на обработку персональных данных

Я,________________________________, (фамилия, имя, отчество субъекта персональных данных, год рождения)

место жительства: ___,

документ, удостоверяющий личность: ________________________________,

(паспорт: серия, номер, дата выдачи, кем выдан)

даю свое согласие на обработку (включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение) моих персональных данных:

фамилия, имя, отчество;

дата рождения;

место рождения;

паспортные данные;

образование;

гражданство;

адрес места жительства и адрес фактического проживания;

сведения о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

Настоящее согласие действует бессрочно.

Отзыв согласия на обработку персональных данных осуществляется на основании письменного заявления субъекта персональных данных, направленного в адрес оператора.

 

__________ _____________ __________________

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)

 

Подтверждаю, что ознакомлен(а) с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», права и обязанности в области защиты персональных данных мне разъяснены.

 

__________ _____________ __________________

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)

 

Приложение № 3

к Положению о порядке

проведения конкурса по отбору

кандидатур на должность Главы

муниципального образования «Кодинское»

 

Конкурсная комиссия по проведению

конкурса по отбору кандидатур на

должность главы муниципального

образования «Кодинское»

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Я, _____________, в связи с участием в конкурсе по отбору кандидатур на должность главы муниципального образования «Кодинское», руководствуясь статьей 21 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 «О государственной тайне», заявляю о согласии на проведение в отношении меня полномочными органами

проверочных мероприятий.

 

_____________ ________________ ____________________________

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)

 

Приложение № 4

к Положению о порядке

проведения конкурса по отбору

кандидатур на должность главы

муниципального образования «Кодинское»

 

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

кандидата на конкурс по отбору кандидатур на должность

главы муниципального образования «Кодинское»

 

Критерии оценки	Кандидат 1	Кандидат 2	Кандидат 3
1. Профессиональное образование, наличие дополнительного профессионального образования
2. Уровень знания Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов в сфере местного самоуправления
3. Опыт руководящей работы, стаж (опыт) работы или государственной (муниципальной) службы
4. Личностные и деловые качества, необходимые для осуществления полномочий высшего должностного лица муниципального образования по решению вопросов местного значения муниципального образования, обеспечения осуществления органами местного самоуправления муниципального образования полномочий по решению вопросов местного значения муниципального образования и отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления муниципального образования федеральными и областными законами
5. Уровень знаний о направлениях деятельности Администрации муниципального образования, специфики исполнения обязанностей по должности главы муниципального образования
6. Программа кандидата по развитию муниципального образования, наличие в программе предложений по развитию муниципального образования, реализуемость предложений
7. Навыки работы с документами, подготовка отчетов, аналитических материалов, разработка проектов нормативных правовых актов
8. Культура речи, манера разговора, внешний вид, опыт публичных выступлений (презентации)

 

Примечание. Оценка кандидатов проводится по пятибалльной системе.

 

 

Приложение № 5

к Положению о порядке

проведения конкурса по отбору

кандидатур на должность главы

муниципального образования «Кодинское»

 

ПЕРЕЧЕНЬ

методов оценки кандидатов на должность

главы муниципального образования «Кодинское»

 

1. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: оценки программы кандидата по развитию муниципального образования, тестирования и собеседования.

2. В целях проведения объективной и прозрачной оценки кандидата, а также в свете участия в отборе большого числа кандидатов используется тестирование.

Объективность проведения тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, подсчета результатов и содержания тестов.

Тест представляет собой перечень вопросов и несколько вариантов ответа на каждый вопрос, среди которых один или несколько ответов являются правильными.

Тест (вопросы и варианты ответов) формирует и утверждает конкурсная комиссия.

При составлении теста следует избегать неоднозначности вопросов и сложных формулировок.

Перед началом тестирования проводится подробный инструктаж участников о правилах и условиях проведения тестирования.

Во время проведения тестирования участникам запрещается:

- пользоваться вспомогательными материалами;

- пользоваться электронными приборами;

- вести переговоры с другими участниками тестирования;

- покидать помещение, в котором проводится тестирование.

