Аудиторные теоретические занятия

2018-07-06

234

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

КАЛЕНДАРНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

Преподаватель Мухибулина Татьяна Ивановна___________________

Дисциплина/ модульОП.12 Управление персоналом

Специальность (профессия)38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учёт (по отраслям)», (код и наименование специальности (профессии)

разработан на основе Федерального государственного образовательного стандарта по специальности 38.02.01 среднего профессионального образования «Экономика и бухгалтерский учёт», утверждённого приказом Министерства образования и науки РФ от «28» июля 2014г. № 832.

Группа 2Эз(заочная форма обучения)
Рассмотрено

На заседании ЦМК№3

Общеобразовательные и социально-

экономические дисциплины

Председатель

____________Н.Т.Заиграева

Протокол № ___ от ″___″___2017г.

Рассмотрено

На заседании ЦМК№3

Общеобразовательные и социально-

экономические дисциплины

Председатель

____________Н.Т.Заиграева

Протокол № ___ от ″___″___2018г

Распределение часов по дисциплине

Семестр	Учебная нагрузка обучающихся (час.)
Максимальная нагрузка	Самостоятельная учебная нагрузка	Обязательная аудиторная нагрузка
Всего часов	в т.ч.
теоретические занятия	лабораторные работы	практические занятия	курсовая работа (проект)

Всего
3,4 семестр

1. Содержание календарно-тематического плана

Аудиторные теоретические занятия

Наименование разделов и тем	К -во часов	Вид занятий	Технические средства обучения и наглядные пособия	Рекомендуемая литература и учебно-методические пособия	Задания для студентов

Раздел 1. Концептуальные основы управления персоналом
Введение: Установочная лекция 1) Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием. Особенности УП в рыночных условиях. Функции управления персоналом		лекция	Мультимедиа ЭУП	Cтр.7-22[2]	1.работа с учебной литературой 2.Ответы на вопросы в письменной форме
Тема 1.1 Персонал предприятия как объект управления Персонал предприятия как объект управления. Стратегия управления персоналом			http://e-managment.ru/	Cтр.45-53[2] http://www.hrm.ru./
Тема1.2 Система управления персоналом организации Содержание, функции и цели системы управления персоналом. Основные подсистемыСУП. Методы управления персоналом. Виды и границы разделения труда. Виды организационных структур службы управления персоналом			ЭУП мультимедиа	Гл.1 [1] Cтр.23-31[2] http://www.hrm.ru./	1.Работа с учебной литературой 2.Выписать определения


Тема 1.3 Обеспечение системы управления персоналом Кадровое планирование. Планирование потребности в персонале. Количественная и качественная потребность персонала. Понятие, содержание и структура финансового, информационного и технического обеспечения системы управления персоналом. Документы, регламентирующие деятельность персонала	самостоятельно		Гл.2 [1] Cтр36-41[2] Cтр.166-179[2] http://www.hrm.ru./	1.работа с учебной литературой 2.охарактеризовать основные понятия по теме 3.подготовка к контрольной работе 4. разработка модели и паспорта рабочего места бухгалтера
Контрольная работа по разделу 1: Концептуальные основы управления персоналом	Домашняя контрольная работа	Комплект заданий	[1], [2] http://www.hrm.ru./
Раздел 2. Методологические основы управления персоналом
Тема 2.1 Подбор персонала и профориентация. Адаптация персонала Понятие и источники подбора персонала. Технология подбора персонала. Отбор и наём персонала. Задачи и виды профориентации.	лекция	Мультимедиа http://e-managment.ru/	Гл.3[1]	1.работа с литературой 2.разработка контрольных вопросов по теме.
Профессиональная и организационная адаптация персонала. Введение в должность и его формы. Оценка результатов адаптации			Гл.3[1]	1.работа с учебной литературой 2.подготовка к практической работе

Тема 2.2 Планирование деловой карьеры. Работа с кадровым резервом. Перемещения Организация обучения персонала. Виды и методы обучения. Перемещения, работа с кадровым резервом, планирование деловой карьеры. Высвобождение персонала			Гл.3[1]	1.работа с учебной литературой
Тема 2.3 Оценка результатов деятельности персонала. Аттестация персонала Содержание, методы и процедура комплексной оценки персонала. Оценка результатов труда персонала. Организация проведения аттестации.	лекция		http://www.hrm.ru./ Гл.5[1] Cтр.68-101[2]	1.работа с учебной литературой 2.подготовка к практической работе
Тема 2.4 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала Сущность и типология мотивации трудовой деятельности. Понятие и виды стимулов. Мотивационные принципы оплаты труда. Вознаграждение персонала. Текучесть кадров, оценка и меры по снижению её уровня.	самостоятельно		http://e-managment.ru/ Гл.4 [1] Cтр.147-165[2]	1.работа с учебной литературой 2.конфликты в коллективе: понятие, причины, модели поведения 3.разработка способов мотивации сотрудников
Тема 2.5 Оценка эффективности управления персоналом Основные показатели оценки результатов деятельности подразделений по управлению персоналом. Оценка затрат на персонал. Аудит персонала.	самостоятельно		Гл.5 [1] Cтр.68 -101[2] http://www.hrm.ru./	1.анализ причин текучести на конкретном предприятии 2.ответы на вопросы

Контрольная работа по разделу: Методологические основы управления персоналом	Домашняя контрольная работа	Рабочие тетради по Управлению персоналом	[1] http://www.hrm.ru./
Итоги семестра. Зачётное занятие	КЗУ

2018-07-06

234

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

Обсуждение в статье: Аудиторные теоретические занятия

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