Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


Система компенсаций за труд. Современные формы и системы оплаты труда



2019-05-24 294 Обсуждений (0)
Система компенсаций за труд. Современные формы и системы оплаты труда 0.00 из 5.00 0 оценок




 

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей (статья 164 ТК РФ)[1]. Компенсационными называются выплаты, возмещающие затраты работника, произведенные в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей: командировкой, переездом на работу в другую местность или за невыданную полагающуюся спецодежду, инструмент, когда он использовал свой, и за использование с согласия или с ведома работодателя в его интересах другого личного имущества.

Именно политика определяет базовые принципы системы компенсаций и льгот. Политики должно быть несколько, например Политика по компенсации затрат на ГСМ, по использованию мобильной связи и т.д. При этом нужно четко прописать, кому, почему, за что или в связи с чем полагается конкретная компенсация. В обобщенном виде она может выглядеть так.

 

Компенсации

Категория 1 Категория 2 Категория 3
страхование здоровья добровольное мед. страхование - амбулаторное/ стационарное лечение с начала работы (страховки VIP) компания оплачивает 100% стоимости полиса с начала работы (компания оплачивает 60% стоимости полиса) с начала работы (компания оплачивает 40% стоимости полиса)
питание питание Бесплатное питание Компенсация питания в размере 150 руб. Организация питания в магазине
обучение оплата обучения, связанного с технологическими процессами компании в соответствии с производственной необходимостью в соответствии с производственной необходимостью в соответствии с производственной необходимостью
  предоставление ссуды или оплата обучения по развернутым программам проф. обучения при утверждении договора на обучение финансовым директором,  
использование личного а/м компенсация за использование личного а/м в служебных целях компенсация за оплату бензина при использовании личного а/м в служебных целях компенсация за оплату бензина при использовании личного а/м в служебных целях компенсация за оплату бензина при использовании личного а/м в служебных целях
мобильная связь оплата телефонных переговоров по мобильному телефону оплата телефонных переговоров по безлимитному тарифу оплата телефонных переговоров в установленных пределах

 

Форма оплаты Основная характеристика Документы, используемые при начислении заработной платы
Повременная Заработная плата рассчитывается исходя из установленной тариф, ставки или оклада за фактически отработанное время Тарифные ставки Документы по учету рабочего времени
Простая повременная Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов Личная карточка работника (для определения тариф, ставки) Табель учета рабочего времени
Повременно-премиальная Условия коллективного договора (контракта, положения о премировании предприятия) устанавливают процентную надбавку (месячную или квартальную премию) к месячной или квартальной заработной плате Личная карточка работника Табель учета рабочего времени Коллективный договор Трудовой договор (контракт) Положение о премировании
Сдельная Заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции Сдельные расценки (отношение часовой (дневной) тариф, ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, к часовой (дневной) норме выработки
Прямая сдельная Заработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества Наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и факт, выполненная работа) Сдельные расценки
Сдельно-прогрессивная Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам Наряд на сдельную работу Сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы
Сдельно-премиальная Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда Наряд на сдельную работу Распоряжение (приказ) о премировании
Аккордная Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ Аккордное задание Табель учета .рабочего времени за расчетный период
Косвенно-сдельная Размер заработка (обычно вспомогательных работников) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных работников Цеховой наряд (наряд подразделения) на выполнение задания Тариф, ставка (оклад) основного работника Табель учета рабочего времени

 



2019-05-24 294 Обсуждений (0)
Система компенсаций за труд. Современные формы и системы оплаты труда 0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: Система компенсаций за труд. Современные формы и системы оплаты труда

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:
Как построить свою речь (словесное оформление): При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою...
Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас...
Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ...
Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение...



©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (294)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.006 сек.)