При нарушении участником правил тестирования он отстраняется от тестирования с вынесением нулевой оценки по итогам тестирования.

По окончании тестирования участникам выставляются баллы.

3. Собеседование представляет собой устные ответы кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии. На собеседовании кандидату следует задавать вопросы, касающиеся уточнения полученных из анкеты сведений об его образовании, опыте, полученных навыках и знаниях. Также возможны вопросы личного характера: цели, устремления в жизни, карьерные планы. Целесообразно применение такого эффективного средства, как самопрезентация кандидата.

Основной целью собеседования является получение ответа на вопрос, заинтересован ли кандидат в избрании на должность главы муниципального образования и способен ли он выполнять служебные обязанности.

Собеседование имеет ряд преимуществ:

- проверяются не только профессиональные, но и личностные качества кандидата - стрессоустойчивость, гибкость и креативность;

- дает возможность проверить коммуникативные знания и навыки претендента, в частности, умение отстаивать свое мнение;

- позволяет выявить мотивацию и ценностные ориентации кандидата;

- позволяет выявить дополнительную информацию о кандидате, например, готовность к принятию дополнительных нагрузок (командировки, ненормированный рабочий день и т.д.).

 

[1] Для сельских поселений предлагается предусмотреть возможность организации данной работы администрацией сельского поселения.

[2] Может быть указан конкретный порядок опубликования решения о назначении конкурса в соответствии с уставом муниципального образования и решениями представительного органа муниципального образования.

[3] При отсутствии сайта у поселения предлагается указывать сайт муниципального района, в состав которого входит поселение. В соответствии с частью 1 статьи 10 Федерального закона от 09 февраля 2009 года № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» информация о деятельности органов местного самоуправления поселений, входящих в муниципальный район, может размещаться на официальном сайте этого муниципального района.

[4] Положение пункта 2.5 сформулировано только для городских округов и муниципальных районов.

Для городских и сельских поселений пункт 2.5 предлагается изложить в следующей редакции:

«2.5. В день принятия решения, указанного в пункте 2.1 настоящего Положения, Совет депутатов в письменной форме информирует об этом главу муниципального образования «Нименьгское» и Совет депутатов муниципального образования
«Нименьгское».

[5] Должно быть предусмотрено четное число членов конкурсной комиссии.

Для городского или сельского поселения предлагается предусматривать число членов конкурсной комиссии, превышающей шести (восьми) человек.

[6] Положение абзаца третьего пункта 3.1 сформулировано только для городских округов и муниципальных районов.

Для городских и сельских поселений абзац третий пункта 3.1 предлагается изложить в следующей редакции:

«Половина членов конкурсной комиссии назначается Совет депутатов, а другая половина – главой муниципального образования «Нименьгское».

[7] Положение абзаца первого пункта 3.6 сформулировано только для городских округов и муниципальных районов.

Для городских и сельских поселений абзац первый пункта 3.6 предлагается изложить в следующей редакции:

«Глава муниципального образования «Нименьгское» направляет информацию (с приложением копии распоряжения) о назначенных членах конкурсной комиссии в Совет депутатов.».

[8] Документ требуется, если планируется осуществление допуска к государственной тайне.

[9] Документ требуется, если планируется осуществление допуска к государственной тайне.

[10] Для сельских поселений предлагается предусмотреть возможность организации данной работы администрацией сельского поселения.

[11] Для сельских поселений предлагается предусмотреть возможность организации данной работы администрацией сельского поселения.

[12] Положение подпункта «г» пункта 6.13 сформулировано только для городских округов и муниципальных районов.

[13]Для сельских поселений, в которых главы муниципальных образований, исполняют обязанности председателя представительного органа муниципального образования, предлагается предусмотреть, что проект решения Совет депутатов об избрании главы муниципального образования вносится на рассмотрение Совета депутатов заместителем председателя Совета депутатов.

[14] Указанная процедура может быть включена как в само решение Совет депутатов, регулирующее порядок проведения конкурса по отбору кандидатур на должность главы муниципального образования, или закреплена в качестве отдельного положения в регламенте Совет депутатов.