Факторы профессиональной девиации юриста

Профессиональная деформация личности имеет объективный и субъективный характер.

Из объективных факторов следует выделить: сущность профессиональной деятельности, условия ее выполнения, стиль управления, компетентность руководства, социально-экономические условия, повышенную законодательную регламентацию труда, повышенный контроль со стороны государства и общества, характер взаимоотношений юриста с гражданами.

Из субъективных факторов можно выделить: особенности индивидуально-личностных свойств и профессиональных взаимоотношений, проблемы профессионально-карьерного становления и развития личности.

Как отмечалось выше, на деформацию профессиональной деятельности воздействуют особенности юридической деятельности, личностные и социально-психологические свойства. С особенностями юридической деятельности связана чрезмерная регламентация деятельности, властные полномочия по отношению к гражданам, повышенная ответственность и психофизическая перегрузка.

Из личностных качеств, искажающих профессиональную деятельность, выделяются переоценка профессиональных способностей и возможностей, повышенная подозрительность, огрубление личности и необоснованная жесткость по отношению к гражданам, завышенные ожидания, недостаточный самоконтроль и низкая стрессоустойчивость, скрытое и явное разочарование в профессии и неоправданные ожидания. Разочарование в правильности выбора профессии чаще наносит удар по молодым юристам.

Из социально-психологических факторов, деформирующих профессиональную деятельность, следует выделить грубость в отношении с коллегами и гражданами, недостаточную общественную оценку, негативное влияние ближайшего окружения.

Профессиональная деформация юриста различается по специальностям и, как правило, связана и развивается вместе с ростом стажа специалиста. Адвокат обладает превосходной личностно профессиональной гибкостью, следователь в силу специфики своей профессии страдает чрезмерной подозрительностью, прокурор готов всегда, везде и всех обвинять, судья – наказывать. Деформация проявляется не только в профессиональной деятельности, но и в повседневной жизни.

Наряду с различиями существует и общая профессиональная деформация юристов независимо от специальностей. Лидирует в этом списке негативов правовой нигилизм, попирающий нормы закона. Правовой нигилизм – это болезнь следователя, адвоката, оперативного работника, корпоративного юриста. Второе место занимает цинизм, безразличие, холодность к судьбе других людей – клиентов/доверителей. Это отношение может распространиться и на близких людей. На третьем месте находится культура общения. Как гласит народная мудрость: "С кем поведешься, от того и наберешься". Постоянное общение в силу специфики профессиональной деятельности с представителями преступного мира и определенной категорией клиентуры проявляется в мимике, жестах, поведении и речи специалиста.

Особо следует выделить так называемую криминальную деформацию, связанную с отступлением от общепринятых норм и ценностей, у работников правоохранительных структур. Из показателей деформации профессиональной культуры сотрудников органов правопорядка, которые могут быть отнесены к криминальной деформации, следует выделить:

1) чрезмерную уверенность в собственной правоте, неприкосновенности и непогрешимости (излишнюю самоуверенность);

2) чрезмерно завышенную самооценку;

3) завышенную подозрительность и обвинительный уклон по отношению к гражданам;

4) ошибки в оценке поступков других;

5) установку на жесткость к правонарушителю;

6) закрытость личности и излишнюю секретность;

7) перенос профессиональных навыков во внеслужебные отношения;

8) криминальную субкультуру, которая становится частью собственной культуры (уголовный жаргон, поведение, взаимоотношения, обращения к другим);

9) низкую культуру делового и общегражданского общения (обращение на "ты", оскорбительные выражения);

10) исключительно властное воздействие на правонарушителей и других граждан.

Существуют и другие показатели профессиональной деформации. Рассмотрим их. Например, как результат "неудовлетворительного самочувствия в коллективе", который может проявиться во взаимоотношениях с руководством и коллегами (сослуживцами), наблюдаются следующие элементы профессиональной деформации:

1) отсутствие инициативы, ориентация исключительно на исполнение приказов и распоряжений руководства;

2) имитация активной деятельности с акцентом на выполнение текущих задач;

3) ставка на привычные методы работы и игнорирование новых методов;

4) формальное отношение к делу;

5) профессиональный эгоизм – непонимание синергетического эффекта взаимодействия разных служб.

Другим источником профессиональной деформации может стать "боязнь блокирования карьерного роста", которая проявляется:

1) в рационализации – стремлении раскрыть преступление всеми доступными средствами, включая незаконные;

2) вымещении внутренней слабости и озлобленности – оскорблении задержанных, рукоприкладстве;

3) замещении – использовании внешней атрибутики для доказательства своей профессиональной значимости;

4) изоляции – ограничении круга общения.

Профессиональная деформация неизбежно порождает систему двойных стандартов на всех уровнях, которая постепенно разрушает общество, организацию, деформирует личность.

Важнейшим направлением постоянной работы с персоналом юридической компании является предупреждение их профессиональной деформации.