Система набора и отбора персонала
Набор кадров начинается с поиска работников, которые удовлетворяли бы требованиям, предъявляемым предприятием ОАО «Премьер» и справлялись бы с задачами их будущей работы. На этот процесс влияют факторы внешней среды, требования работодателя и склонности работника. Менеджеры службы персонала предприятия ОАО «Премьер» подбирают персонал, прибегая к помощи (рисунок 3.2.): · кадровых агентств – 48%; · услуг средств массовой информации (СМИ) - 41%; · собственной базы данных при поиске сотрудников в магазин – 11%.
Рис. 3.2. Способы подбора сотрудников в ОАО «Премьер»
Процесс приема на работу в ОАО «Премьер» состоит в сопоставлении требований, предъявляемых руководством предприятия, и квалификации соответствия кандидата этим требованиям. Поскольку предприятие ОАО «Премьер» предлагает место, гарантирующее определенное вознаграждение, то необходимо, чтобы кандидат отвечал определенным требованиям. Он же, в свою очередь, предлагая свои способности и знания, ищет работу, которая отвечала бы его минимальным требованиям. Если их требования хотя бы частично совпадают – проводится их сопоставление. Следующий шаг – отбор кандидатов, с которыми предприятие ОАО «Премьер» заключит договора о найме. В процессе отбора работодатели стремятся составить более точное представление о квалификации, способностях и других характеристиках претендента на замещение вакантной должности. Затем менеджеры по персоналу оценивают характеристики кандидатов, чтобы определить «степень соответствия» должностных требований и сильных сторон кандидатов. Отбор кандидатов осуществляется с использованием должностных требований к сотрудникам. Должностные требования обычно включают в себя перечень обязанностей, которые должен выполнять занимающий данную должность сотрудник и квалификационные требования к нему. Для оценки квалификации кандидатов используются разнообразные методы. Самые распространенные – изучение анкеты поступающего на работу, собеседование, компьютерные тесты и многоплановый подход к оценке потенциальных возможностей. Достоверные прогноз будущих результатов выполнения рабочих заданий кандидатом предполагает сочетание этих методов. Анкета поступающего на работу предназначена для получения данных об образовании, предыдущем опыте работы и других характеристиках кандидата: Анкета 1. Должность, на которую Вы претендуете? 2. Когда Вы готовы приступить к работе? 3. Личные сведения: - Ф.И.О. - Дата рождения. - Дети - Семейное положение - Место работы, должность мужа - Адрес прописки - Адрес проживания - Вредные привычки 4. Сведения об образовании: - Образование: высшее, н/высшее, среднее специальное, другое (нужное подчеркнуть). - Год окончания учебного заведения - Название учебного заведения - Полученная специальность. 5. Опыт работы (три последних места работы). - Дата приема и увольнения - Название организации - Должность - Содержание работы (функционал) - Знание ПК (программы) - Как Вы пополняете свои знания и повышаете свою квалификацию? 6. Условия работы. - Предполагаемый размер заработной платы - Какие ограничения по режиму работы у Вас есть? - Чем привлекает Вас работа в данной должности? - Каковы основные задачи работника в данной должности на Ваш взгляд? - Что Вы можете привнести в эту работу? - Назовите, пожалуйста, три функции или обязанности, необходимость выполнения которых для Вас неприятна. Почему? - Назовите, пожалуйста, три функции или обязанности, необходимость выполнения которых для Вас приятна или доставляет наибольшее удовольствие. Почему? - Пожалуйста, разделите 10 баллов между следующими умениями по их важности для Вас: умение слушать, говорить, воспринимать письменную информацию, умение писать. - Как Вы считаете, что является самым важным для руководителя при найме на работу? - На Вашей прежней работе случались «авралы» или «сверхурочные»? Ваше отношение к ним. - Что такое «хороший коллектив», его основные признаки. - Назовите слабые стороны Вашего характера. 7. Дополнительные сведения. - Ваши интересы, хобби. - Рекомендации: Ф.И.О., место работы, должность, телефон. Тестирование Наряду с прочими тестами используется «Опросник Майер-Бригс» (MBTI) для определения типа личности. MBTI позволяет описать 16 возможных типов личности. Как и всякая другая психодиагностическая диагностика, он подвержен многочисленным влияниям среды, поэтому к результатам тестирования стараются подходить осторожно и индивидуально. Важнейшими качествами при отборе конкурсантов являются: - организаторские способности, опирающиеся на логико-дидактические навыки; - инициативность; - целеустремленность; - упорство в достижении цели. Наиболее высокую оценку получает тот кандидат, в котором лидерство сочетается с высокой ответственностью, дружелюбным отношением к окружающим, а оперативность и точность – со своевременностью принимаемых решений. Принятая в ОАО «Премьер» система отбора персонала существенно влияет на состав всей организации и каждой группы в отдельности. Предпочтение при отборе претендента на вакантное место отдается тому, кто умеет работать в команде, владеет навыками группового принятия решений, искусством ведения переговоров и разрешения конфликтов. Молодой специалист постигает организационную культуру ОАО «Премьер», спустя несколько месяцев работы в ней. Он начинает понимать, как вести себя в данной организации, чтобы достичь успеха и избежать лишних неприятностей, насколько честно и искренне следует вести себя в той или иной ситуации, где и какие вопросы можно задавать, а где лучше воздержаться от неуместных вопросов, как принято одеваться в данной организации.
Популярное: Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (190)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |