Рекомендации по улучшению ситуации на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа.

Ситуация на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа является стабильной, а проблема нехватки рабочих кадров определена в двух сферах: строительство и государственное управление, следовательно:

1) В связи с ежегодным увеличением объемов жилищного строительства в автономном округе (доведение к 2020 году годового объёма ввода жилья до 335 тыс. кв. м. государственная программа автономного округа «Обеспечение доступным и комфортным жильем населения на 2014 - 2020 годы», утвержденная постановлением Правительства автономного округа от 25 декабря 2013 года № 1099-П) в субъекте появляется дефицит рабочих строительной сферы. Следовательно, необходимо оказывать содействие в профессиональной ориентации граждан, развивать новые формы профессиональной ориентации молодёжи в соответствии с потребностями рынка труда, способствовать привлечению кадров из других регионов, принять меры по повышению заработной платы работникам в сфере строительства.

2) Для того, чтобы решить проблему нехватки кадров в сфере государственного управления необходимо рассматривать вопрос кадрового резерва. Необходимость организации кадрового резерва и его реализация на конкурсной основе является основой государственной службы. Необходимо нормативно закрепить выверенные механизмы горизонтальной и вертикальной ротации кадров. Должен происходить процесс выдвижения сотрудника изнутри организации на освободившуюся или абсолютно новую должность.

Также необходимо проводить регулярные обязательные опросы по поводу деятельности государственных служащих. Оптимальной представляется разработка системы общественной оценки деятельности каждого государственного органа. Хорошо работающая система развития кадрового резерва в итоге даст организации положительные возможности:

· Срок адаптации нового сотрудника сократится. Кандидаты, ранее работавшие в данной организации уже знакомы с его спецификой, что резко снижает сроки адаптации работника в рабочем коллективе.

· Происходит процесс снижения материальных затрат на привлечение новых сотрудников из других организаций.

· У сотрудников повышается уровень мотивации, так как они видят возможность своего дальнейшего карьерного роста и повышения квалификации.

Все вышеперечисленные факторы будут способствовать сокращению дефицита работников в сфере государственного управления в Ямало-Ненецком автономном округе.

 

Заключение

 

Проанализировав ситуацию на рынке труда конкретного субъекта (Ямало-Ненецкого автономного округа) можно сделать вывод о том, что государство не должно останавливаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Например, в Ямало-Ненецком автономном округе осуществляется внедрение положений стандарта кадрового обеспечения промышленного роста, происходит процесс увеличения доли студентов участвующих в региональных чемпионатах профессионального мастерства «Ворлдскиллс Россия», региональных этапах всероссийских олимпиад профессионального мастерства и отраслевых чемпионатах, в общем числе студентов профессиональных образовательных организаций, предпринимаются меры по развитию системы среднесрочного и долгосрочного прогнозирования занятости населения автономного округа. Предприняв данные меры на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа, экономическая ситуация в данном регионе достигнет максимальной эффективности.

 

Список литературы

1) Кашепов А. Политика на рынке труда//Общество и экономика.2011. №5. С. 69-109

2) Мальцева А.В., Чудова О.В., Шилкина Н.Е. Сегментация рынка труда: теория и методика: монография. - Барнаул: Изд-во АзБука. 2017.

3) Одегов Ю.Г. и др. Рынок труда и социальное партнерство: Монография / Ю.Г.Одегов, Г.Г.Руденко, Н.Г.Митрофанов. М.: Хронограф, 2018

4) Поварич И.П., Поварич М.Д. Региональный рынок труда: проблемы функционирования и управления: Учеб. пособие. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2018.

5) Рынок труда: основные теоретические аспекты формирования и развития. – Ижевск, Изд-во Институт экономики и управления УдГУ, 2011, с.172.

6) Социальный менеджмент: Учебник / Под ред. Д.В.Валового. М.: ЗО «Бизнес школа «Ингел-синтез», Академия труда и социальных отношений, 2017 .

