Методические рекомендации

Изучение вопросов трудового права начните с определения содержания понятия "Трудовое право" и определения его предмета, руководствуясь Трудовым кодексом Республики Беларусь. Важно обратить внимание на метод трудового регулирования. Установите круг источников трудового права. Рассматривая вопрос оснований возникновения трудовых правоотношений обратите внимание на отличие их от оснований возникновения гражданско-правовых отношений. Изучите основные термины, применяемые в трудовом законодательстве.

Конституция Республики Беларусь гарантирует гражданам право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека. Одним из способов реализации этого права является трудовой договор.

Данное право реализуется трудовым законодательством.

При изучении вопроса необходимо установить и отразить в ответе следующие моменты:

- понятие трудового договора;

- возраст, допускающий его заключение;

- содержание (основные и факультативные условия);

- срок, на который может быть заключен трудовой договор;

- порядок заключения;

- гарантии, ограничения, запреты при реализации трудового договора.

Покажите отличие трудового договора от гражданского трудового договора.

Изучая этот вопрос, обратите внимание на главы 18 – 32 ТК РБ, которые устанавливают особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Покажите несколько фактов особенного порядка заключения трудового договора. При выборе исходите из специфики Вашей работы либо особенностей труда на предприятии, где Вы работаете.

Реализация трудовых отношений связана с возможным изменением трудового договора. Покажите способы – перевод, перемещение, изменение существенных условий труда – изменения трудового договора.

Раскрывая содержание данных способов, укажите:

- сущность способа;

- условия реализации;

- правовое оформление и правовые последствия;

- гарантии и компетенции;

- ограничения.

Ответ обосновывайте примерами.

Важное значение имеют нормы о прекращении трудового договора. В связи с этим изучите общие основания прекращения трудового договора.

Обратите внимание на группы оснований прекращения трудового договора:

- прекращение трудового договора по инициативе работника;

- прекращение трудового договора по инициативе нанимателя;

- прекращение трудового договора по соглашению сторон;

- прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Проведите разбор конкретного основания с использованием примеров.

Изучая данный вопрос необходимо также показать гарантии отдельным категориям работников, компенсации, которые получает работник в определенных случаях, роль и место профсоюзов в регулировании трудовых правоотношений.

При работе над данным вопросом необходимо применять нормы Декрета Президента Республики Беларусь.

Изучая рабочее время и время отдыха необходимо четко уяснить, что правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, закрепленного в качестве юридических гарантий в Конституции Республики Беларусь (с.43).

Работу по теме проводите по следующим направлениям:

- основные понятия темы;

- виды рабочего времени;

- особенности и реализация;

- гарантии и компенсации в установленных случаях;

- правовое регулирование режима рабочего времени;

- виды отпусков;

- трудовой отпуск;

- социальный отпуск.

Начинать изучение вопроса оплаты труда следует со знакомства с конституционными принципами оплаты труда. Затем необходимо дать определение заработной платы, показать принципы правового регулирования, раскрыть государственные гарантии по оплате труда работников. Изучая формы, системы заработной платы, укажите роль и значение индексации заработной платы, особенности оплаты труда, применяемого в особых условиях, связанных с отклонениями от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.).

С заработной платой тесно связаны гарантийные и компенсационные выплаты. Необходимо раскрыть их виды и содержания, обратив внимание на их социально-экономическое значение.

Эффективная и успешная работа предприятия возможна только при высокой трудовой дисциплине. Трудовая дисциплина связана с обязанностями сторон трудовых отношений, обеспечение дисциплины труда – задача нанимателя. Необходимо обратить внимание и на сознательное отношение работника к своим обязанностям. Важно показать значение профсоюзов в обеспечении дисциплины труда, коллективного договора и мер поощрения за успехи в труде.

Четко установите круг нормативно-правовых актов по регулированию трудовой дисциплины.

Изучая дисциплинарную ответственность, установите ее сущность, виды, порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Учащимся необходимо иметь четкие представления о материальной ответственности нанимателя и работников. Покажите содержание данного понятия, укажите основания наступления материальной ответственности, ее виды. Раскройте содержание материальной ответственности каждого субъекта.

Основной задачей в изучении трудовых споров является усвоение причин возникновения трудового спора, механизма его решения и, что более важно, предотвращения причин его возникновения.

Чтобы разобраться в том, какие виды трудовых споров существуют, надо руководствоваться двумя моментами:

- предметом спора;

- видами спорных правоотношений.

Что касается вопроса о причинах трудовых споров, то их делят на следующие группы:

- субъективные;

- организационно-правовые;

- организационно-технические.

При изучении органов, рассматривающих правовые споры, установите их организацию, структуру и компетенцию. Обратите внимание на сроки рассмотрения трудовых споров в каждой инстанции. Рассматривая данные вопросы, выясните возможность обжалования принятых решений. Важно обратить внимание на исполнение принятых решений и постановлений по существу конкретного вопроса. Установите те случаи, когда принятые решения подлежат немедленному исполнению и каков последствия неисполнения либо несвоевременного исполнения принятого решения. Рассмотрите вопросы восстановления на работе, гарантии и компенсации восстанавливаемым работникам.

Изучая данный вопрос, увяжите его с трудовой дисциплиной, которая должна соблюдаться и работниками и нанимателями.

При изучении правовых вопросов охраны труда необходимо четко установить значение соблюдения правил по охране труда и технике безопасности всеми субъектами трудовых правоотношений. В связи с этим раскройте содержание исходных понятий, покажите организацию охраны труда у нанимателей. Укажите правила охраны труда, обязательные для нанимателей. Изложите механизм реализации охраны труда у конкретного нанимателя.

Рассмотрите ситуации, связанные с несчастным случаем, причины их возникновения, порядок расследования и учета, проведения профилактических мероприятий. Изучите условия и механизм материальной ответственности нанимателей за ущерб, причиненный работникам повреждением их здоровья. Важно четко установить и усвоить обязанности работника по охране труда.

Рассматривая вопросы государственного социального страхования, опирайтесь на конституционные принципы обеспечения социальных прав граждан. Четко установите принципы государственного социального страхования, разъясните механизм социальных выплат.

Одним из аспектов социальных прав граждан является пенсионное обеспечение. Укажите источники регулирования, условия и порядок реализации пенсионного обеспечения граждан.

Вопросы для самоконтроля

1 Что такое трудовой договор?

2 Какое значение имеет коллективный договор в регулировании трудовых отношений?

3 Какие документы необходимо предоставить при поступлении на работу?

4 Какое значение имеет трудовая книжка?

5 Чем отличается перевод от перемещения?

6 В каких случаях запрещаются переводы?

7 Что понимается под изменением существенных условий труда?

8 С какой целью устанавливается испытание при приеме на работу?

9 В каких случаях производится отстранение от работы?

10 Каков порядок выдачи документов о работе и заработной плате?

11 Что понимается под режимом времени?

12 Каковы виды рабочего времени?

13 Какие гарантии предусмотрены при сверхурочных работах?

14 Устанавливается ли доплата за работу в личное время?

15 Для каких категорий работников устанавливается неполное рабочее время?

16 Как регулируется режим рабочего времени при сменной работе?

17 Каков порядок предоставления трудового отпуска?

18 Какие виды перерывов Вы знаете?

19 Какое значение имеют социальные отпуска?

20 Какие категории работников получают социальные отпуска?

21 Что понимается под заработной платой?

22 Каковы государственные гарантии по оплате труда?

23 Объясните сущность форм и систем оплаты труда.

24 Как оплачивается труд при совмещении профессий?

25 Каковы сроки выплаты заработной платы?

26 Что понимается под дисциплиной труда?

27 Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?

28 В каком порядке разрешаются индивидуальные трудовые споры?

29 Что понимается под охраной труда.

30 Каковы принципы организации охраны труда?

31 Назовите основные обязанности работников и нанимателей по обеспечению охраны труда.