Ответ: своей средней месячной заработной платы
Трудовое право
1.По трудовому законодательству принудительный труд: Ответ: Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.
2. Работодатель – это: Ответ: физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. 3.К занятому населению не относятся лица: Ответ: безработные 4.Безработными признаются граждане: Ответ: ищущие работу и готовые трудиться. 5.Коллективный договор не может включать в себя положения: Ответ: ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством. 6.Коллективный договор прекращает свое действие: Ответ: при ликвидации организации, объявлении ее банкротом коллективный договор прекращает действие с момента прекращения трудовых договоров со всеми работниками. 7.Минимальный размер месячной заработной платы: Ответ: гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц. 8.При расторжении трудового договора в случае ликвидации работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере: Ответ: компенсационная выплата в связи с потерей работы выплачивается в размере средней заработной платы за месяц. 9.При сокращении численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника о расторжении трудового договора: Ответ: за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. 10.Трудовой договор не может быть прекращен: Ответ: в период временной нетрудоспособности. 11.Работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора: Ответ: Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. 12.Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать: Ответ: не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 Трудового кодекса, более чем на 4 часа. 13.Нормальная продолжительность рабочего времени для лиц от 16 до 18 лет составляет: Ответ: не более 36 часов в неделю. 14.Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать: Ответ: не должна превышать 40 часов в неделю. 15.Нормальная продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте от 14 до 16 лет: Ответ: не более 24 часов в неделю. 16. Ночным считается время: Ответ: с 22 часов до 6 часов утра. 17.Видами времени отдыха не являются: Ответ: командировка. 18.Оплата очередного трудового отпуска должна быть произведена: Ответ: Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала. 19.Запрещается непредставление трудового отпуска: Ответ: Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. 20.Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется: Ответ: по заявлению работника. 21.Учебные отпуска не предоставляются: Ответ: для обучения в школе. 22.На период отстранения от работы за работником сохраняется заработная плата в размере: Ответ: не сохраняется. 23.Минимальный размер месячной заработной платы определяется: Ответ: законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий год. 24.Гражданским служащим предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее: Ответ: не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. 25.Доплата за совмещение профессий устанавливается: Ответ: соглашением сторон.
26.При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается: Ответ: не ниже чем в полуторном размере. 27.Оплата за работу в праздничные дни устанавливается: Ответ: Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. 28.Оплата в выходные дни устанавливается: Ответ: Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. 29. Оплата за работу в ночное время производится: Ответ: Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. 30.Общий размер ежемесячного удержания из заработной платы не может превышать: Ответ: пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. 31.Работникам, направленным в служебные командировки, не компенсируются: Ответ: расходы на личные нужды. 32. Срок расследования несчастного случая не должен превышать: Ответ: десять рабочих дней со дня создания комиссии. 33.За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах: Ответ: своей средней месячной заработной платы. 34.Трудовой кодекс Республики Казахстан не предусматривает дисциплинарное взыскание в виде: Ответ: штрафа. 35.Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть издан в период:
Популярное: Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (253)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |