Требования к содержанию структурных элементов

ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА

Методические указания по выполнению контрольной работы для студентов

по направлению подготовки 38.03.03 – «Управление персоналом»

профиль «Управление персоналом организации»

 

 

Саратов, 2018

 

содержание

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ …………………………………………………………3

 

ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ ………………………………………3

 

ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ ……………..5

 

Примеры библиографических описаний документов …….14

 

ПРИЛОЖЕНИЕ …………………………………………………………………20

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Контрольная работа по дисциплине «Оплата труда персонала» предназначена для выполнения студентами заочной формы обучения.

Целью выполнения контрольной работы является закрепление и углубление теоретических знаний по дисциплине «Оплата труда персонала».

ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА»

Темы варианта контрольной работы соответствуют номеру студента в списке группы!!!

 

Вариант 1.

1. Понятие оплаты труда

2. Трансформация тарифной системы в ходе реформирования организации заработной платы в РФ

3. Издержки на оплату труда и выплаты социального характера как часть издержек работодателя

 

Вариант 2.

1. Принципы организации оплаты труда

2. Классификация систем заработной платы

3. Раздельное формирование в подразделениях фонда основной оплаты труда работников и поощрительного фонда

 

Вариант 3.

1. Государственное регулирование оплаты труда

2. Применение сдельных и повременных систем заработной платы

3. Особенности организации тарифной оплаты труда служащих

 

Вариант 4.

1. Сущность заработной платы как экономической категории

2. Нормирование труда как элемент организации заработной платы

3. Материальная ответственность предприятия за ущерб, причиненный работникам за повреждение их здоровья

 

Вариант 5.

1. Регулирование отношений по оплате труда на уровне государства

2. Основная и дополнительная заработная плата

3. Варианты формирования фондов оплаты труда структурных подразделений

 

Вариант 6.

1. Место предприятий в регулировании отношений по оплате труда

2. Коэффициенты трудового участия

3. Особенности оплаты труда отдельных групп работающих, связанные со спецификой нормирования их труда и методов увязки конечных результатов с оплатой.

 

Вариант 7.

1. Основные черты рыночного механизма регулирования заработной платы

2. Определение и сфера применения «бестарифной» системы оплаты труда

3. Анализ расходования средств по основным видам издержек

 

Вариант 8.

1. Особенности и проблемы формирования рыночного механизма оплаты труда в РФ

2. Премирование за основные результаты работы

3. Учет требования формирования фондов структурных подразделений при разработке внутрипроизводственных цен

 

Вариант 9.

1. Понятие тарифной системы оплаты труда

2. Особенности организации заработной платы управленческого персонала

3. Общая характеристика осуществляемых работодателем издержек на оплату труда и выплаты социального характера

 

Вариант 10.

1. Разработка внутризаводской тарифной системы

2. Новые требования к нормированию труда в современных условиях

3. Формирование единого фонда оплаты труда работников

 

Вариант 11.

1. Понятие системы заработной платы

2. Формирование фондов оплаты труда подразделений как элемент организации заработной платы на предприятиях

3. Коэффициенты квалификационного уровня

 

Вариант 12.

1. Поощрительные системы

2. Особенности применения распределительной модели организации заработной платы на малых предприятиях

3. Основы анализа издержек на оплату труда и выплаты социального характера

 

 

Вариант 13.

1. Доплаты, надбавки, единовременные премии и вознаграждения

2. Бестарифная система с использованием сводного коэффициента распределения

3. Особенности оплаты труда в выходные и праздничные дни

 

ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Структурные элементы контрольной работы

- титульный лист;

- содержание;

- введение;

- основная часть;

- заключение;

- список использованных источников;

- приложения.

Требования к содержанию структурных элементов

2.1 Титульный лист

На титульном листе приводят следующие сведения:

- наименование организации;

- наименование кафедры;

- наименование работы;

- название темы;

- исполнитель работы;

- должности, ученые степени, ученые звания, фамилии и инициалы преподавателя;

- место и дату составления отчета.

 

2.2 Введение

Введение должно содержать:

- актуальность темы;

- степень ее изученности;

- обзор литературы;

- основную цель.

2.3 Основная часть работы

Основная часть работы содержит, как правило, не менее трех разделов.

В ней рассматриваются дискуссионные вопросы по теме; на основе изучения работ отечественных и зарубежных авторов излагается социально-экономическая сущность исследуемой проблемы; рассматриваются различные подходы к решению, дается их оценка, обосновываются и излагаются собственные позиции студента в изучаемом вопросе.

 

2.4 Заключение

В заключении необходимо:

- суммировать научные достижения по теме;

- сделать выводы;

- определить направления для дальнейших исследований в данной области.

 

2.5 Список использованных источников

Список должен содержать сведения об источниках, использованных при выполнении работы. Пример приведен в Образце по оформлению контрольной работы.

 

2.6 Приложения

В приложения рекомендуется включать материалы, связанные с выполненной контрольной работой, которые по каким-либо причинам не могут быть включены в основную часть.

В приложения могут быть включены:

- промежуточные математические доказательства, формулы и расчеты;

- таблицы вспомогательных цифровых данных;

- иллюстрации вспомогательного характера.

 

3 Правила оформления – в соответствии с ГОСТ 7.32-2001 «Отчет о научно-исследовательской работе. Структура и правила оформления».