Требования к труду моряков, предусмотренные в настоящей Конвенции

 

· Минимальный возраст, который составляет 16 лет, ограничений по максимальному возрасту Конвенция не устанавливает,

· Запрещается труд в ночное время моряков, которым еще не исполнилось 18 лет,

· Если работа может угрожать здоровью или безопасности моряка, то запрещается привлекать к ней лиц, моложе 18 лет,

· Моряки не допускаются к работе на борту судна без медицинского освидетельствования,

· Не допускаются к работе моряки, не прошедшие профессиональную подготовку или не получили диплом (свидетельство), удостоверяющее их компетентность, или иным образом не подтвердившие свою квалификацию, позволяющую им выполнять свои обязанности.

· Службы, занимающиеся трудоустройством моряков и подбором персонала, должны соответствовать требования, предъявляемым к ним анализируемой Конвенцией.

· Если имеются частные организации, занимающиеся трудоустройством моряков и подбором персонала, то они должны в обязательном порядке пройти лицензирование или сертификации, в соответствии с требованиями Конвенции и местным законодательством.

· При этом Конвенция вводит запрет на оплату полностью или частично комиссионных или иных издержек за наем и трудоустройство, либо за предоставление рабочего места, за исключением расходов, которые моряк несет в связи с получением предусмотренного национальным законодательством медицинского свидетельства, национальной книжки моряка и паспорта или других аналогичных личных проездных документов (расходы по оплате виз несет судовладелец),

· Службы трудоустройства должны в обязательном порядке вести и постоянно обновлять список всех моряков, наем и трудоустройство которых были обеспечены ими, этот список должен быть доступен компетентному органу для проверки (список должен содержать: данные о квалификации моряков; данные о стаже работы; персональные данные, касающиеся работы по найму; медицинские данные, относящиеся к работе по найму);

· При подписании договора необходимо отслеживать, чтобы моряки внимательно ознакомились с трудовым договором и понимали свои права и обязанности; чтобы данные трудовые договоры соответствовали законодательству и Конвенции,

· Службы по трудоустройству должны по мере сил и возможностей проверять обладает ли судовладелец средствами для обеспечения защиты моряков от опасности оказаться без средств к существованию в иностранном порту;

· Также службы по трудоустройству должны отслеживать обязательное страхование или иной равнозначной форме в целях компенсации морякам денежного ущерба, который они могут понести в результате невыполнения службой найма и трудоустройства своих обязательств перед моряками или соответствующим судовладельцем своих обязательств перед моряками в соответствии с трудовым договором.

· За всеми службами найма устанавливается строгий надзор. Все лицензии или сертификаты, либо аналогичные формы разрешения на осуществление деятельности служб по трудоустройству предоставляются или возобновляются только после проверки того, что соответствующая служба найма и трудоустройства моряков отвечает требованиям национальных законодательства и нормативных правовых актов.

· Также специально назначенный компетентный орган должен иметь возможность для расследования, в случае необходимости, жалоб, касающихся деятельности служб найма и трудоустройства моряков, с привлечением, в зависимости от обстоятельств, представителей судовладельцев и моряков,

Государство, ратифицировавшее Конвенцию, должно обеспечить возможность своим гражданам ознакомиться с возможными проблемами, связанных с наймом на работу на судне, плавающем под флагом государства, которое не ратифицировало настоящую Конвенцию, пока оно не убедится в том, что применяются нормы, эквивалентные тем, которые устанавливаются в настоящей Конвенции.Служба набора и трудоустройства моряков, должна охватывать следующие вопросы:1) медицинское освидетельствование моряков, 2) поддержание и ведение списка моряков, 3) поддержание и обновление списка судов, для которых подбираются моряки,4) предупреждение возможной эксплуатации моряков, 5) исчерпывающий список затрат, которые являются вероятными для трудоустройства моряков, 6) создание системы информирования моряков о возможном месте работы и о предоставляемых условиях, 7) механизм проверки документов, предоставляемых при трудоустройстве, 8) обеспечение проверки документов и правил внутреннего распорядка на борту судна, куда трудоустраивают моряков. При этом государства-члены Конвенции должны систематически обмениваться информацией о морской отрасли в целом и о рынке труда, в частности, о развитии морского трудового законодательства, согласовывать политику и законодательство в области найма и трудового законодательства. Трудовой договор моряка должен содержать:1) фамилию, имя и отчество моряка, дату его рождения или возраст и место его рождения;2) имя и адрес судовладельца;3) место и дату заключения трудового договора моряка;4) должность, на которую нанимается моряк;5) размер заработной платы моряка или, там, где это применимо, - формулу, используемую для ее исчисления;6) размер оплаты ежегодного отпуска или, там, где это применимо, - формулу, используемую для ее исчисления;7) срок и условия прекращения действия договора, включая:· если договор заключен на неопределенный срок - условия, дающие· право любой из сторон расторгнуть его, а также срок для уведомления о· расторжении при условии, что такой срок не будет более коротким для· судовладельца, чем для моряка;· если договор заключен на определенный срок - точную дату· истечения срока договора; и· если договор заключен на один рейс - порт назначения и· время, которое должно истечь по прибытии в порт, прежде чем моряк· может быть списан с судна;· медицинское обслуживание и пособия по социальному обеспечению,· предоставляемые моряку судовладельцем;· право моряка на репатриацию;· ссылку на коллективный договор, если это применимо;· любые другие данные, требуемые в соответствии с национальным законодательством.

 

Заключение

 

Таким образом, подводя итог анализа международного законодательства, можно сделать вывод, что главная ценность сводной Конвенции в том, что это единый акт, содержащий все нормы в области социально-трудовых отношений в морском судоходстве. Она представляет собой четкий и всеобъемлющий сборник прав и обязанностей по трудовым и социальным вопросам для всего морского сектора. При этом Конвенция допускает определенную гибкость на национальном уровне в отношении конкретных методов реализации прав моряков.

Требование обязательного соблюдения технических стандартов и обострение международной конкуренции привели к тому, что условия труда моряков стали основным пунктом сравнительного преимущества для большинства судоходных компаний.

Сводная Конвенция охватывает весь спектр социально-трудовых отношений, присущих морскому судоходству. Она устанавливает требования к возрасту, состоянию здоровья и профессиональной подготовке моряка, к его квалификации, к системе набора и трудоустройства, к основным условиям занятости (заработная плата, отпуск, репатриация), к условиям производственной среды, к жилым помещениям и условиям для отдыха на борту судна, к питанию, к столовому, медицинскому и социально-бытовому обслуживанию, к социальному обеспечению.

В Конвенции определены механизмы контроля соблюдения и обеспечения ее выполнения государством флага судна и государством порта в рамках процедур портового контроля.

Единственный минус, который можно сейчас найти – это соотнесение данной Конвенции с национальным законодательством. Но как это будет происходить, покажет только практика.

 

Список использованной литературы

 

1. Ayusawa, Iwao Frederick. International Labor Legislation. Clark, N.J.: Lawbook Exchange, 2005.

2. Alcock, Antony E. History of the International Labor Organization. New York: Octagon Books, 1971.

3. Ghebali, Victor Yves. The International Labour Organization: A Case Study on the Evolution of U.N. Specialized Agencies. Boston: M. Nijhoff, 1989.

4. See D. A. Morse, The Origin and Evolution of the I.L.O. and Its Role in the World Community (1969);

5. Jenks C. W. Social Justice and the Law of Nations (1970);

6. Alcock A. E. History of the International Labour Organisation (1971);

7. Ghebali V. Y. The International Labour Organisation (1989);

8. Imber M. The USA, ILO, UNESCO and IAEA (1989).