7) Токарский Б. Сегментация и маркетинг рынка труда // Вестник статистики. 2016. № 12. С. 68-70.

8) Трофимов Е.А. Миграция рабочей силы и ее влияние на формирование регионального рынка труда: Дис. ... док. Эконом. наук. СПб., 2018.

9) Экономическая теория / Под ред. А.И.Добрынина, Л.С.Тарасевича: Учебник для вузов. СПб.: СПбГУЭФ, Изд. «Питер Паблишинг», 2018.

10) Stanting G. Unemploument and labor market flexibility: The United Kingdom. Geneva, 2016.

11) Интерактивный портал службы занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа [Электронный ресурс]. – Режим доступа : https://rabota.yanao.ru/Documents/Detail/9c6ec4a9-3e04-498f-b7f9-0ab27f9302b7/, свободный. – Загл. с экрана.

[1] Экономическая теория / Под ред. А.И.Добрынина, Л.С.Тарасевича: Учебник для вузов. СПб.: СПбГУЭФ, Изд. «Питер Паблишинг», 1997.

[2] Кашепов А. Политика на рынке труда//Общество и экономика.2001. №5. С. 69-109

[3] Мальцева А.В., Чудова О.В., Шилкина Н.Е. Сегментация рынка труда: теория и методика: монография. - Барнаул: Изд-во АзБука. 2010.

[4] Социальный менеджмент: Учебник / Под ред. Д.В.Валового. М.: ЗАО «Бизнес школа «Ингел-синтез», Академия труда и социальных отношений, 2000.

[5] Одегов Ю.Г. и др. Рынок труда и социальное партнерство: Монография / Ю.Г.Одегов, Г.Г.Руденко, Н.Г.Митрофанов. М.: Хронограф, 1998.

[6] Поварич И.П., Поварич М.Д. Региональный рынок труда: проблемы функционирования и управления: Учеб. пособие. Кемерово: Кузбассвузиздат, 1998.

[7] Рынок труда: основные теоретические аспекты формирования и развития. – Ижевск, Изд-во Институт экономики и управления УдГУ, 2011, с.172.

[8] Stanting G. Unemploument and labor market flexibility: The United Kingdom. Geneva, 1986.

[9] Токарский Б. Сегментация и маркетинг рынка труда // Вестник статистики. 1991. № 12. С. 47-56.

[10] Токарский Б. Сегментация и маркетинг рынка труда // Вестник статистики. 1991. № 12. С. 68-70.

[11] Трофимов Е.А. Миграция рабочей силы и ее влияние на формирование регионального рынка труда: Дис. ... док. Эконом. наук. СПб., 1997.

[12]   Интерактивный портал службы занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа [Электронный ресурс]. – Режим доступа : https://rabota.yanao.ru/Documents/Detail/9c6ec4a9-3e04-498f-b7f9-0ab27f9302b7/, свободный. – Загл. с экрана

[13] Интерактивный портал службы занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа [Электронный ресурс]. – Режим доступа : https://rabota.yanao.ru/Documents/Detail/9c6ec4a9-3e04-498f-b7f9-0ab27f9302b7/, свободный. – Загл. с экрана.

[14]   Интерактивный портал службы занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа [Электронный ресурс]. – Режим доступа : https://rabota.yanao.ru/Documents/Detail/9c6ec4a9-3e04-498f-b7f9-0ab27f9302b7/, свободный. – Загл. с экрана

[15] Интерактивный портал службы занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа [Электронный ресурс]. – Режим доступа : https://rabota.yanao.ru/Documents/Detail/9c6ec4a9-3e04-498f-b7f9-0ab27f9302b7/, свободный. – Загл. с экрана.

[16] Интерактивный портал службы занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа [Электронный ресурс]. – Режим доступа : https://rabota.yanao.ru/Documents/Detail/9c6ec4a9-3e04-498f-b7f9-0ab27f9302b7/, свободный. – Загл. с экрана.