Примерный список тем для написания реферативных работ

Информационное письмо

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САРАТОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ»

НАУЧНОЕ СТУДЕНЧЕСКОЕ ОБЩЕСТВО ИНСТИТУТА ЮСТИЦИИ

КАФЕДРА ТРУДОВОГО ПРАВА

                         

ПОЛОЖЕНИЕ

О заочном конкурсе исследовательских работ

Обучающихся учреждений общего образования

Г. Саратова и Саратовской области

«Актуальные аспекты содействия занятости и регулирования труда: взгляд учащейся молодежи»

Саратов - 2019

Кафедра трудового права ФГБОУ ВО «Саратовская государственная юридическая академия» совместно с Научным студенческим обществом Института юстиции Академии объявляют о проведении заочного конкурса исследовательских работ по направлению:

«АКТУАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА: ВЗГЛЯД УЧАЩЕЙСЯ МОЛОДЕЖИ».

К участию приглашаются учащиеся 9-11 классов организаций общего образования. Допускается единоличное и коллективное участие в составе не более 2-х авторов по одной теме работы.

Цели конкурса

Привлечь внимание учащихся старших классов общеобразовательных школ, знакомых с основами правовой системы России и социальными процессами в обществе, к наиболее актуальным проблемам правового регулирования трудоустройства, в том числе, трудовой занятости молодежи, регулирования и защиты трудовых прав работников.

Формирование у обучающихся навыков познания и анализа правовых явлений в сфере труда и занятости населения; написания самостоятельных исследовательских работ по социально-правовой тематике.

2. Форма исследовательской работы и ее исполнение.

Исследовательская работа выполняется в форме реферата по рекомендуемой кафедрой или инициативной теме, соответствующей направленности конкурса.

Она должен включать в себя следующие разделы: титульный лист; оглавление; введение; основной текст, включающий в себя главы (возможно одна глава), разделенные на параграфы; заключение; список использованной литературы, правовых актов.

Введение должно отражать актуальность темы, обоснование ее выбора, цель и задачи работы.

В заключении должны быть сформулированы выводы, и, возможно, предложения, сделанные автором по результатам изучения заявленной темы.

Шрифт Times New Roman, 13 кегль, 1,5 интервал. Объем реферата – не более 20 страниц. Сноски подстрочные – 10 кегль, шрифт Times New Roman, одинарный интервал. Образцы оформления использованных источников приведены в Приложении №1.

Подведение итогов конкурса

Поступившие работы оцениваются с точки зрения значимости проблематики; раскрытия изученных и исследованных вопросов; выводов, суждений, предложений по нормативным и практическим аспектам исследованных вопросов, проблем. Также учитывается полнота, достоверность и актуальность используемых при написании работы данных.

Наличие практических примеров по теме работы приветствуется.

Участие автора (авторов) работы в конкурсе подтверждается сертификатом ФГБОУ ВО «Саратовская государственная юридическая академия».

Авторы лучших реферативных работ и их научные руководители будут отмечены грамотами и рекомендованы для участия в научных мероприятиях кафедры трудового права в рамках Международного фестиваля саратовской юридической науки СГЮА в апреле 2020 г. (материалы фестиваля публикуются).

4.Сроки проведения конкурса. Контакты

Конкурс проводится с 14 октября по 29 декабря 2019 года. Работы принимаются в электронном виде по адресу: [email protected]. По интересующим вопросам участники конкурса могут обращаться к координатору мероприятия старшему преподавателю кафедры трудового права ФГБОУ ВО «СГЮА» Иванову Артему Алексеевичу.

Контактный телефон: 8 909 3368020.

Примерный список тем для написания реферативных работ

(авторы могут предложить любую другую инициативную тему по направлению конкурса)

1. Современные проблемы поиска работы, трудоустройства и занятости населения в РФ (в регионе, в муниципальном образовании).

2. Меры содействия занятости молодежи (федеральные, региональные правила и практика их реализации).

3. Программы и меры обеспечения занятости для лиц предпенсионного возраста по правилам 2019 года.

4. Меры защиты трудовых прав работников, увольняемых в связи с ликвидацией работодателя / сокращением штатов, численности работников.

5. Меры защиты безработных граждан (система и/или характеристика отдельных мер поддержки, содействия занятости).

6. Безработные граждане: правовое понятие и правила признания.

7. Пособия по безработице - основная мера материальной поддержки незанятых граждан.

8. Правовые вопросы и опыт участия в программах обеспечения временной занятости молодежи на территории области, муниципального образования.

9. Квотирование рабочих мест по категориям граждан в соответствии с законодательством РФ и Саратовской области (законодательство и практика).

10. Гарантии гражданам при поступлении на работу.

11. Ученические договоры о подготовке кадров работодателями: правовые основы и опыт применения (в области, муниципальном образовании, на конкретном предприятии).

12. Конституционные гарантии трудовых прав граждан и их отражение в трудовом праве России.

13. Контракт о службе в органах внутренних дел, российской армии, МЧС и трудовой договор: в чем отличие?

14. Дискриминационный отказ в приеме на работу: понятие и правовые последствия.

15. Трудовые гарантии при приеме на работу / увольнении для женщин, подростков.

16. Возрастные границы при поступлении на работу.

17. Несовершеннолетние работодатели.

18. Гарантии охраны труда и нравственности несовершеннолетних работников.

19. Рабочее время и оплата труда несовершеннолетних работников.

20. Чем заменим трудовые книжки работников в 2020-2021 годах?

21. Права родителей иных представителей несовершеннолетнего гражданина при приеме его на работу и в связи с ней.

22. Какая заработная плана в РФ является минимальной и как она устанавливается?

23. Гарантии прав работника на полную и своевременную оплату труда: последствия нарушения.

24. Дискриминационные нарушения трудовых прав: понятие, примеры, последствия.

25. Труд учеников в общеобразовательной организации: основания и правила работы.

26. Обязательные условия трудового договора и  их правовое значение.

27. Если работник трудился без оформления, каких социально-трудовых прав он лишился.

28. Государственные органы, призванные защищать трудовые права работников в современной России.

29. Право работника на судебную защиту и его отражение в нормах Трудового кодекса РФ.

30. Какое значение имеет срок на обращение в суд по трудовому спору?

Приложение №1