Задачи к контрольной работе
Контрольно-оценочные СРЕДСТВА для промежуточной аттестации по учебной дисциплине Контрольная работа (5 семестр)
Теоретические вопросы 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права. 2. Источники трудового права. 3. Понятие и виды субъектов трудового права. 4. Работодатель, профсоюзы и иные виды субъектов трудового права. 5. Правоотношения в трудовом праве. 6. Понятие, принципы и стороны социального партнерства. 7. Коллективный договор: понятие, содержание. 8. Порядок заключения и изменения коллективного договора. 9. Законодательство в сфере занятости и трудоустройства. 10. Понятие и формы занятости. 11. Правовой статус безработного. 12. Понятие и значение трудового договора. Стороны, содержание трудового договора. 13. Виды трудового договора. Испытательный срок. 14. Порядок заключение, изменения и расторжения трудового договора. 15. Понятие и виды рабочего времени, времени отдыха. 16. Отпуск: понятие, виды. 17. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования. 18. Система и удержания из заработной платы. 19. Гарантийные и компенсационные выплаты. 20. Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения. 21. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. 22. Дисциплинарная ответственность: понятие, виды. 23. Порядок применения дисциплинарного взыскания. 24. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. 25. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением. Проект ученического договора. 26. Понятие, содержание и значение охраны труда. 27. Принципы охраны труда. 28. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. 29. Понятие и значение материальной ответственности. 30. Материальная ответственность работодателя. 31. Материальная ответственность работника: понятие, виды. Полная и ограниченная материальная ответственность.
Задачи к контрольной работе Задача 1. Слесарь Рогов принят в цех № 2 завод «Калибр» завода на основании трудового соглашения без указания срока его действия. Какой вид общественных отношений возник между Роговым и заводом? Распространяются ли на него нормы трудового права? Задача 2. Группа строительных рабочих заключила с государственным унитарным предприятием «Прогресс» договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни. Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие? Задача 3. Инженер по организации нормирования труда завода «Монолит» Залепухин был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду того, что завод ликвидируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю акционерного общества (ОАО). Может ли Залепухин обжаловать свое увольнение? Если может, то в какой орган? Задача 4. В государственном унитарным предприятии между его генеральным директором и профсоюзным комитетом (выборным профсоюзным органом) возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор ГУП заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладом определяется методом локального регулирования трудовых отношений. Чье мнение следует считать правильным с точки зрения трудового права? Каким образом может быть разрешен возникший конфликт? Задача 5. Генеральный директор в целях экономии фонда оплаты труда издал приказ об оплате сверхурочных работ в одинарном размере (за каждый час сверхурочной работы — часовая тарифная ставка). Правомерен ли такой приказ? Куда его можно обжаловать? Задача 6. За период времени более 8 месяцев учителям образовательного учреждения не выплачена заработная плата. Директор пояснил, что это связано с отсутствием средств, выделенных из местного бюджета не в полном объеме и истраченных на ремонт школы. Какие принципы, в том числе лежащие в основе трудовых прав работников на оплату труда, нарушены в данном случае? Задача 7. Геологическая экспедиция пригласила из числа местных жителей троих рабочих на полевой период. Осенью по окончании полевых работ рабочие потребовали, чтобы им выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Руководитель экспедиции отказал рабочим, поскольку между рабочими, каждым из них и экспедицией не возникло трудового правоотношения, так как трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, а работали они по договору подряда, а за эту работу не предоставляется отпуск или его компенсация, а также не производится оплата за сверхурочную работу. Должны ли быть удовлетворены требования рабочих? Какие правоотношениях возникли между экспедицией и каждым из рабочих?
Популярное: Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (260)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |