получение единовременного пособия

ПОРЯДОК

Отбора педагогических работников

из числа выпускников образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций, приступивших к работе по педагогической специальности в муниципальных малокомплектных общеобразовательных организациях, филиалах общеобразовательных организаций и общеобразовательных организациях численностью обучающихся не более 200 человек, расположенных в сельской местности, рабочих поселках Алтайского края, и претендующих на

получение единовременного пособия

1. На получение единовременного пособия могут претендовать педагогические работники из числа выпускников образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций, поступившие на работу в муниципальную малокомплектную общеобразовательную организацию, филиал общеобразовательной организации и общеобразовательную организацию с численностью обучающихся не более 200 человек, расположенную в сельской местности, рабочем поселке Алтайского края, и соответствующие следующим условиям, необходимым для назначения выплат (далее - «претенденты»):

· основное место работы получателя - муниципальная малокомплектная общеобразовательная организация, филиал общеобразовательной организации или общеобразовательная организация с численностью обучающихся не более 200 человек, расположенная в сельской местности, рабочем поселке Алтайского края (далее - «сельская общеобразовательная организация»);

· поступление на работу в сельскую общеобразовательную организацию в год окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации (либо в течение календарного года по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период не позднее четырех лет с даты получения диплома; в течение календарного года после прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации в период не позднее трех лет с даты получения диплома);

· выполнение нормы рабочего времени (педагогической нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностного оклада), а для учителей начальной школы - независимо от объема педагогической нагрузки;

· работа по педагогической специальности;

· должность, на которую трудоустраивается претендент, не относится к должности, ставшей вакантной на период отсутствия основного сотрудника.

2. Главным управлением образования и молодежной политики Алтайского края (далее - «Главное управление») ежегодно формируется список вакансий педагогических работников, имеющихся в сельских общеобразовательных организациях, на основе данных, представленных муниципальными органами, осуществляющими управление в сфере образования (далее - «Список вакансий»).

Список вакансий формируется и размещается на сайте Главного управления не позднее 1 марта текущего года.

По всем вопросам трудоустройства претенденты могут обращаться в муниципальный орган, осуществляющий управление в сфере образования, образовательную организацию и Главное управление.

3. Заключению договора о выплате единовременного пособия между получателем и Главным управлением предшествует отбор претендентов.

4. Для участия в отборе претендент не позднее 10 сентября текущего года предоставляет в Главное управление заявление на участие в отборе с указанием замещаемой должности, номера лицевого счета, открытого в кредитной организации (с приложением реквизитов кредитной организации), почтового адреса или адреса электронной почты, по которым должен быть направлен ответ, а также копии следующих документов, заверенных надлежащим образом:

· документ, удостоверяющий личность;

· свидетельство о регистрации в качестве налогоплательщика; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; диплом об окончании образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации;

· свидетельство о рождении ребенка (для лиц, трудоустраивающихся по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);

· военный билет (для лиц, трудоустраивающихся после прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации); трудовой договор;

· трудовая книжка;

· приказ о приеме на работу с указанием педагогической нагрузки;

· согласие субъекта на обработку персональных данных; краткая автобиография (с приложением (при наличии) документов, подтверждающих наличие дополнительной специализации, достижения претендента за последние три года).

5. Основаниями для отказа в приеме документов являются:

· несоответствие претендента условиям, необходимым для назначения

выплат, указанным в пункте 1 настоящего Порядка;

· предоставление неполного пакета документов, указанного пункте 4 настоящего Порядка.

6. Отбор претендентов на получение единовременного пособия проводит отборочная комиссия, основываясь на бальной системе по следующим критериям отбора:

· средний балл диплома об окончании образовательной организации высшего образования, профессиональной образовательной организации (количество баллов соответствует размеру среднего балла диплома, округленного до десятых);

· средняя наполняемость классов образовательной организации, в которую трудоустроен претендент (малочисленные школы (средняя наполняемость классов от 14 до 16 детей) - 1 балл; филиалы, малокомплектные школы со средней наполняемостью классов от 9 до 14 детей - 2 балла; малокомплектные школы со средней наполняемостью классов от 2 до 8 детей - 3 балла);

· объем предоставляемой педагогической нагрузки по специальности, указанной в дипломе (1 ставка (18 часов) и более - 3 балла; 0,5 ставки и более (от 9 до 17 часов) - 2 балла; менее 0,5 ставки (менее 9 часов) - 1 балл, полная нагрузка не по специальности - 0 баллов);

По итогам отбора исходя из суммы набранных баллов формируется рейтинг претендентов. Претенденты, набравшие наибольшее количество баллов, включаются в число получателей единовременного пособия.

Число получателей единовременного пособия составляет 80 человек, из которых 40 - выпускники образовательных организаций высшего образования, 40 - выпускники профессиональных образовательных организаций (далее - «Квоты»),

Для лиц, трудоустроившихся по специальности, указанной в дипломе, на должность «Педагог-психолог», при выполнении нормы рабочего времени (педагогической нагрузки) по обозначенной должности, установленной за 1 ставку или 0,5 ставки заработной платы (должностного оклада), и соответствующих условиям, указанным в пункте 1 настоящего Порядка, устанавливается квота, равная 10.

Если несколько претендентов набрали одинаковый рейтинг и их количество превышает число оставшихся мест для получателей, отборочной комиссией проводится дополнительный отбор среди указанных претендентов по следующим критериям:

· наличие дополнительной специальности (квалификации), специализации (1 балл).

· наличие грамот, дипломов, сертификатов и т.п., подтверждающих основные достижения претендента, результаты его деятельности за последние три года (сумма набранных баллов (количество грамот, дипломов и т.п. умноженное на баллы (участие - 1 балл, призовое место, победа, иная отметка о награде, поощрении - 2 балла);

· расположение образовательной организации, в которую трудоустроен претендент (районный центр, пригородная зона крупных городов Алтайского края (образовательные организации, подведомственные муниципальным органам, осуществляющим управление в сфере образования на территории г. Бийска, г. Барнаула) - 0 баллов, сельский населенный пункт, не являющийся районным центром, не расположенный в пригородной зоне обозначенных городов Алтайского края (образовательные организации, не подведомственные муниципальным органам, осуществляющим управление в сфере образования на территории г. Бийска, г. Барнаула) - 3 балла

Прохождение непрерывной производственной практики по временному замещению вакансий педагогических работников муниципальных образовательных организаций в муниципальной малокомплектной общеобразовательной организации, филиале общеобразовательной организации и общеобразовательной организации с численностью обучающихся не более 200 человек, расположенной в сельской местности, рабочем поселке Алтайского края длительностью: от 3 до 6 месяцев - 1 балл; от 6 до 12 месяцев - 2 балла; свыше 12 месяцев - 3 балла.

По итогам отбора претендентов по дополнительным критериям исходя из суммы набранных баллов формируется рейтинг.

Претенденты, набравшие наибольшее число баллов, включаются в число получателей единовременного пособия.