Практическая работа №4 Анализ производительности труда
Цель работы: Закрепить и конкретизировать теоретические знания по теме: «Трудовые ресурсы». Выработать у студентов практические навыки определения степени выполнения плана по производительности труда, отклонение от плановых показателей и динамику производительности труда. Определить влияние производительности труда на товарооборот.
1 Общие сведения На конечные результаты хозяйственной деятельности предприятия большое влияние оказывает эффективность использования трудовых ресурсов. Эффективность труда предполагает соизмерение полученного экономического эффекта с затратами живого труда, а также оценку социального эффекта. Социальный эффект выражается в степени удовлетворения спроса населения на товары и услуги предприятия. Эффективность труда характеризуется системой показателей. К ним относятся: · производительность труда; · уровень фонда заработной платы; · соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы; · валовой доход на одного работника; · прибыль на одного работника; · показатели использования календарного фонда рабочего времени; · показатели эффективности использования фонда заработной платы (зарплатоотдача, прибыль на рубль фонда заработной платы, интегральные показатели и др.). Все факторы, влияющие на эффективность труда, можно подразделить на внешние и внутренние. Такая классификация важна для выявления резервов и путей роста эффективности использования трудовых ресурсов. Внешние факторы не поддаются контролю со стороны предприятия, хотя и оказывают косвенное влияние на результаты их деятельности. К ним относятся уровень развития производства продовольственных товаров и насыщенность рынка товарной массой; динамика денежных доходов населения, размер платежеспособного спроса; конкуренция на рынке; ценовая политика государства; налоговая политика; изменение конъюнктуры рынка; численность и состав населения; расширение ассортимента производственных ресурсов; внедрение новой техники и технологии, месторасположение и др. К внутренним (отраслевым) факторам можно отнести состояние материально-технической базы и уровень технической оснащенности; организацию и уровень механизации труда; организацию производственно-технологического процесса; формы обслуживания посетителей; квалификацию работников, условия труда, текучесть кадров; систему морального и материального стимулирования; организационную структуру управления и др. Важнейшим показателем эффективного использования трудовых ресурсов является производительность труда. В зависимости от способа учета объема продукции различают натуральный, условно-натуральный, стоимостный методы исчисления производительности труда.Анализ производительности труда по предприятию проводится в действующих ценах. При этом изучаются: · степень выполнения плана по производительности труда; · отклонение от плановых показателей; · динамика производительности труда; · факторы, влияющие на производительность труда; · влияние производительности труда на товарооборот; · резервы роста производительности труда. Анализ производительности труда способствует выявлению резервов роста эффективности труда работников предприятия. В процессе анализа изучают влияние факторов на производительность труда. Эффект от действия факторов роста производительности труда определяют относительной экономией численности за счет каждого фактора.
2 Порядок выполнения работы 2.1 Для выполнения задания используют следующие формулы: (1) где V— рост производительности труда; Эч – экономия численности работников за счет того или иного фактора. Экономию численности работников в результате внедрения нового или модернизированного оборудования можно рассчитать по формуле: (2) где К— общее количество оборудования, ед.; К1 — количество оборудования, которое осталось на прежнем уровне, ед.; К2 — количество нового или модернизированного оборудования, ед.; V— рост производительности труда нового или модернизированного оборудования, % к производительности действующего оборудования; М — время действия новой техники в планируемом году (число месяцев). Большое значение для роста производительности труда имеет сокращение потерь рабочего времени. Экономия численности работников за счет сокращения потерь рабочего времени определяется по формуле: (3) где Пб — потери рабочего времени в базисном периоде, %; Потч — потери рабочего времени в отчетном году, %. Уровень производительности труда зависит от изменения доли в общей численности работающих административно-управленческих работников. Количественно измерить влияние этого фактора на темп изменения производительности труда можно, используя следующую формулу: (4) где Тпр — темп повышения (или снижения) производительности труда за счет изменения структуры численности работников, %; А1, А0 — удельный вес административно-управленческого персонала соответственно в базисном и отчетном периоде, %. Исходные данные: В таблице 7 представлен анализ производительности труда цеха в действующих ценах. Таблица 7 Оценка производительности труда цеха
* – данные величины подлежат корректировке с помощью поправочного коэффициентаа, соответствующего порядковому номеру Ф.И. студента в журнале (Таблица 1). Кроме этого, известно, что: · общее количество оборудования составило 115 ед.; · количество оборудования, которое осталось на прежнем уровне, - 78 ед.; · время действия новой техники в планируемом году – 8 месяцев; · нормативный фонд рабочего времени равен 1880 часов; · фактически в базисном году фонд рабочего времени составил 1845 часов, в отчетном - 1867 часов; · административно-управленческий персонал – 25% среднесписочной численности. Определить: 1. Оценка производительности труда цеха (Таблица 7); 2. Влияние факторов на производительность труда; 3. Влияние производительности труда на товарный выпуск цеха. 4. Методы планирования численности работников и производительности труда.
2.2 Оформить отчет о проделанной работе. 2.3 Ответить на контрольные вопросы (устно).
3 Контрольные вопросы 3.1 Трудовые ресурсы. 3.2 Эффективность и производительность труда. 3.3 Влияние трудовых факторов на товарный выпуск.
Популярное: Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (2174)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |