительно, если предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения за­работной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной пла­ты складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.

Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.

Итак, спрос на труд зависит, прежде всего, от:

· номинальной заработной платы;

· предельной доходности труда в отдельных производствах;

· состояния экономики страны в данный период;

· обеспеченности экономики страны факторами производства, а также от др. факторов, рассмотренных в первом вопросе.

Спрос на труд растет во время экономических подъемов и падает во время спадов. Быстро растущая национальная экономика, обеспеченная капиталами и природными ресурсами, создает много новых рабочих мест. В этом случае растет общий рыночный спрос на труд. В связи с применением новых технологий и появлением новых отраслей меняется структура спроса на труд, падает спрос на рабочих неквалифицированных, растет спрос на новые профессии, в новых отраслях.

Предложение труда зависит, прежде всего, от:

· реальной цены труда, т.е. от покупательной способности заработной платы (W/p);

· склонности работника к определенным профессиям и определенным условиям труда, способностей работника;

· численности населения страны и отдельных регионов;

· доли трудоспособного населения в общей численности населения;

· половой структуры населения;

· национальных традиций и др.

Важной особенностью рынка труда является то, что каждый отдельный работник делает выбор между свободным и рабочим временем. Свободное время выступает альтернативной стоимостью рабочего времени и, наоборот, рабочее время –альтернативной стоимостью свободного. А поскольку заработная плата является денежным измерением рабочего времени, то ею можно измерить альтернативную стоимость свободного времени. Чем выше заработная плата, тем больше альтернативная стоимость свободного времени, тем больше, следовательно, желание работника отказаться от части свободного времени ради рабочего, ради получения заработной платы, увеличения заработной платы. Такой эффект называют эффектом замещения свободного времени рабочим. Но одновременно действует и другой эффект – эффект дохода. Применительно к рынку труда он проявляется в том, что при повышении заработной платы работник стремится к увеличению свободного времени, чтобы тратить полученный доход, больше удовлетворять свои потребности. Это эффект действует на рынок труда в противоположную сторону, сокращая предложение по мере роста оплаты труда. Для индивидуального предложения труда эффекты дохода и замещения могут действовать по-разному. Они могут уравновешивать друг друга, и тогда предложение труда работника становится абсолютно неэластичным. При относительно низких ставках зарплаты эффект замещения преобладает. Для того, чтобы второй эффект стал преобладающим, заработная плата работников должна стать очень высокой. Поэтому исключение из закона предложения на рынке труда встречается крайне редко.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени - часа, дня и т. д.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата - это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налога.

Если бы труд был однородным ресурсом, то в результате установления равновесия на рынке труда в стране установилась бы единая ставка заработной платы. В этом случае уровень национальной заработной платы определялся бы обеспеченностью страны факторами производства. Несмотря на различия в заработной плате, можно говорить о средненациональных ее ставках. Если в данной стране имеется относительный избыток капитала и др. ресурсов, но трудовые ресурсы ограничены, то спрос на рабочую силу высокий и ставки заработной платы растут. Предприниматели заинтересованы заменять работников машинами. Если же прирост населения обгоняет прирост капиталовложений и др., ресурсов, то создается относительно избыточное население, обостряется проблема занятости, ставки заработной платы невысоки. В этих условиях предприниматели заинтересованы заменять дорогие машины дешевым трудом

Поскольку трудовые ресурсы и рабочие места в стране неоднородны, то не существует единого национального рынка труда. Есть система рынков труда, на каждом из которых спрос и предложение имеют свои особенности. Соответственно, существуют различия в стоимости предельного продукта и различия в заработной плате.

Высокий спрос на блага или услуги, создаваемыми определенными работниками, вызывает повышенный спрос на соответствующие виды труда. Этой причиной можно объяснить высокую заработную плату программистов, психоаналитиков и др.

Различия в заработной плате экономисты часто связывают с человеческим капиталом. Человеческий капитал представляет собой определенные навыки, способности, образование, квалификацию, которыми владеет определенный работник и которые позволяют ему создавать более высокий предельный продукт. Этим можно объяснить более высокую заработную плату работников с высшим образованием, со стажем, с определенной категорией квалификации по сравнению со всеми другими.

Кроме того есть различия в заработной плате, которые называют уравнивающими. Они служат компенсацией за тяжелые условия труда, за труд во вредных производствах, за непрестижный труд. Предложение в отраслях с такими условиями труда ограничено. Соответственно заработная плата работников высокая. Такие уравнивающие надбавки объясняют относительно высокую зарплату шахтеров, а также работающих в условиях Севера, в ночную смену и др. Существуют и уравнивания в обратную сторону. Так, преподаватели университетов зарабатывают меньше, чем банковские работники или экономисты, хотя имеют очень высокий уровень образования. Компенсацией в данном случае можно считать относительно благоприятные условия работы, удовлетворение, получаемое ими от работы

Дифференциация заработной платы порождает неравенство доходов и существование проблемы бедности. В связи с этим, государство вмешивается в рынок труда, устанавливая ограничения на продолжительность рабочего дня и устанавливая минимум заработной платы. Некоторые экономисты считают, что установление минимальной заработной платы необходимо для поддержания уровня жизни наиболее бедной части населения. Другие экономисты считают это нецелесообразным, так как нарушается рыночное равновесие, выравнивающее спрос и предложение труда. Если государство установит цену труда выше равновесной, говорят они, это значит, что часть работников сохраняют работу и выигрывают, получая более высокую заработную плату. Но другая часть работников теряет работу, так как при более высокой заработной плате сокращается спрос на рабочую силу. Если предложение труда низкооплачиваемых работников является относительно неэластичным, то такое государственное регулирование может не иметь значительных негативных последствий, издержки от повышения уровня заработной платы будут компенсироваться выгодами. Но если предложение труда эластично, то безработица и потеря дохода могут оказаться значительнее тех выгод, которые предполагались в результате данной политики.

Тарифная система – это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств, в которых заняты работники.

Основными элементами, составляющими тарифную систему, являются: тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно- квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, то есть устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых работ и уровня управления.

Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого.

Тарифные ставки определяют величину оплаты труда работника соответствующего квалификационного разряда за единицу времени — час, день, месяц. На основе тарифных коэффициентов и тарифной ставки первого разряда осуществляется дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников.