Порядок признания граждан безработными

Условия признания граждан безработными

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, ищут работу и готовы приступить к ней, зарегистрированы в центре занятости населения по месту жительства в целях поиска подходящей работы.

Порядок признания граждан безработными

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается центром занятости населения по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления:

· паспорта;

· трудовой книжки;

· документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию;

· справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;

· впервые ищущие работу (ранее не работавшие) предъявляют в центр занятости населения паспорт и документ об образовании.

Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным обязательно должен предъявить индивидуальную программу реабилитации инвалида (ИПР), выданную лечебным учреждением и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

При невозможности предоставления центром занятости населения подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.

3

7. Права и гарантии безработного гражданина. Пособие по безработице. Правовые основания и последствия приостановления и прекращения выплаты пособия по безработице.

Задача № 1. Инженер Вдовина была уволена из организации в Барнауле по причине ее ликвидации. Она обратилась в государственный орган занятости для регистрации ее в качестве безработной и подыскания подходящей работы. Ей предложили работу в качестве техника по ее специальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее места жительства (1 час езды в один конец на общественном автобусе, проезд на котором для нее удобнее) и оплата значительно ниже предыдущего места работы. Можно ли считать предложенную Вдовиной работу подходящей для нее? Какие документы ей необходимо представить для ее регистрации в качестве безработной? Каков порядок высвобождения работников при ликвидации организации и каковы материальные гарантии для таких работников? 

 Во-первых, в центре занятости должен быть документ (приказ), которым устанавливается максимальная удаленность подходящего рабочего места для жителей той или иной местности.

Во-вторых, если заплата намного ниже прежней, но выше прожиточного минимума, установленного в Вашем регионе, то такая работа может считаться подходящей.

В-третьих, для постановки на учет необходимы следующие докуметы:

1. Паспорт

2. Все трудовые книжки (для работавших)

3. Сберкнижка или карта с 20-и значным номером

4. Документ об образовании(диплом, аттестат, удостоверение, свидетельство)

5. ИНН (из налоговой)

6. Страховое пенсионное свидетельство(пластиковая карточка)

7. Военный билет (для служивших в Чечне, Афганистане и т.д.)

Для многодетных и одиноких родителей:

8. Справка о составе семьи

Для беременных:

9. Справка о сроке беременности.

Для инвалидов:

10. ИППР (индивидуальная программа профессиональной реабилитации).

11. Заключение МСЭ.

Задача № 2. Городская служба занятости снизила безработному Иванову на 20% пособие по безработице за то, что он отказался от общественных работ. О каких общественных работах идет речь? Правомерно ли поступила служба занятости? В каких случаях снижается, приостанавливается или прекращается выплата пособия по безработице? Куда Иванов может обжаловать решение центра занятости, с которым он не согласен? 

Задача № 3. В территориальный орган государственной службы занятости обратился инвалид Иванов, в прошлом – монтажник. В результате заболевания, полученного на производстве, им была утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии. До обращения в указанный орган занятости он не работал уже 3,5 года. В течение 10 дней с момента регистрации орган занятости предложил Иванову два варианта оплачиваемой работы, не соответствующей его профессии. От этих вариантов он отказался, в результате чего был снят с учета в государственной службе занятости. Иванов обратился в суд о признании действий службы занятости незаконными, поскольку считал, что ему обязаны были предложить пройти переподготовку. Какое решение примет суд? Назовите особенности трудоустройства инвалидов?

 Задача № 4. Гражданину Петрову, экономисту коммерческого банка, уволенному 1 августа 2019 г. в связи с сокращением его должности и обратившемуся 10 сентября 2019 г. со всеми необходимыми документами в органы государственной службы занятости, было отказано в регистрации его в качестве безработного в целях получения пособия по безработице. Работники службы занятости мотивировали отказ тем, что Петров не согласился на трудоустройство, в то время как ему было предложено два варианта подходящей работы. Первоначально 12 сентября 2019 г. ему была предложена работа в качестве экономиста в ОАО «СОГАЗ». Петров от трудоустройства на данную работу отказался на основании того, что размер предложенной заработной платы существенно отличается от его заработной платы на предыдущей работе (предлагалась оплата 19 000 руб. в месяц, в то время как его оплата труда до увольнения из банка составляла 26 000 руб. в месяц). В тот же день ему была предложена работа на основании гражданско-правового договора об оказании услуг по экономическому анализу страховых рисков на срок 2 месяца со страховой компанией «Ингосстрах». Петров также отказался от данного предложения, объясняя свой отказ тем, что органы государственной службы занятости обязаны трудоустроить обращающихся к ним граждан на постоянное место работы. Правомерны ли действия государственного органа по вопросам занятости в данном случае? Охарактеризуйте порядок регистрации безработных граждан в органах государственной службы занятости?

Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 (ред. от 04.08.2015) «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» (вместе с «Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы», «Правилами регистрации безработных граждан») 12. При предложении подходящей работы зарегистрированным гражданам и безработным гражданам выдаются направления на работу. Кандидатуры граждан в случае их согласия на подходящую работу согласовываются с работодателями. Зарегистрированным гражданам и безработным гражданам выдается не более 2 направлений на работу одновременно. 13. При отсутствии подходящей работы зарегистрированным гражданам и безработным гражданам при их согласии могут быть предложены: а) направление на работу по смежной профессии (специальности); б) направление для участия в оплачиваемых общественных работах; в) участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест; г) профессиональная ориентация в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства и профессионального обучения; Учитывыя, что Вам просто отказали, действия сотрудников можно считать неправомерными и нарушающими Ваши права.

 Задача № 5. Степанов работал заместителем главного редактора по вопросам культуры в одной из газет, созданной в форме ОАО. В связи с сокращением штата в организации он был уволен по п. 2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ. Считая свое увольнение неправомерным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, полагая, что работодатель нарушил процедуру увольнения по данному основанию. В частности, ему не была предложена другая работа, хотя в организации имелась вакантная должность помощника редактора информации о спорте. Ответчик иска не признал, поскольку утверждал, что обязательства по трудоустройству уволенных работников принимает на себя государственная служба занятости, а не работодатель. Существуют ли у работодателя какие-либо обязательства в сфере трудоустройства работников, увольняемых по сокращению штата? Если да, то какие требования предъявляются к предлагаемой работе при увольнении по данному основанию?

Существуют. ст 180 тк рф
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) ...

Ст 81 тк рф

 Задача № 6. Выпускник колледжа по экономике и праву Серов обратился в государственные органы по вопросам занятости в целях поиска подходящей работы. Орган государственной службы занятости в течение 10 дней с момента его регистрации оказал Серову следующие услуги: 1) предложил оплачиваемую работу в качестве продавца газет по договору подряда с торговой организацией; 2) предложил пройти профессиональную переподготовку (обучение основам нотариата) с тем, чтобы трудоустроить его в качестве помощника нотариуса. Гражданин Серов отказался от каждого из предложенных вариантов. Орган государственной службы занятости не зарегистрировал его в качестве безработного спустя 10 дней, мотивируя свои действия тем, что Серов как впервые ищущий работу, отказался от двух предложений, приравненных к предложениям подходящей работы. Правомерны ли действия органа занятости? Какие существуют особенности трудоустройства молодежи?

Тестовые задания: 1. Отношения по занятости и трудоустройству регулируются:

а) ТК РФ;