Расчет основной заработной платы разработчиков ПО
В состав основной заработной платы включаются выплаты за фактически выполненную работу в соответствии с окладами, тарифными ставками и расценками всему персоналу, принимавшему участие в разработке данной ПО: научным работникам, инженерно-техническим работникам, лаборантам. В общем виде основная заработная плата работников, осуществляющих внедрение программного продукта, может быть рассчитана по формуле:
Зо = Тi ·Ji (руб.), (4)
где i – наименование категории работников; n - количество категорий работников; Тi – трудоемкость проектных работ, выполняемых пользователем i-й категории; Ji - часовая тарифная ставка i-й категории.
Как правило, во внедрении программного изделия в условиях дипломного проектирования принимают участие работники двух категорий: – консультант (руководитель дипломного проекта); – инженер-пользователь (дипломник). Трудоемкость работ, выполняемых пользователем, определяется по каждому виду работы и в целом по процессу внедрения на основе существующих нормативов и опыта внедрения программных средств. В случаях затруднений использования соответствующих нормативов и достоверного опыта внедрения ПО при определении трудоемкости внедрения можно воспользоваться следующими ориентировочными значениями трудоемкости внедрения ПО применительно к условиям дипломного проектирования: – суммарная трудоемкость работ инженера-пользователя – 45 часов (2 месяца); – суммарная трудоемкость работ консультанта - 10 - 15 часов. Трудоемкость каждой из работ определяется пользователем ПО самостоятельно по согласованию с руководителем. Часовая тарифная ставка пользователя может быть определена по формуле:
Ji = (руб./час), (5)
где ЗПмес i – месячный оклад инженера-пользователя i-й категории, руб.; F – месячный фонд времени пользователя, час.
Расчет дополнительной заработной платы пользователя ПО
Всостав дополнительной заработной платы пользователя включаются все виды выплат, надбавок и доплат из фонда заработной платы за проработанное и не проработанное время (надбавки за профессиональное мастерство, доплаты за вредные условия труда, работу в ночные смены, выплаты отпускных, вознаграждение за выслугу лет и др.). Дополнительная заработная плата рассчитывается по формуле:
Зд = Зо (руб.),(6)
где Зо – основная заработная плата пользователя, руб.; КД – коэффициент дополнительной заработной платы, который устанавливается по данным организации-пользователя. Для расчетов он может быть принят в пределах 15-20 %.
Популярное: Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (732)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |