Система трудового права. Соотношение системы трудового права и трудового законодательства.

Система трудового права России – совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты), а так же на иные устойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную определенность (подинституты).

Современная система трудового права России включает следующие институты:

· трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы);

· социального партнерства в сфере труда;

· трудового договора (объединяет нормы регулирующие прием на работу, переводы, увольнения);

· профессиональной подготовки и повышения квалификации;

· рабочего времени и времени отдыха;

· нормирования труда;

· оплаты труда;

· дисциплины труда;

· материальной ответственности;

· охраны труда;

· надзора и контроля за охраной труда, соблюдением трудового законодательства;

· решения трудовых споров.

Структурно вся система трудового права России подразделяется на две большие части – Общую и Особенную. Нормы общей части регламентируют наиболее общие вопросы организации и применения труда работников независимо от региональной и отраслевой принадлежности организации. Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положения Общей части, они регламентируют отдельные виды общественных отношений и их элементы.

От системы трудового права как отрасли следует отличать систему трудового законодательства. Первая соотносится со второй как содержание и форма. Система трудового законодательства включает НПА, их преамбулы, статьи, заключительные положения и т.п. Поэтому логично утверждать, что система трудового права проявляется в трудовом законодательстве, а трудовое законодательство выступает источником трудового права.

В настоящее время наиболее полно система трудового права России отражена в ТК РФ. Наряду с системой трудового права и системой трудового законодательства, существует система науки трудового права – совокупность теоретических взглядов, суждений и выводов, касающихся правового регулирования общественных отношений в сфере применения и организации труда.

Понятие и классификация принципов российского трудового права.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

•   свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

•   запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

•   защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

•   обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

•   равенство прав и возможностей работников;

•   обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

•   обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

•   обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

•   обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

•   сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

•   социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

•   обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

•   установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

•   обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

•   обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;