Понятие кадровой службы и основные направления её работы.
Кадровая служба — совокупность специализированных подразделений в структуре предприятия (с занятыми в них должностными лицами — руководителями, специалистами, техническим персоналом), призванных управлять персоналом предприятия в рамках избранной кадровой политики. Кадровая служба в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Республики Беларусь, положением об отделе кадров «Приложение № 2» Уставом предприятия, коллективным договором, приказами и распоряжениями руководителя предприятия. Кадровая служба подчиняется руководителю предприятия или его заместителю. Структура и штат кадровой службы утверждается руководителем предприятия с учетом задач, стоящих перед предприятием, его специфики и численности работников. Возглавляет кадровую службу руководитель (или уполномоченное на это лицо), который назначается на должность и освобождается от должности руководителем предприятия. Распределение обязанностей между работниками кадровой службы осуществляет начальник в соответствии с должностными инструкциями и данным положением. Кадровая служба имеет круглую печать с обозначением своего наименования. Основными задачами кадровой службы являются: · Участие в разработке и реализации стратегии управления персоналом. · Обеспечение предприятия необходимым количеством кадров руководителей, специалистов, рабочих требуемых профессий, специальностей и квалификации. · Осуществление эффективного подбора, расстановки и реализации трудового потенциала кадров в соответствии с их профессиональными, деловыми и нравственными качествами. · Участие в формировании и развитии стабильного трудового коллектива, создании благоприятного социально-психологического климата. · Постоянное совершенствование управления кадрами на основе реализации целевых программ, современных персонал - технологий и оказании систематической методической помощи руководителям подразделений по проблемам управления персоналом. В соответствии с основными задачами кадровая служба выполняет следующие основные функции: · участвует в разработке единой кадровой политики и осуществляет ее через повседневную кадровую работу; · прогнозирует перспективную и определяет текущую потребность в кадрах, источники ее удовлетворения; · содействует успешной адаптации новых работников в коллективе; · анализирует имеющийся кадровый состав, планирует профессионально-должностное продвижение работников; · организует изучение профессиональных, деловых и моральных качеств работников на основе объективной оценки при широком использовании различных методов, а также проведение аттестации руководителей и специалистов; · формирует кадровый резерв для выдвижения на руководящие должности, составляет планы работы с ним, разрабатывает схемы замещения; · осуществляет непрерывное образование руководителей и специалистов, организует подготовку, переподготовку, повышение квалификации рабочих; · участвует в разработке мотивационной системы эффективного стимулирования работников в соответствии с их трудовым вкладом; · Принимает меры по укреплению трудовой дисциплины, обеспечению социального равновесия, предупреждению трудовых конфликтов. · Содействует проведению мероприятий воспитательного характера, поддержке лучших традиций коллектива. · Разрабатывает и реализует смету финансовых расходов, связанных с развитием кадров, оформлением приема на работу, приобретения бланков трудовых книжек и т.д. · Организует учебу, различные исследования, оказывает методическую помощь руководителям подразделений по проблемам управления кадрами. · Визирует проекты документов, касающиеся персонала. · Организует эффективную систему персонального учета, обработку поступающей кадровой информации, в том числе с использованием персональных компьютеров. · Осуществляет оформление кадровых документов в установленные сроки и обеспечивает их сохранность. · Готовит приказы, распоряжения, материалы, отчеты, справки, доклады, предложения по кадровым вопросам. · Представляет необходимые документы для назначения пенсий, пособий работникам и их семьям в органы социальной защиты. · Представляет все виды государственной статистической отчетности по работе с кадрами, справки, отзывы, характеристики по запросам соответствующих организаций и работников предприятия. Кадровая служба имеет право: · Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства. · Контролировать использование работников в соответствии с их профессией, специальностью, квалификацией. · Требовать исполнения подразделениями предприятия указаний службы в пределах функций, предусмотренных данным положением. · Указывать на неправомерность и требовать отмены решений, распоряжений руководителей подразделений предприятия, противоречащих трудовому законодательству, а также документам, входящим в компетенцию кадровой службы. · Участвовать в разработке организационной и штатно-должностной структуры предприятия. · Представлять руководителю предприятия предложения о назначении на вакантные должности и освобождении от занимаемых должностей, а также о поощрении и наложении взысканий на работников. · Участвовать в работе высшего коллегиального органа предприятия. · Требовать от подразделений предприятия материалы, необходимые для осуществления работы, входящей в компетенцию кадровой службы. Ответственность кадровой службы: · Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных данным положением на кадровую службу задач и функций несет руководитель кадровой службы (или уполномоченное на это лицо). · Степень ответственности других работников кадровой службы устанавливается соответствующими должностными инструкциями.
Все пункты с маленькой буквы и заканчивать ;
Популярное: Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (442)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |