Вопрос 2. Трудовой договор — основной институт трудового права
Основным институтом данной отрасли права является трудовой договор, который представляет собой соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Понятия «трудовой договор» и «контракт» равнозначны. Трудовой договор является основанием возникновения трудовых правоотношений. Условия договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Трудовые договоры классифицируются в зависимости от того, на какой срок они заключены: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено трудовым законодательством. Все трудовые договоры заключаются в письменной форме. После заключения трудового договора издается приказ, который объявляется работнику под расписку. Зачисление на работу по приказу производится со дня, указанного в договоре. Содержаниетрудового договора определяется его сторонами. Трудовой договор является действительным в том случае, если он содержит существенные условия. Существенные условия трудового договора разнообразны. Так, ими являются место работы и дата начала работы. Также в трудовом договоре указываются должность, специальность, профессия, квалификация или конкретная трудовая функция. Специальные требования к некоторым профессиям и специальностям устанавливаются в квалификационных справочниках. Трудовой договор содержит права и обязанности работника и работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации). К существенным условиям относится положение договора об условиях оплаты труда, социальное страхование. Кроме существенных условий трудовой контракт может дополнительносодержать сведения относительно испытательного срока, обязанностях по сохранению коммерческой и иной тайны. Также в трудовой договор могут включаться обязанности работника отработать определенный срок, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника в сравнении с теми стандартами, которые устанавливаются законодательством и локальными актами. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Изменения в контракт также вносятся только в письменной форме. Трудовое законодательство установило перечень документов, которые обязательно предоставляются работником при поступлении на работу: паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. В отдельных случаях может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Трудовой кодекс РФ запрещает работодателю требовать предъявления иных документов. Основным документом о стаже и трудовой деятельности является трудовая книжка. В ней делаются записи о прохождении службы, поощрениях и наградах. В трудовую книжку записываются основания увольнения. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку. Трудовое законодательство устанавливает возраст заключения трудового договора. По общему правилу трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, в исключительных случаях — с пятнадцати лет. Лица в возрасте от четырнадцати лет могут в свободное от учебы время выполнять легкую работу, не причиняющую вреда их здоровью и не нарушающую процесса обучения. Для заключения трудового договора с такими лицами необходимо согласие законного представителя и органа опеки и попечительства. Некоторые исключения установлены для творческих видов деятельности. Трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям: О соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным федеральным законодательством.
Популярное: Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (372)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |