Глава 4. Источники формирования активов предприятия

 

1. К собственным источникам финансирования активов пред-приятия относятся:

А) прибыль;

Б) амортизационные отчисления;

В) кредиторская задолженность;

Г) лизинг.

2. К заемным источникам фи-нансирования активов предпри-ятия относятся:

А) кредиторская задолженность;

Б) кредиты;

В) средства, полученные от про-дажи акций;

Г) факторинг.

 

3. К источникам формирования основных средств относятся:

А) прибыль;

Б) устойчивые пассивы;

В) амортизационные отчисления;

Г) факторинг.

4. Объектом лизинга могут быть:

А) здания;

Б) земельные участки;

В) оборудование;

Г) транспортные средства.

 

5. В состав лизинговых плате-жей включаются:

А) амортизационные отчисле-ния;

Б) арендные платежи;

В) комиссионное вознагражде-ние лизингодателю;

Г) НДС.

 

6. По отношению к арендуе-мому имуществу лизинг делит-ся на:

А) прямой;

Б) косвенный;

В) полный;

Г) чистый.

 

7. По типу финансирования ли-зинг делится на:

А) прямой;

Б) срочный;

В) оперативный;

Г) возобновляемый.

 

8. В зависимости от состава участников лизинг делится на:

А) прямой;

Б) чистый;

В) раздельный;

Г) оперативный.

 

9. По признаку окупаемости лизинг делится на:

А) чистый;

Б) возобновляемый;

В) финансовый;

Г) оперативный.

 

10. К собственным источникам формирования оборотных средств предприятия относятся:

А) прибыль;

Б) амортизационные отчисле-ния;

В) устойчивые пассивы;

Г) кредиторская задолжен-ность.

 

11. При факторинговой сделке поставщик переуступает факто-ринговой компании:

А) право на реализацию про-дукции;

Б) право на взыскание дебитор-ской задолженности;

В) право отбора покупателей продукции поставщика.

 

12. Рентабельность активов предприятия составляет

15 %. Предприятию выгодно использовать в своем обороте заемные средства, если плата за кредит составляет:

А) 12 %;

Б) 15 %;

В) 20 %.

 

13. Эффект финансового рычага означает приращение рента-бельности:

А) всех активов;

Б) собственных активов;

В) продукции.

 

Глава 5. Кадры предприятия и производительность труда

 

1. Трудовые ресурсы предприя-тия – это:

А) численный и профессио-нально-квалификационный состав работников;

Б) рабочие, непосредственно обеспечивающие производ-ство продукции;

В) общеобразовательная и профессиональная подготовка специалистов;

Г) явочная численность пер-сонала предприятия;

Д) плановая численность ра-ботников.

 

2. Принятые на работу сотруд-ники организации составляют ее численность:

А) явочную;

Б) списочную;

В) заявочную;

Г) среднесписочную.

 

3. Численность работников ука-зывается в штатном расписании.

4. Совокупность знаний и уме-ний, которыми обладают работ-ники предприятия – это:

А) профессионализм;

Б) трудовой потенциал;

В) квалификация.

 

5. Какие из названных кате-горий работников относятся к промышленно-производствен-ному персоналу:

А) рабочие основных цехов;

Б) рабочие вспомогательных цехов;

В) специалисты и служащие;

Г) работники детского сада;

Д) работники подсобного хо-зяйства.

 

6. Что такое профессия:

А) род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования;

Б) специальность, являющаяся источником существования;

В) любая работа, которую мо-жет выполнять работник.

 

7. Категория «рабочие» класси-фицируется по уровню квали-фикации следующим образом:

А) работники охраны;

Б) неквалифицированные;

В) профессионалы;

Г)высококвалифицированные;

Д) ученики;

Е) малоквалифицированные;

Ж) квалифицированные;

З) младший обслуживающий персонал.

 

8. Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений, относятся к категории:

А) рабочие;

Б) специалисты;

В) руководители;

Г) технические исполнители (служащие).

 

9. Какие из перечисленных должностей относятся к кате-гории «руководители»:

А) директор;

Б) заместители директора;

В) главные специалисты;

Г) ведущие инженеры;

Д) начальники цехов.

 

10. Явочная численность:

А) включает работников, кото-рые должны обеспечить ход технологического процесса в течение рабочих суток;

Б) включает работников, кото-рые должны обеспечить ход технологического процесса в течение смены;

В) учитывает подмену произ-водственных рабочих на время выходных и праздничных дней;

Г) включает в себя всех посто-янных, временных и сезонных рабочих, а также рабочих, взятых на подмену невыходов в связи с болезнями, отпусками и по другим причинам.

 

11. Что такое списочная чис-ленность:

А) численность кадров по списку;

Б) численность кадров по списку на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату;

В) количество работников, являющихся на работу в течение месяца.

 

12. Соотношение различных категорий работников в их общей численности характе-ризует:

А) профессиональный состав работников предприятия;

Б) квалификационный состав работников предприятия;

В) структуру персонала пред-приятия;

Г) списочный состав работни-ков предприятия.

13. «Активная» текучесть кадров:

А) обусловлена неудовлетво-ренностью работника рабочим местом (условиями труда, быта и т.п.);

Б) обусловлена неудовлетво-ренностью организации данным работником (его недисциплини-рованностью, систематическим невыполнением обязанностей без уважительных причин и т.д.);

В) А+Б.

 

14. Формула для расчета теку-чести кадров определяется как отношение:

А) суммы списочного состава за все дни месяца к числу кален-дарных дней в месяце;

Б) затрат на отбор персонала к количеству отобранных канди-датов;

В) общей стоимости обучения к количеству обучившихся;