Результаты анкетирования по вопросам качества трудовой жизни в ООО «СеДиНТаг»
Вопросы
| Рабо-чие
| ИТР
| Муж-чины
| Жен-щины
| До 40 лет
| После 40 лет
| Ано-нимы
| Об-щий
| | 1
| 2
| 3
| 4
| 5
| 6
| 7
| 8
| 9
| | 1. Трудовой коллектив
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Хороший психологический климат
| 6,3
| 7,4
| 7,1
| 6,8
| 6,7
| 6,4
| 6,3
| 6,7
| | Нормальные отношения с администрацией
| 7,1
| 8,9
| 7,5
| 7,6
| 6,9
| 8,1
| 7,4
| 7,6
| | Участие сотрудников в управлении
| 3,9
| 8,4
| 5,1
| 4,2
| 4,9
| 6,1
| 5,4
| 5,4
| | Соблюдение регламен-тирующих документов
| 9,1
| 9,4
| 9,3
| 9,2
| 9,1
| 9,6
| 9,2
| 9,3
| | Минимальные стрессы на работе
| 6,3
| 5,4
| 7,4
| 6,2
| 7,1
| 6,8
| 6,4
| 6,5
| | Позитивная мотивация сотрудников к труду
| 4,6
| 7,4
| 5,6
| 6,9
| 6,7
| 6,9
| 6,6
| 6,4
| | Взаимодействие малых социальных групп
| 3,3
| 5,1
| 4,2
| 4,6
| 3,7
| 4,9
| 4,4
| 4,3
| | Характеристика работо-способности коллектива
| 9,2
| 9,4
| 9,1
| 9,3
| 9,4
| 9,4
| 9,1
| 9,3
| | Социальная структура коллектива (пол, воз-раст, национальность)
| 9,1
| 9,2
| 9,1
| 9,2
| 9,2
| 9,2
| 9,1
| 9,2
| | Эффективность работы коллектива
| 9,6
| 8,7
| 9,4
| 8,9
| 8,6
| 9,3
| 8,9
| 9,1
| | Итого по разделу
| 68,5
| 79,3
| 73,8
| 72,9
| 72,3
| 76,7
| 72,8
| 73,8
| | 2. Оплата труда
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Применяемая тарифная система оплаты труда
| 7,4
| 8,9
| 8,4
| 8,1
| 7,5
| 8,3
| 8,2
| 8,1
| | Обоснованность квали-фикации и ставок оплаты труда
| 7,6
| 9,1
| 9,1
| 8,6
| 8,4
| 9,2
| 8,7
| 8,7
| | Хорошая заработная плата
| 6,9
| 7,3
| 8,4
| 5,6
| 6,6
| 6,8
| 6,7
| 6,9
| | Возможности дополни-тельной оплаты (приработок)
| 6,8
| 5,1
| 6,9
| 5,2
| 6,8
| 5,0
| 6,1
| 6,0
| | Доплаты за совмещение профессий, степень, звание
| 7,4
| 7,1
| 7,3
| 7,1
| 7,5
| 7,1
| 7,1
| 7,2
| | Вознаграждение за конечный результат
| 6,1
| 5,9
| 5,4
| 5,6
| 5,7
| 5,5
| 5,5
| 5,7
| | Премии по итогам квартала и года
| 6,3
| 7,8
| 7,4
| 7,6
| 6,3
| 8,1
| 7,3
| 7,3
| | 1
| 2
| 3
| 4
| 5
| 6
| 7
| 8
| 9
| | Премии за выслугу лет, по возрасту
| 6,6
| 7,1
| 6,9
| 7,0
| 5,9
| 8,1
| 7,1
| 7,0
| | Ощущение справедливости в оплате труда
| 5,5
| 7,3
| 6,4
| 6,1
| 5,9
| 6,9
| 6,5
| 6,4
| | Ощущение экономического благосостояния
| 3,9
| 6,7
| 5,6
| 4,3
| 4,9
| 7,1
| 5,6
| 5,4
| | Итого по разделу
| 64,5
| 72,3
| 71,8
| 65,2
| 65,5
| 72,1
| 68,8
| 68,7
| | 3. Рабочее место
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Территориальная близость к дому
| 8,4
| 7,8
| 9,3
| 7,6
| 8,1
| 8,8
| 8,3
| 8,3
| | Хорошее рабочее помещение и мебель
| 3,9
| 7,6
| 6,4
| 5,9
| 6,1
| 6,8
| 6,4
| 6,2
| | Современная оргтех-ника, оборудование
| 3,3
| 6,4
| 5,4
| 6,7
| 6,1
| 6,8
| 6,6
| 5,9
| | Служебный транспорт, автостоянка
| 2,3
| 2,6
| 2,9
| 2,3
| 2,4
| 2,5
| 2,8
| 2,5
| | Хорошие эргономические и физиологические условия труда
| 2,6
| 7,4
| 4,1
| 7,1
| 3,9
| 6,4
| 5,9
| 5,3
| | Уровень организации рабочего места
| 3,6
| 5,9
| 5,5
| 7,4
| 6,1
| 6,8
| 6,4
| 6,0
| | Техника личной работы (канцтовары, ежедневник и др.)
