Гарантии и компенсации для работников, проходящих обучение по очно-заочной форме

Организации, осуществляющие обучение по очно-заочной форме

Обучение по очно-заочной форме осуществляют, в частности (ст. 12, п. п. 2, 3, 4 ч. 2 ст. 23 Закона N 273-ФЗ; п. 2 Приложения к Приказу Минобрнауки России от 17.12.2010 N 1897; п. 2 Приложения к Приказу Минобрнауки России от 17.05.2012 N 413; п. 6 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 19.11.2013 N 1259):

- общеобразовательные организации, осуществляющие образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в частности программам основного общего и среднего общего образования;

- профессиональные образовательные организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования и (или) по программам профессионального обучения;

- образовательные организации высшего образования, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, в том числе по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, аспирантуры (адъюнктуры).

Сроки обучения по очно-заочной форме

Учебный год в образовательных организациях начинается 1 сентября и заканчивается в соответствии с учебным планом соответствующей общеобразовательной программы.

Начало учебного года при обучении в очно-заочной форме может переноситься образовательной организацией (п. 17 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 30.08.2013 N 1015; п. 25 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 14.06.2013 N 464; п. 23 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 05.04.2017 N 301):

- не более чем на месяц - при реализации общеобразовательной программы, а также образовательной программы среднего профессионального образования;

- не более чем на два месяца - при реализации программ высшего образования - программ бакалавриата, специалитета, магистратуры.

Срок начала учебного года по программе аспирантуры (адъюнктуры) по очно-заочной форме обучения устанавливается образовательной организацией (п. 28 Порядка N 1259).

Обучение по очно-заочной форме осуществляется, как правило, в вечернее время и (или) в выходные дни.

Формы получения образования и формы обучения по основной образовательной программе по каждому уровню образования, профессии, специальности и направлению подготовки определяются соответствующими образовательными стандартами (ч. 5 ст. 17 Закона N 273-ФЗ).

Так, например, сроки получения образования по программе бакалавриата по направлению подготовки 40.03.01 "Юриспруденция" следующие (п. 3.3 ФГОС, утв. Приказом Минобрнауки России от 01.12.2016 N 1511):

- по очной форме - четыре года, включая каникулы. Объем программы за один учебный год составляет 60 зачетных единиц;

- по очно-заочной или заочной форме вне зависимости от применяемых образовательных технологий увеличивается не менее чем на шесть месяцев и не более чем на год по сравнению со сроком по очной форме обучения. Объем программы за один учебный год составляет не более 75 зачетных единиц.

Конкретный срок образования и объем программы, реализуемый за один учебный год, определяются организацией самостоятельно в пределах указанных выше сроков.

Гарантии и компенсации для работников, проходящих обучение по очно-заочной форме

Работникам, совмещающим работу и обучение, в том числе по очно-заочной форме обучения, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, а также коллективным или трудовым договором.

Работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения в организациях, имеющих государственную аккредитацию, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации (ч. 1, 2 ст. 176 ТК РФ):

1) в период учебного года по желанию работника устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы работнику выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ;

2) предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации: по образовательной программе основного общего образования - на срок девять календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования - на срок 22 календарных дня.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 ТК РФ):

- для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой программы.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 174 ТК РФ):

- для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

- прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой программы.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры, а также программы среднего профессионального образования по очно-заочной форме обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели (ч. 4, 5 ст. 173, ч. 4, 5 ст. 174 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (освоением) по не имеющим государственной аккредитации программам, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 3 ст. 176 ТК РФ).

Работники, допущенные к соисканию ученой степени, в частности, кандидата наук, имеют право на предоставление им дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью три месяца с сохранением среднего заработка (ст. 173.1 ТК РФ).

 Связанные вопросы

В чем отличие степеней бакалавра, специалиста, магистра? >>>

Какой порядок обучения в аспирантуре? >>>