| 1,0
| 4,5
| 2,7
| 4,9
| 2,3
| 6,7
| 5,1
| 3,9
| | Целевое планирование в подразделении
| 1,0
| 7,9
| 3,6
| 8,4
| 4,4
| 5,9
| 5,1
| 5,2
| | Уровень нормирования труда
| 2,1
| 8,4
| 5,6
| 6,9
| 5,9
| 7,1
| 6,3
| 6,0
| | Ощущение личной безопасности
| 3,6
| 9,1
| 6,7
| 8,1
| 6,3
| 6,9
| 6,2
| 6,7
| | Итого по разделу
| 31,8
| 67,6
| 52,2
| 65,3
| 51,6
| 64,7
| 59,1
| 56
| | 4. Руководство организацией
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Доверие к руководителям
| 5,6
| 8,9
| 6,7
| 9,4
| 7,6
| 9,4
| 9,1
| 8,1
| | Хорошие отношения с начальником
| 6,3
| 9,4
| 9,1
| 8,4
| 8,1
| 9,5
| 9,1
| 8,6
| | Соблюдение прав личности сотрудника
| 8,4
| 9,5
| 9,1
| 9,3
| 8,3
| 8,9
| 8,8
| 8,9
| | Стабильная кадровая политика
| 9,5
| 9,4
| 9,3
| 9,4
| 9,7
| 9,2
| 9,1
| 9,4
| | Уважение подчиненных
| 8,9
| 9,3
| 8,9
| 8,6
| 8,1
| 9,7
| 9,6
| 9,0
| | Преданность организации
| 6,7
| 9,6
| 8,7
| 8,3
| 7,9
| 9,4
| 8,3
| 8,4
| | Удовлетворение стилем руководства
| 6,6
| 8,7
| 8,1
| 8,7
| 8,3
| 8,8
| 8,5
| 8,2
| | 1
| 2
| 3
| 4
| 5
| 6
| 7
| 8
| 9
| | Возможность выборно-сти руководителей
| 4,6
| 8,4
| 5,1
| 6,9
| 5,7
| 7,4
| 7,1
| 6,5
| | Работоспособность руководства
| 7,3
| 7,9
| 7,4
| 7,3
| 7,6
| 7,6
| 7,4
| 7,5
| | Желание работать в бу-дущем с руководителем
| 6,9
| 8,6
| 7,8
| 8,4
| 6,9
| 9,3
| 8,4
| 8,0
| | Итого по разделу
| 70,8
| 89,7
| 80,2
| 84,7
| 78,2
| 89,2
| 85,4
| 82,6
| | 5. Служебная карьера
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Наличие типовых моделей карьеры
| 4,6
| 6,3
| 5,7
| 6,2
| 6,1
| 6,9
| 6,4
| 6,0
| | Выявление лидеров и работа с ними
| 5,3
| 8,6
| 7,4
| 7,6
| 7,2
| 7,3
| 7,6
| 7,3
| | Планирование служебной карьеры
| 2,1
| 6,4
| 3,6
| 7,4
| 6,1
| 6,9
| 6,6
| 5,6
| | Руководство способствует карьере
| 3,6
| 4,1
| 4,6
| 4,4
| 6,9
| 3,7
| 4,1
| 4,5
| | Сочетание личных целей и целей организации
| 3,1
| 3,2
| 2,9
| 3,4
| 3,7
| 2,8
| 3,2
| 3,2
| | Поощрение обучения персонала
| 2,7
| 3,6
| 2,3
| 3,1
| 3,4
| 2,2
| 2,7
| 2,9
| | Продвижение по заслугам и квалификации
| 4,9
| 6,7
| 5,6
| 5,2
| 5,1
| 7,1
| 6,4
| 5,9
| | Объективная аттестация кадров
| 1,0
| 1,0
| 1,0
| 1,0
| 1,0
| 1,0
| 1,0
| 1,0
| | Желание долговременной работы (пожизненный наем)
| 6,4
| 7,9
| 5,4
| 9,1
| 5,6
| 8,4
| 7,9
| 7,2
| | Возможность роста (отсутствие апатии и застоя)
| 3,9
| 5,6
| 4,4
| 4,7
| 5,3
| 4,7
| 5,1
| 4,8
| | Итого по разделу
| 37,6
| 53,4
| 42,9
| 52,1
| 50,4
| 51,0
| 51,0
| 48,4
| | 6. Социальные гарантии
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Оплата больничных листов
| 10,0
| 10,0
| 10,0
| 10,0
| 10,0
| 10,0
| 10,0
| 10,0
| | Предоставление отпуска по графику
| 9,8
| 9,6
| 9,9
| 9,4
| 9,5
| 9,6
| 9,6
| 9,6
| | Выплата гарантированных пособий по ТК
| 10,0
| 10,0
| 10,0
| 10,0
| 10,0
| 10,0
| 10,0
| 10,0
| | Пособие в случае увольнения или по сокращению штатов
| 10,0
| 10,0
| 10,0
| 10,0
| 10,0
| 10,0
| 10,0
| 10,0
| | Пособие в случае смерти сотрудника
| 10,0
| 10,0
| 10,0
| 10,0
| 10,0
| 10,0
| 10,0
| 10,0
| | Дополнительная пенсия
| 9,3
| 9,7
| 9,4
| 9,5
| 7,8
| 9,9
| 9,6
| 9,3
| | Медицинское страхование
| 10,0
| 10,0
| 10,0
| 10,0
| 10,0
| 10,0
| 10,0
| 10,0
| | Страхование жизни и стихийных бедствий
| 1,0
| 1,0
| 1,0
| 1,0
| 1,0
| 1,0
| 1,0
| 1,0
| | 1
| 2
| 3
| 4
| 5
| 6
| 7
| 8
| 9
| Соблюдение гражданских прав
| 6,7
| 7,9
| 7,8
| 7,1
| 7,1
| 8,6
| 8,1
| 7,6
| Ощущение социальной защищенности
| 8,7
| 9,4
| 8,9
| 8,4
| 8,4
| 9,3
| 8,7
| 8,8
| Итого по разделу
| 85,5
| 87,6
| 87
| 85,4
| 83,8
| 88,4
| 87
| |
86,3
|